華為調(diào)公積金12%調(diào)至5% 官方回應(yīng)："同地同標(biāo)準(zhǔn)"

• 2018年7月30日 WuYaNan來(lái)源：和訊網(wǎng) 447 23
• 繁體

• 

  2018-2024年版顯影設(shè)備行業(yè)兼并重組機(jī)會(huì)研究及決策咨詢報(bào)告

  企業(yè)并購(gòu)包括兼并與收購(gòu)。公司兼并是指經(jīng)由轉(zhuǎn)移公司所有權(quán)的形式，一家或多家公司的全部資產(chǎn)與責(zé)任不需經(jīng)過(guò)清算都轉(zhuǎn)移為另一公司所有，而接受全部資產(chǎn)與責(zé)任的另一公司仍然完全以自身名義繼續(xù)運(yùn)...

7月27日消息，近日知乎上有貼名為：“華為的員工公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)是否全部從12%調(diào)整到了5%？”引發(fā)了媒體熱議。對(duì)此，華為回應(yīng)調(diào)公積金：

近日知乎上有貼名為：“華為的員工公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)是否全部從 12% 調(diào)整到了 5%?”引發(fā)了媒體熱議。

對(duì)此，華為官方向新浪科技回應(yīng)稱，一直以來(lái)，華為公司薪酬收入對(duì)標(biāo)業(yè)界最優(yōu)，秉持按貢獻(xiàn)分配、避免福利化原則。目前，公司人力資源部門(mén)正將具體繳納情況告知員工。

華為表示，公司現(xiàn)將北京、上海、成都、濟(jì)南、杭州和廊坊等地住房公積金繳存比例調(diào)至5%，與深圳等地繳存標(biāo)準(zhǔn)一致。

華為稱，“一直以來(lái)，華為公司薪酬收入對(duì)標(biāo)業(yè)界最優(yōu)，始終堅(jiān)持以?shī)^斗者為本，秉持按貢獻(xiàn)分配、避免福利化原則，鼓勵(lì)廣大員工通過(guò)個(gè)人努力與貢獻(xiàn)獲得更好回報(bào)?！?/p>

華為透露，目前公司人力資源部門(mén)正將具體繳納情況告知員工，提醒大家關(guān)注公積金金額變化并解答疑問(wèn)。

以下為華為回應(yīng)全文：

依據(jù)《關(guān)于改進(jìn)住房公積金繳存機(jī)制進(jìn)一步降低企業(yè)成本的通知》和“同地同標(biāo)準(zhǔn)”原則(即公司遵從員工參保地所在國(guó)家或地區(qū)法律法規(guī)，同一國(guó)家或地區(qū)的員工保障福利在規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)上保持一致)，公司現(xiàn)將北京、上海、成都、濟(jì)南、杭州和廊坊等地住房公積金繳存比例調(diào)至5%，與深圳等地繳存標(biāo)準(zhǔn)一致。

一直以來(lái)，華為公司薪酬收入對(duì)標(biāo)業(yè)界最優(yōu)，始終堅(jiān)持以?shī)^斗者為本，秉持按貢獻(xiàn)分配、避免福利化原則，鼓勵(lì)廣大員工通過(guò)個(gè)人努力與貢獻(xiàn)獲得更好回報(bào)。

目前，公司人力資源部門(mén)正將具體繳納情況告知員工，提醒大家關(guān)注公積金金額變化并解答疑問(wèn)。

記者了解到，華為此舉有相應(yīng)的政策背景?

早在今年4月份，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、財(cái)政部、人民銀行聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于改進(jìn)住房公積金繳存機(jī)制進(jìn)一步降低企業(yè)成本的通知》，明確要求“繳存住房公積金的月工資基數(shù)，不得高于職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年度職工月平均工資的3倍。凡超過(guò)3倍的，一律予以規(guī)范調(diào)整。

隨后，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、財(cái)政部、人民銀行、公安部也在今年5月份發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展治理違規(guī)提取住房公積金工作的通知》，要求防止提取住房公積金用于炒房投機(jī)。

對(duì)此，多地住房公積金管理部門(mén)相繼發(fā)布通知，對(duì)于新的公積金年度(2018年7月1日至2019年6月30日)個(gè)人住房公積金繳存基數(shù)上限或月繳存額上限作出明確規(guī)定。

根據(jù)《2017住房公積金年度(2017年7月1日至2018年6月30日)住房公積金繳存基數(shù)和月繳存額上限等有關(guān)事項(xiàng)通知》，2018年7月開(kāi)始，2017住房公積金年度北京地區(qū)企業(yè)住房公積金繳存比例調(diào)整為5%-12%，企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況，經(jīng)本單位職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或工會(huì)討論通過(guò)，在規(guī)定范圍內(nèi)確定具體繳存比例。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