解釋什么是工資性收入

• 2018年8月22日 YeShiMei來源：百度知道 348 15
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  2018-2023年中國幼兒護理行業(yè)發(fā)展機遇及投資戰(zhàn)略規(guī)劃研究報告

  幼兒，指1歲的孩子度過了嬰兒期，進入了幼兒期。幼兒無論在體格和神經(jīng)發(fā)育上還是在心理和智能發(fā)育上，都出現(xiàn)了新的發(fā)展。動作發(fā)育周歲的孩子已經(jīng)能夠行走了，這一變化使孩子的眼界豁然開闊。周5...

在勞動關(guān)系中，經(jīng)常要用“工資性收入”這個專門名詞，比如經(jīng)濟補償、社會保險繳納基數(shù)等等。

在勞動關(guān)系中，經(jīng)常要用“工資性收入”這個專門名詞，比如經(jīng)濟補償、社會保險繳納基數(shù)等等，有不少讀者對工資性收入講不清楚，而也有一些用人單位有意在這個問題上渾水摸魚，侵犯職工的利益。

近年來，隨著單位分配自主權(quán)下放，分配方式可以靈活多樣，如模糊工資，承包，租賃工資等;單位還自行增加工資的組成項目，如名目繁多的各種補貼和津貼;工資發(fā)放的形式也趨于多樣化，如一部分發(fā)放現(xiàn)金，一部分注入信用卡，也有的發(fā)放兩張信用卡;有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區(qū)分等等。其實，對這個問題，國家統(tǒng)計局和本市早有規(guī)定，列人工資總額統(tǒng)計的項目，應(yīng)包括全部工資、獎金、津貼、補貼等收入。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費開支的;不論是計入成本的，還是不計人成本;不論是國家承認的，還是國家不承認的;不論是國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是免征獎金稅項目的;其支付形式，不論是一貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應(yīng)計人工資總額。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

凡不屬于上述范圍內(nèi)的，如國務(wù)院發(fā)布的創(chuàng)造發(fā)明獎，國家大火獎、自然科學(xué)獎等;有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用;有關(guān)離休、退休、退職人員的各項支出;勞動保護的各種支出;計劃生育獨生子女補貼等，按現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。

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