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2019廣東社保新政:廣東推出社?!皟山怠闭?

  • 2018年12月5日 chinairnwz來源:互聯(lián)網(wǎng) 1267 82
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  隨著《廣東省進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)若干政策措施》的出臺,此前許多企業(yè)擔(dān)心的“社保費用上漲推高用工成本”消弭于無形,并且不僅不升了,部分社保費率還將下調(diào)。

  這份文件共9條,也被稱為廣東“促進(jìn)就業(yè)九條”,涵蓋39個具體政策點。它的出臺,旨在“針對經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化對就業(yè)的影響,打出促進(jìn)就業(yè)的政策組合拳,切實解決企業(yè)和職工反映的實際問題”。

  問題有哪些?如何化解?從政策來看,減輕企業(yè)用工負(fù)擔(dān)被擺在突出位置。其次,廣東希望通過加大對重點用工企業(yè)服務(wù)力度、支持中小微企業(yè)吸納就業(yè)等方式拓寬就業(yè)渠道,以及幫扶困難企業(yè)職工穩(wěn)崗轉(zhuǎn)崗,從而穩(wěn)定全省就業(yè)局勢。此外,還將進(jìn)一步加大勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)力度,破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。

  廣東省政府副秘書長任小鐵表示,這些政策實施后,預(yù)計2019年可為企業(yè)減輕社保成本負(fù)擔(dān)100多億元,同時廣東還將安排200多億元用于支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)、扶持重點群體就業(yè)等。

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  廣東明確,穩(wěn)定政策,適度降低社會保險等成本。首先,強調(diào)由稅務(wù)機關(guān)征收社會保險費的政策和征管程序不變,繳費方式不變,保持企業(yè)社會保險繳費成本總體穩(wěn)定。

  從2019年起,我國社保費將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。廣東省稅務(wù)局副局長肖映波介紹,其實還是廣東早在2000年就如此執(zhí)行,所以此次改革企業(yè)職工社保征繳程序、模式不受影響。

  不過,此前一些企業(yè)對此真正的擔(dān)心是,這會否使企業(yè)的實際社保費率和費基上漲?

  對此,“促進(jìn)就業(yè)九條”給企業(yè)吃下了“定心丸”:廣東不僅嚴(yán)禁行政執(zhí)法機關(guān)自行對企業(yè)歷史欠費進(jìn)行集中清繳,更明確企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險用人單位繳費費率維持不變,繼續(xù)執(zhí)行分類確定繳費工資下限。

  任小鐵表示,此舉是為回應(yīng)企業(yè)關(guān)切,穩(wěn)定預(yù)期,穩(wěn)定養(yǎng)老保險費率費基。

  這一政策之所以受企業(yè)關(guān)切,原因是養(yǎng)老保險在社保中占較大比重,目前廣東職工養(yǎng)老保險企業(yè)費率為14%,盡管已是全國最低,但仍在約30%的企業(yè)綜合社保費率中占大頭。

  換言之,穩(wěn)定養(yǎng)老保險費率費基,可較直接有效避免企業(yè)社保成本上漲。王博林就算了一筆賬,因為部分員工是按繳費工資下限購買社保,目前公司社保開支控制在人工成本的20%左右,如要求全部職工都按實際工資繳納,這一比例要提至30%以上,整體人工成本也將隨之被推高。

  此外,廣東失業(yè)保險費率1%的標(biāo)準(zhǔn)也將延至2020年底,并繼續(xù)實施失業(yè)保險浮動費率制度。以上兩項被廣東省人社廳副廳長葛國興總結(jié)為“兩不變”,此外還有含金量更高的“兩降低”。一是降低職工醫(yī)療保險企業(yè)費率,符合條件的城市降低不少于0.5個百分點,實施至2020年底;二是降低工傷保險費率,要求在全面實施浮動費率基礎(chǔ)上,階段性下調(diào)繳費費率,全省平均費率降30%左右,實施至2020年底。

  葛國興表示,上述兩項政策是以“盡可能降低企業(yè)社保費成本為目標(biāo)”制定,每年可分別為企業(yè)減輕成本負(fù)擔(dān)94億元以上和12億元以上,將對企業(yè)有非常大幫助。

  深圳某電子企業(yè)的負(fù)責(zé)人孔慧明(化名)表示,廣東穩(wěn)定和下調(diào)部分社保費率,不僅能降低企業(yè)直接繳納費用,也可間接抑制人工成本過快上漲,“如果社保繳費標(biāo)準(zhǔn)太高,職工拿到手的工資也相應(yīng)變少,這會反過來迫使企業(yè)不得不提高工資,才能留住人、吸引人,這樣成本會更高”。

