離職次日發(fā)年終獎(jiǎng) 法院：公司應(yīng)予以補(bǔ)發(fā) 年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅如何計(jì)算?

• 2018年12月3日 WuYaNan來(lái)源：網(wǎng)易新聞 666 39
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  金融監(jiān)管趨嚴(yán)，融資環(huán)境寬中帶緊，養(yǎng)老院企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)有效投資？

  2017年隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、國(guó)企改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的持續(xù)推進(jìn)，舊泡沫將被逐步刺破，經(jīng)濟(jì)將在各種不確定和沖擊中構(gòu)筑新的增長(zhǎng)動(dòng)力。目前國(guó)內(nèi)面臨如傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩、非金融國(guó)有企業(yè)的高杠桿...

被告公司在本案中發(fā)放的"在職激勵(lì)金"，實(shí)為年終獎(jiǎng)金。實(shí)踐中，常因用人單位以勞動(dòng)者必須在職為由，拒絕對(duì)已經(jīng)離職的勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)，引發(fā)此類糾紛。

2013年3月，符某入職廣州市某自動(dòng)變速箱有限公司。2017年1月19日，公司解除與符某的勞動(dòng)合同。

次日，即1月20日，公司向在職員工發(fā)放2016年度的"在職激勵(lì)金"，以公司2016年度業(yè)績(jī)?yōu)榭剂恳蛩?，基本?jì)算方式為勞動(dòng)者2016年度出勤率×基本工資×月份。

該公司未向符某發(fā)放在職激勵(lì)金，符某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求公司向其支付2016年"在職激勵(lì)金"及其他請(qǐng)求，仲裁裁決駁回符某仲裁請(qǐng)求。符某不服，向一審法院起訴。

一審判決駁回符某的訴訟請(qǐng)求。二審判決自動(dòng)變速箱公司支付2016年度在職激勵(lì)金22000元給符某。

法官說(shuō)法:解除勞動(dòng)合同與發(fā)激勵(lì)金僅差一天 應(yīng)核發(fā)給原告

被告公司在本案中發(fā)放的"在職激勵(lì)金"，實(shí)為年終獎(jiǎng)金。實(shí)踐中，常因用人單位以勞動(dòng)者必須在職為由，拒絕對(duì)已經(jīng)離職的勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)，引發(fā)此類糾紛。

經(jīng)辦法官表示，如果該年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付，應(yīng)予以支持。勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的考核年度不滿一年的，用人單位也應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

本案中，綜合"在職激勵(lì)金"的構(gòu)成、計(jì)算方式、分配方案形成時(shí)間等分析，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以2016年度公司業(yè)績(jī)?yōu)榭剂恳蛩兀?jì)算方式考慮的是2016年12月仍在職的員工出勤率，分配方案形成時(shí)間為2017年1月16日早于雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2017年1月19日，本案中，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間與發(fā)放"在職激勵(lì)金"的時(shí)間僅相差一天，故符某應(yīng)屬核發(fā)"在職激勵(lì)金"的對(duì)象。

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅如何計(jì)算?

年終獎(jiǎng)所得，將年終獎(jiǎng)金額除以12個(gè)月，以每月平均收入金額來(lái)確定稅率和速算扣除數(shù)，年終獎(jiǎng)所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同，只是他們的計(jì) 算方式不同。

應(yīng)納稅所得額及應(yīng)納稅額的計(jì)算

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

延伸閱讀

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