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解讀:2018單位領(lǐng)導(dǎo)班子在四個合格方面存在的問題

  • 2018年4月21日 chinairnwz來源:百家號 372 17
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解讀:2018單位領(lǐng)導(dǎo)班子在四個合格方面存在的問題

  領(lǐng)導(dǎo)班子在四個合格方面存在的問題

  (一)政治合格方面

  1.政治理論學(xué)習(xí)還不夠全面深入。由于政府工作事務(wù)龐雜,一些同志在學(xué)習(xí)方面投入精力不足,學(xué)習(xí)的內(nèi)容比較零碎,不夠全面、系統(tǒng)、深入,沒有真正在學(xué)深、學(xué)透、用活上下功夫。學(xué)習(xí)的形式相對單一,走出去到其他省、市、縣交流學(xué)習(xí)不多,到有關(guān)院校開展專題研究學(xué)習(xí)不夠。比如:我們對國家和省、市的一些投資和項目政策研究不夠,了解掌握不足,造成政策中蘊含的機遇、資金、項目,我們沒有能夠及時爭取下來。

  2.發(fā)展理念仍然存在一定偏差。十八屆五中全會提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念,集中反映了我們黨對經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律認(rèn)識的深化,為我們黨帶領(lǐng)全國人民奪取全面建成小康社會決戰(zhàn)階段的偉大勝利,提供了強大的理論指導(dǎo)。當(dāng)前,某某最突出的問題依然是經(jīng)濟總量小、發(fā)展不充分,必須通過提速發(fā)展、追趕超越,才能增強發(fā)展的競爭力。因此,在發(fā)展的過程中,我們?nèi)云赜谧非蟀l(fā)展速度和規(guī)模,弱化了質(zhì)量和效果。例如,在招商引資方面,只要是投資規(guī)模大,我們就極力招引,缺乏充分考察論證,導(dǎo)致一些招商項目合同履約率不高,造成土地資源浪費,群眾有意見。

  3.宗旨意識有待進一步提高。一些同志認(rèn)為搞好經(jīng)濟發(fā)展是主要職責(zé),便把更多的時間和精力放在了經(jīng)濟發(fā)展上,真正深入到偏遠村組、困難家庭,與群眾心貼心、面對面交流不夠,沒有很好地處理推動經(jīng)濟發(fā)展與維護群眾利益的關(guān)系。尤其是對社會事業(yè)、民生改善等問題,雖然也列入了重要議事日程,但沒有重點項目、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展用力多。

  4.創(chuàng)新發(fā)展意識不夠超前。當(dāng)前,某某正值建設(shè)“兩富兩美”新某某的關(guān)鍵時期,發(fā)展速度不快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)、瓶頸制約嚴(yán)重等突出問題亟待解決。這些問題的產(chǎn)生,盡管有客觀因素,但主要還是我們敢想、敢試、敢闖的勇氣和魄力不夠大,創(chuàng)新發(fā)展意識不夠強,發(fā)展思路不夠開闊,工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高,化解矛盾、破解瓶頸、促進發(fā)展的辦法不夠多,加之個別部門和工作人員作風(fēng)不實、責(zé)任心不強,以致發(fā)展的步子還不夠快。

  (二)執(zhí)行紀(jì)律方面

  1.部署執(zhí)行還不夠到位??陀^地講,我們對執(zhí)行上級政策還是堅決有力的,但偶爾也會有本位主義思想,有時為了發(fā)展,對有利于某某發(fā)展的工作部署就堅決執(zhí)行,不利的就會出現(xiàn)執(zhí)行慢、推進難現(xiàn)象。例如:國家對土地指標(biāo)管得很嚴(yán),但為了招商引資,有時會一邊向上申報,一邊做前期工作。有時一些上級安排的項目,需要縣上配套大量資金,由于某某財力緊張,有時存在著配套資金不及時、不到位的問題。

