2018-2023年中國游戲設(shè)備行業(yè)供需趨勢及投資風(fēng)險研究報告
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟活動中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢。中國每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對于企業(yè)經(jīng)營而言，因為失誤而出局，極有可能意味著從此退出歷史...
在被調(diào)查發(fā)現(xiàn)與一名女員工有染而違反公司政策后，英特爾CEO柯再奇(Brian Krzanich)周四宣布辭職，并立刻生效。
在被調(diào)查發(fā)現(xiàn)與一名女員工有染而違反公司政策后，英特爾CEO柯再奇(Brian Krzanich)周四宣布辭職，并立刻生效。
這位美國頭號芯片廠商的掌門人，是最新一位因為不當關(guān)系而丟掉工作或辭職的商界權(quán)勢人物。
“內(nèi)部和外部律師持續(xù)進行的一項調(diào)查證實，(柯再奇)違反了英特爾的‘反親善’政策，該政策適用于所有管理層，”英特爾在一份聲明中說。
該公司董事會已經(jīng)任命首席財務(wù)官羅伯特·斯萬(Robert Swan)臨時接任CEO，并將開始物色正式的CEO，包括公司內(nèi)部候選人和外部候選人。
據(jù)一位不愿透露姓名的知情人士透露，英特爾董事會一周前被告知，柯再奇曾與他管理鏈中的一名員工存在情人關(guān)系。
該人士補充稱，英特爾的政策可追溯至2011年，它要求員工在得知任何同事與下屬的關(guān)系后都要報告。英特爾曾因違反該政策而解雇過管理人員。
據(jù)英特爾的監(jiān)管文件顯示，在自愿離職的情況下，柯再奇將有權(quán)獲得3800萬美元的離職金。
其中，有3100萬美元將以加速股票獎勵的形式支付，410萬美元以遞延酬勞的形式支付。
英特爾發(fā)言人拒絕透露這一政策是否適用于柯再奇的情況。
科再奇今年58歲，2013年5月出任英特爾CEO兼董事，之前曾擔(dān)任英特爾執(zhí)行副總裁和首席運營官(COO)。他在1982年加盟英特爾。
在科再奇擔(dān)任首席執(zhí)行官期間，英特爾的股價上漲了約120%。
針對他的辭職，英特爾董事長安迪·布萊恩特(Andy Bryant)表示：“董事會堅信英特爾的戰(zhàn)略，在積極尋找下一任CEO期間，我們相信羅伯特·斯萬有能力領(lǐng)導(dǎo)公司繼續(xù)前行。同時，我們也要感謝科再奇對公司做出的貢獻。”
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