2018-2024年塑料飾品市場發(fā)展前景分析及供需格局研究預(yù)測報(bào)告
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢。中國每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營而言，因?yàn)槭д`而出局，極有可能意味著從此退出歷史...
假期即將來臨，暑假打工漸成熱潮。不少社會(huì)人員利用學(xué)生求職心切的心理，往往以“假期實(shí)習(xí)”、“社會(huì)實(shí)踐”等名義非法組織或介紹未成年學(xué)生外出務(wù)工，嚴(yán)重?fù)p害了學(xué)生的身心健康，造成了很壞的社會(huì)影響。
假期即將來臨，暑假打工漸成熱潮。不少社會(huì)人員利用學(xué)生求職心切的心理，往往以“假期實(shí)習(xí)”、“社會(huì)實(shí)踐”等名義非法組織或介紹未成年學(xué)生外出務(wù)工，嚴(yán)重?fù)p害了學(xué)生的身心健康，造成了很壞的社會(huì)影響。勞動(dòng)部門溫馨提示學(xué)生，暑期打工要注意以下事項(xiàng)，避開暑期打工陷阱，注意合法維權(quán)。
1.注意學(xué)生務(wù)工年齡。一到暑假，各種招學(xué)生暑期工的小廣告滿街都是，對(duì)學(xué)生更是來者不拒。事實(shí)上，暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生利用暑假時(shí)間去參加一些有償工作。按《禁止使用童工規(guī)定》第二條，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)其第六條，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
2.提防“黑中介”。一些不規(guī)范的中介機(jī)構(gòu)往往是一間簡單的門店，一張桌子，一個(gè)電話組成，以一些“急招”“高薪”小廣告為幌子引誘學(xué)生報(bào)名，騙取中介費(fèi)和報(bào)名費(fèi)，然后讓其長期等待或介紹無法滿意的職位，學(xué)生提出退錢要求則會(huì)遭到百般拒絕。相比之下，合法的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)有人力資源社會(huì)保障部門核發(fā)的人力資源服務(wù)許可證、工商行政部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，且必須將其懸掛明處;要有固定場所，工作人員要有工作證;收費(fèi)事項(xiàng)、服務(wù)承諾上墻公開等。除此之外，建議學(xué)生做暑期工時(shí)應(yīng)從人力資源市場等正規(guī)的渠道選擇具有工商營業(yè)執(zhí)照的用人單位;或通過正規(guī)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、親友、師長介紹;去面試、應(yīng)聘時(shí)，最好有同學(xué)、親友陪伴，了解應(yīng)聘單位是否正規(guī)，還應(yīng)明確告知父母自己的去向。
3.簽訂用工協(xié)議。部分用人單位招聘暑期工時(shí)與學(xué)生簽訂口頭協(xié)議而未簽訂書面協(xié)議，導(dǎo)致出現(xiàn)上崗前承諾高薪，結(jié)算時(shí)以各種理由克扣工資等現(xiàn)象的，學(xué)生務(wù)必提出請(qǐng)求，與用人單位訂立民事合同或書面協(xié)議，約定打工期間的工作時(shí)間和工資待遇等，以免發(fā)生糾紛。在訂立打工協(xié)議時(shí)，要提防以下幾種協(xié)議：口頭協(xié)議，因?yàn)闊o字據(jù)為證，一旦發(fā)生利益糾紛，學(xué)生利益很可能受損;一邊倒合同，協(xié)議內(nèi)容偏向用工者;簡單協(xié)議，內(nèi)容簡單、含糊，缺少必要的細(xì)節(jié)約束。
4.合法維護(hù)權(quán)益。一些招聘單位向?qū)W生收取所謂的資料費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，尤其要注意黑中介與醫(yī)院勾結(jié)收體檢費(fèi)騙錢財(cái)。按有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由收取任何費(fèi)用。在打工時(shí)，學(xué)生要注意所從事的工作是否有違法的行為，是否變相收取費(fèi)用，同時(shí)要書面和用人單位協(xié)議薪金、工作時(shí)間等。要保存好收款收據(jù)、推薦函等材料，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。需要提醒的是，兼職期間一旦發(fā)生傷害、中暑等情況，即便傷害與所從事工作有關(guān)，也無法得到工傷保險(xiǎn)條例的保護(hù)，所以安全務(wù)工很重要。
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