  2.分類指導(dǎo)工作不夠具體。平日里,對基層部門安排工作多、提要求多、壓擔(dān)子多,耐心講政策、教方法、幫助解決問題少。有時因一些工作未能按時完成,動輒對基層同志一頓指責(zé)和批評,沒有從自身找原因。比如:在重點項目建設(shè)、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治等方面,直接到一線與基層干部面對面、點對點解決問題少,使基層干部忙得團團轉(zhuǎn),到頭來,工作效果還不理想,一定程度上挫傷了他們工作的積極性。

  3.檢查工作主動性不夠強。班子成員十分重視檢查指導(dǎo)工作,幫助基層解決問題、抓好落實,但檢查指導(dǎo)工作有“被安排”現(xiàn)象,深入基層一線的自覺性、針對性和實效性不強,導(dǎo)致一些工作難以看到真相,問題不能及時有效化解。

  4.抓落實的辦法還不夠多。在一些重大工作落實上抓得不緊不實,效果不夠好。例如:重大招商項目跟蹤洽談不緊密,造成一些大項目、好項目與我們失之交臂;省級農(nóng)產(chǎn)品加工園建設(shè)跟進協(xié)調(diào)力度還不夠大、進展相對緩慢。在抓工作落實方面,還存在“安排工作多、督促檢查少,考核獎勵多、責(zé)任追究少,督查問責(zé)不夠嚴(yán)格”等問題,導(dǎo)致一些工作推進慢、效果差。例如:我們年初確定的58個重點項目,至今仍有一些項目沒有開工,已開工項目進展也較慢,固定資產(chǎn)投資增速有所放緩。

  (三)品格素養(yǎng)方面

  1.敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,必須在其位、謀其政、負(fù)其責(zé),但在實際工作中,有些同志有時還存在遇到矛盾繞道走現(xiàn)象,對棘手問題不敢觸及,擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任,缺少了一個領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)精神。比如:有的同志遇見問題時,不能下勢予以解決,還存在找主觀原因少、找客觀原因多,找自己問題少、找別人問題多現(xiàn)象,在相互配合上主動性還不夠強。

  2. 艱苦奮斗精神保持不夠。一些同志缺乏過“緊日子”的思想性,對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識。公務(wù)接待還不夠規(guī)范,標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。比如:為了招商引資、洽談項目,有時會出現(xiàn)接待客商現(xiàn)象。

  3. 有時存在“好人主義”現(xiàn)象。有的同志,對一些涉及全縣發(fā)展和形象的苗頭性、傾向性問題,雖然有意識、有看法,但不愿指出、不敢批評,有“寧可不說人、不愿得罪人”的現(xiàn)象。例如:有些同志對一些部門的出現(xiàn)的“慵懶散奢”等問題,不能夠及時進行糾正,以致一些作風(fēng)頑疾遲遲不能根除。

  (四)發(fā)揮作用方面

  1.直面化解基層難題不夠經(jīng)常。有時還存在“官僚主義”作風(fēng),習(xí)慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調(diào)解決問題,真正到基層一線直面解決實際問題不夠經(jīng)常、不夠深入。例如:對一些信訪突出問題,有時過于強調(diào)各鎮(zhèn)辦(社區(qū))、各部門管好自己人、看好自己門,沒有能夠親自下到基層追根溯源、解決矛盾,導(dǎo)致一些問題未能及時解決,影響了群眾對縣委、縣政府的評價。

  2.解決群眾反映問題還不夠扎實有效。改革發(fā)展的最終目的就是要造福百姓。平日里,對于群眾反映的一些熱點、難點問題,盡管想了很多辦法,也做了具體安排,但跟蹤解決不夠扎實,持續(xù)問效不夠到位,以致一些問題沒有得到很好地解決。比如:城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治力度不夠大、效果不夠明顯,群眾意見很大;雖然針對亂停亂放、超限超載、交通安全等群眾反映強烈的問題,開展了為期三個月的專項整治,但一抓就好、一放就反彈,群眾仍有意見。以上這些問題的產(chǎn)生,雖然有方方面面的客觀原因,但實質(zhì)上還是我們親民愛民意識不強造成的。

