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工資條里的小秘密 一定要知道!

  • 2018年6月6日 WuYaNan來源:中國搜索頭條 713 42
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拿到五月的工資條,薪資有上漲嗎?除了工資總額,怕是有不少人都看不太懂工資條吧......小編提醒:看不懂工資條容易吃大虧!

不知不覺五月已經(jīng)過去,很多單位又要迎來發(fā)薪日。

拿到五月的工資條,薪資有上漲嗎?除了工資總額,怕是有不少人都看不太懂工資條吧......

小編提醒:看不懂工資條容易吃大虧!

工資條里藏著的那些小秘密,更事關(guān)你的諸項(xiàng)權(quán)益!

工資條里的小秘密

1. 工資條包含諸多勞動(dòng)權(quán)益

關(guān)鍵時(shí)刻可做證據(jù)

小小一張工資條,包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額,還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。

同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn),工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資,這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

2. 企業(yè)不發(fā)工資條?違法!

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定,企業(yè)不發(fā)工資條違法。

同時(shí)企業(yè)有備查職工工資條的義務(wù),當(dāng)員工或者相關(guān)人員查詢時(shí),企業(yè)有義務(wù)對(duì)其作出解釋。

3. 用人單位不能隨意更改工資條明細(xì)

工資條上展示了諸多項(xiàng)目,每一項(xiàng)都跟你的權(quán)益息息相關(guān),是你實(shí)際工資報(bào)酬的體現(xiàn)。用人單位不能隨意更改工資條上的顯示項(xiàng),具體說來有以下幾點(diǎn):

1、基本工資不能隨意更改

降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,用人單位不能單方面隨意更改。

2、加班工資不能隨意降低

對(duì)員工來說,加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。

如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的,應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。

如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額,但沒有約定加班工資基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為"基本工資""崗位工資""職務(wù)工資"等,應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒有明確,或者約定不明確,引發(fā)勞動(dòng)爭議的,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商;協(xié)商不成的,可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動(dòng)合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。

3、 用人單位不能擅自給員工降薪

一般情況下,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,決定調(diào)整員工的工作崗位,但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動(dòng)合同之中。

用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同,明確了薪酬,用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。

一般來說,勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定,如果變更勞動(dòng)者的薪酬,尤其是減少薪酬,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者的同意,否則,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

此外,用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位,必須和員工協(xié)商一致。若工作量相當(dāng)?shù)那闆r下,當(dāng)月工資條顯示的工資與合同上的工資存在較大差距,勞動(dòng)者應(yīng)尤其注意。

4、 遲到扣款不能"漫天要價(jià)"

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:"因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。"

公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動(dòng)績效工資、獎(jiǎng)金的部分,在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,用人單位無權(quán)扣除員工工資。

5、 工傷期間,工資福利待遇不能降低

按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

6、女員工懷孕,不能降低工資

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

因此,工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,用人單位不能扣除其請(qǐng)假期間的工資。

7、試用期工資不能低于最低工資

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定,但是卻不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)者工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者最低工資,執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、未完成定額,工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)

《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定:最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

只要職工在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間里正常工作了,無論他是否完成任務(wù),都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動(dòng),公司就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)來支付他工資。

9、 停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間,工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:"非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。"


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