10月1日起實行《人力資源市場暫行條例》 有哪些亮點？

• 2018年7月17日 WuYaNan來源：和訊 801 48
• 繁體

• 

  2018-2023年中國預制直埋保溫管行業(yè)供需形勢分析及投資前景預測研究報告

  預制直埋保溫管由輸送介質(zhì)的鋼管（工作管）、聚氨酯硬質(zhì)泡沫塑料（保溫層）、高密度聚乙烯外套管（保護層）緊密結(jié)合而成。預制直埋保溫管的用途廣泛，主要作用于供水供暖、油氣化工產(chǎn)業(yè)、水利工...

7月17日上午10點，國新辦舉行政策例行吹風會，面向社會公開發(fā)布《人力資源市場暫行條例》。人力資源社會保障部副部長張義珍，司法部社會管理法制司司長杜亞玲出席吹風會。

7月17日上午10點，國新辦舉行政策例行吹風會，面向社會公開發(fā)布《人力資源市場暫行條例》。人力資源社會保障部副部長張義珍，司法部社會管理法制司司長杜亞玲出席吹風會。

國務院公布自2018年10月1日起施行.《暫行條例》規(guī)定，縣級以上人民政府應當將人力資源市場建設納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，運用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進人力資源市場建設，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，鼓勵并規(guī)范高端人力資源服務等業(yè)態(tài)發(fā)展，提高人力資源服務業(yè)發(fā)展水平。

國家鼓勵社會力量參與人力資源市場建設。任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。

《條例》對落實“放管服”改革要求，有哪些亮點?

為了深入推進人力資源服務領(lǐng)域的簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務，《條例》規(guī)定：

一是公共人力資源服務機構(gòu)應當免費提供信息發(fā)布、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策法規(guī)咨詢等服務;

二是對經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)，根據(jù)其所從事的業(yè)務規(guī)定了不同的管理措施：從事職業(yè)中介活動的，應當取得人力資源服務許可證;開展信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等服務的，只需向人力資源社會保障行政部門備案;

三是經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)設立分支機構(gòu)，變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應當書面報告人力資源社會保障行政部門;四是人力資源社會保障行政部門應當自收到經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的申請之日起20日內(nèi)依法作出行政許可決定，并及時向社會公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)名單及其變更、延續(xù)等情況。

《條例》對加強人力資源市場的監(jiān)督管理，有哪些具體措施?

為了維護市場秩序，強化事中事后監(jiān)管，《條例》規(guī)定：

一是人力資源社會保障行政部門可以采取進入被檢查單位等監(jiān)督檢查措施;

二是監(jiān)督檢查采取“雙隨機、一公開”的方式，行政處罰、監(jiān)督檢查結(jié)果通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)向社會公示;

三是經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)應當依法提交經(jīng)營情況年度報告;通過信息共享可以獲取的信息，人力資源社會保障行政部門不得要求其重復提供;

四是加強人力資源市場誠信建設，建立守信激勵和失信懲戒機制，實施信用分類監(jiān)管;

五是人力資源服務機構(gòu)應當依照規(guī)定建立黨的組織并開展活動，加強對流動黨員的教育監(jiān)督和管理服務;

六是公安機關(guān)應當依法查處人力資源市場的違法犯罪行為，人力資源社會保障行政部門予以配合;

七是國家加強人力資源服務標準化建設，充分發(fā)揮人力資源服務行業(yè)協(xié)會的行業(yè)自律作用。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