  3.調(diào)查研究的針對性和實效性不強。多數(shù)同志注重圍繞分管工作、聯(lián)系工作、臨時工作和上級交辦工作等方面開展調(diào)研多,圍繞破解發(fā)展難題的調(diào)研少,以致個別工作缺乏應(yīng)有的思考,沒有形成切實可行的思路和辦法。例如:我們推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展成效不突出、項目謀劃境界不高、“五區(qū)”建設(shè)進展不快等問題的產(chǎn)生,就與我們調(diào)查研究不夠深入、針對性不強有關(guān)系。

  領(lǐng)導(dǎo)班子在四個合格方面存在的問題

  1、政治合格方面。一是全局觀念不強。作為一名黨員干部,沒有時刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,有隨大流做工作的現(xiàn)象,有時面對繁重工作會滋生抱怨、煩躁情緒,對棘手問題有拖拉、推諉的想法。二是學(xué)習(xí)時緊時松不扎實。近年來,感覺認(rèn)為積累了一定工作經(jīng)驗,在個人學(xué)習(xí)方面發(fā)生了明顯的變化:被動式學(xué)習(xí)越來越多,主動式學(xué)習(xí)越來越少;從學(xué)習(xí)的態(tài)度上來講,很多情況下是由于工作中遇到新的問題,面臨新的情況,明顯感到自身知識儲備不足、出現(xiàn)短板,不得以而學(xué)習(xí),在新常態(tài)下運用新思維解決新問題推動新的工作存在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的短板。三是溝通交流不夠仔細耐心。善于交流是做好管理工作的一個關(guān)鍵,由于性格偏急,工作繁忙,對同志體諒理解關(guān)心不夠,對干部思想狀況和工作生活了解不全面,幫助解決實際困難不多,有時急于推動工作,說話語氣較重,在合理安排工作上不夠精準(zhǔn),導(dǎo)致同志有壓力,影響了工作的高質(zhì)量。

  2、執(zhí)行紀(jì)律合格方面。執(zhí)行民主集中制不夠,有的決策和緊急工作未做到全體班子成員集思廣益,貫徹中央和省里的相關(guān)規(guī)定要求有觀望心理,特別是在管理上,對工作考勤、各項管理制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格,失之于寬、失之于軟,以至于工作人員存在服務(wù)意識不強,責(zé)任心不到位現(xiàn)象。對政府資金的規(guī)范使用和效益發(fā)揮,審核把關(guān)和從嚴(yán)監(jiān)管有待提高。

  3、品德合格方面。艱苦樸素作風(fēng)不夠,過緊日子的意識不強,抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定。在生活細節(jié)上,隨著生活質(zhì)量的逐步改善,對個人衣著、外表比較在意關(guān)注,未能真正做到樸素?zé)o華;在社會交往中,伴隨社會接觸面的不斷擴大,對個別干部鋪張浪費、追求奢華的現(xiàn)象未能進行及時糾正、有效引導(dǎo),常常認(rèn)為事不關(guān)己,日子久了甚至見慣不怪。

  4、發(fā)揮作用合格方面。工作創(chuàng)新和求真務(wù)實的精神不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中涉及到的領(lǐng)域很寬,很多工作的彈性與延伸性很強。但相對而言,工作缺乏剛性約束手段,能夠調(diào)動整合的社會資源比較有限。工作中稍有不慎便造成了以下幾種不良現(xiàn)象:一是調(diào)查研究不深入、不細致,存在走馬觀花的現(xiàn)象。了解面上工作和一般情況多蹲點少,與干部交流多,與群眾面對面交流少。缺少了解群眾的呼聲,沒有真正沉下去,導(dǎo)致了解和掌握處理問題不夠全面;二是接到工作任務(wù),考慮上級意圖多,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到群眾怎樣最滿意,最能接受,特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此,存在著只求過關(guān)不求最好的想法,影響了工作實效;三是以短期工作代替長期工作,由于沒有持續(xù)有效的工作方法或者尚未建立長效機制,導(dǎo)致一些工作搞突擊,忙迎檢,專項工作抓抓停停,常態(tài)化的制度執(zhí)行不力、走樣變味;四是對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多,對思想、工作和生活關(guān)心少在工作方式上需要改進。

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