  就業(yè)“穩(wěn)局勢調(diào)結(jié)構(gòu)”

  多位受訪人士表示,適度降低社保成本負(fù)擔(dān)利于穩(wěn)定企業(yè)用工,甚至能提高企業(yè)用工意愿。不過,對此廣東在“促進(jìn)就業(yè)九條”中還有著更為宏觀、系統(tǒng)和深入的政策部署。

  廣東是經(jīng)濟(jì)大省,也是就業(yè)大省。截至11月底,廣東全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)142.45萬人,完成目標(biāo)進(jìn)度129.5%;三季度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.42%,控制在3.5%的目標(biāo)范圍以內(nèi)。

  但同時,廣東的就業(yè)也面臨著一定挑戰(zhàn)。葛國興表示,目前,廣東全省人力資源供求狀況總體上處于平衡狀態(tài),但招工難、流動性大也確實在部分企業(yè)出現(xiàn)。

  任小鐵更表示,廣東就業(yè)總量保持高位運行,但就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾較突出,技能人才有效供給不足,特別是在經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變情況下,更高質(zhì)量和更充分就業(yè)還面臨較大挑戰(zhàn),需加大促進(jìn)就業(yè)力度。

  為此,諸多政策應(yīng)運而生。首先,廣東“促進(jìn)就業(yè)九條”著眼于多渠道培育就業(yè)增長點,重點是將加大重點用工企業(yè)服務(wù)力度、積極支持中小微企業(yè)吸納就業(yè)和進(jìn)一步鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

  具體來看,如針對“用工大戶”,要求地方設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員,全程提供用工政策對接和協(xié)調(diào)服務(wù),廣東全省每年還要組織200場以上重點用工企業(yè)專場招聘會;如將小微企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生社保補貼期限從1年延長至2年,登記注冊3年內(nèi)的小微企業(yè),按吸納就業(yè)人數(shù)給予補貼,最高3萬元。

  其次,廣東強調(diào),要幫扶困難企業(yè)職工穩(wěn)崗轉(zhuǎn)崗,如將進(jìn)一步加大援企穩(wěn)崗力度,對不裁員或少裁員的參保企業(yè)可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費50%。此外,還將支持困難企業(yè)組織職工在崗培訓(xùn),支持失業(yè)人員參加短期技能培訓(xùn),鼓勵企業(yè)吸納分流失業(yè)人員,幫助分流職工轉(zhuǎn)崗再就業(yè)等。

  任小鐵表示,上述政策旨在確保廣東全省就業(yè)局勢的穩(wěn)定,特別是針對經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化影響下出現(xiàn)暫時困難的企業(yè)和職工,可及時給予更大幫扶力度。

  廣東省省情調(diào)查研究中心副主任林平凡分析,當(dāng)前一些行業(yè)或企業(yè)出現(xiàn)下行姿態(tài),導(dǎo)致部分勞動力被釋放出來,政府需盡快創(chuàng)造更順暢流動渠道,將其引導(dǎo)到新崗位上,作為寶貴資源留住。

  與此銜接,廣東“促進(jìn)就業(yè)九條”還強調(diào)要進(jìn)一步加大勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)力度,并將此視為重點群體。具體措施包括,將提高緊缺急需工種培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn),對符合條件的可提高30%;擴大失業(yè)保險技能提升補貼對象范圍,未來2年申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險3年以上放寬至參保1年以上。

  這指向了困擾廣東的勞動力結(jié)構(gòu)性問題:技能人才不足。事實上,近年廣東一直嘗試破解,如東莞近期就啟動了“百萬勞動力素質(zhì)提升工程”。東莞市高技能公共實訓(xùn)中心副主任吳光明表示,該市現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人500多萬,但技能人才比重不高,而近年隨著制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)需求卻不斷增大。

  林平凡說,當(dāng)前廣東經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵期,一方面受人口紅利消逝影響,勞動力供給在總體上不如過去寬裕;另一方面,過去傳統(tǒng)用工模式、產(chǎn)業(yè)工人水平與新發(fā)展方式、新產(chǎn)業(yè)的需求有著一定落差。這就需要政府引導(dǎo)和推動形成切合當(dāng)下及未來的勞動力資源配置。

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