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2018事業(yè)單位改革最新消息:你的工資將要大幅度上漲了嗎?

  • 2018年4月18日 chinairnwz來源:百家號 388 18
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2018事業(yè)單位改革最新消息:你的工資將要大幅度上漲了嗎?

  2018事業(yè)單位改革之風(fēng)已刮起,大家的編制、職稱、工資將發(fā)生哪些變化,小編為大家梳理如下:

  第一類變化:編制變化

  3月4日,《中共中央關(guān)于深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革的決定》正式頒布,其中明確,加快推進(jìn)事業(yè)單位改革。

  全面推進(jìn)承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位改革,理順政事關(guān)系,實現(xiàn)政事分開,不再設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位。

  加大從事經(jīng)營活動事業(yè)單位改革力度,推進(jìn)事企分開。

  區(qū)分情況實施公益類事業(yè)單位改革——

  1.面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位,理順同主管部門的關(guān)系,逐步推進(jìn)管辦分離,強(qiáng)化公益屬性,破除逐利機(jī)制。

  2.主要為機(jī)關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位,優(yōu)化職能和人員結(jié)構(gòu),同機(jī)關(guān)統(tǒng)籌管理。

  第二類變化:職稱制度改革

  2017年,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》顯示,將克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向,科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才,讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè),讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。

  1.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,淡化或不作論文要求。

  2.對實踐性、操作性強(qiáng),研究屬性不明顯的職稱系列,可不作論文要求。

  3.對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,以及對外語和計算機(jī)水平要求不高的職稱系列和崗位,不作職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力要求。

  第三類變化:事業(yè)單位職工

  可兼職、掛職、離崗創(chuàng)業(yè)

  2017年3月,人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》,支持和鼓勵專業(yè)技術(shù)人員掛職、參與項目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)。

  支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作,期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利,并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益。

  支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè),取得的成績可以作為專技人員——

  職稱評審

  崗位競聘

  考核的重要依據(jù)

  支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系,離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

  支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位,可以通過——

  設(shè)置特設(shè)崗位

  流動崗位選拔

  吸引創(chuàng)新人才

  探索實行靈活、彈性的工作時間,鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜。

  第四類變化:教師工資收入

  向公務(wù)員看齊

  2017年9月,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的意見》,明確提出要“切實提高教師待遇,確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平”。并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。

  第五類變化:醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

  可突破事業(yè)單位工資水平

  2017年2月,人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》

  按照要求,改革將著力優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),完善崗位績效工資制,鼓勵對公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人探索實行年薪制;允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平;允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵,穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。

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