蔣凡被中止認定杭州高層次人才 2021年引進高層次人才的意義有哪些？

• 2020年12月30日 ZhouXun來源：互聯(lián)網(wǎng)綜合 571 32
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據(jù)悉，12 月 23 日，據(jù)杭州人社局，淘寶天貓總裁蔣凡被認定為杭州高層次人才，引起網(wǎng)絡(luò)熱議。公示發(fā)布后，有網(wǎng)友稱其投訴蔣凡不符合通知中“申請人應(yīng)模范遵守法律法規(guī)、道德標(biāo)準(zhǔn)、公序良俗”的要求。

蔣凡被中止認定杭州高層次人才

據(jù)悉，12 月 23 日，據(jù)杭州人社局，淘寶天貓總裁蔣凡被認定為杭州高層次人才，引起網(wǎng)絡(luò)熱議。公示發(fā)布后，有網(wǎng)友稱其投訴蔣凡不符合通知中“申請人應(yīng)模范遵守法律法規(guī)、道德標(biāo)準(zhǔn)、公序良俗”的要求。29 日，杭州市勞動保障局信訪接待室工作人員稱：“12345 已將收到的投訴反饋給我們，公示當(dāng)天相關(guān)部門就對結(jié)果進行討論，原本是公示期三天后通過，但目前這項工作是中止的，具體結(jié)果要等各個單位都研究過?！?/p>

之前，蔣凡因為卷入桃色緋聞，引起熱議。2020 年 4 月，阿里巴巴集團公布了蔣凡事件的調(diào)查處理結(jié)果。管理層提議并得到合伙人委員會批準(zhǔn)，即日起取消阿里合伙人身份。

引進高層次人才的意義

社會的進步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會活動的核心，是實現(xiàn)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。企業(yè)人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵。

企業(yè)人才的成長之路，不可或缺地經(jīng)歷引進、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業(yè)的融合，促進人才和企業(yè)的共同發(fā)展。當(dāng)企業(yè)或人才一方的標(biāo)準(zhǔn)與另一方發(fā)生較大的差異時，人才的合理流動，就成為發(fā)展的一種必然。否則，就會造成人才資源的浪費，影響企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。一個地方能否引進好的人才，首先取決于地方領(lǐng)導(dǎo)層對引進人才作用的認識和樂于引進的決策;其次取決于這個地方人事部門有無識別適合本地特點人才的“伯樂”;第三、取決于地方有沒有能夠吸引和留住優(yōu)秀人才的良好環(huán)境。

人力資源是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋?/p>

人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動我國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速，行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。

經(jīng)對全國公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)進行統(tǒng)計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.57萬家，同比增長18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬人，同比增長9.89%。

截至2019年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員674836人，建立人力資源市場網(wǎng)站15020個。欲了解更多人力資源行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華研究院報告《2020-2025年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》。

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