兩部門(mén)明確996嚴(yán)重違法 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查分析

• 2021年8月27日 ZhouXun來(lái)源：證券之星綜合 306 12
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近日，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部(以下稱(chēng)兩部門(mén))聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭(zhēng)議問(wèn)題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。兩部門(mén)表示，近期，一些行業(yè)企業(yè)超時(shí)加班問(wèn)題受到廣泛關(guān)注。

兩部門(mén)明確996嚴(yán)重違法

近日，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部(以下稱(chēng)兩部門(mén))聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭(zhēng)議問(wèn)題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。兩部門(mén)表示，近期，一些行業(yè)企業(yè)超時(shí)加班問(wèn)題受到廣泛關(guān)注。

引人關(guān)注的是，兩部門(mén)在其中一宗典型案例中明確：996即“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

隨著生活工作壓力的加大，當(dāng)今社會(huì)加班已成為常態(tài)，“過(guò)勞死”現(xiàn)象頻發(fā)，996工作制被大家廣泛關(guān)注。根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2019-2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查分析與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告》顯示：

中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查分析

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。很顯然，“996工作制”是違反勞動(dòng)法的。

當(dāng)前，許多互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行的是996彈性工作制，員工可以自由調(diào)配時(shí)間。某互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)人向中國(guó)之聲記者介紹：“這個(gè)早九晚九，這個(gè)是公司在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)是絕對(duì)開(kāi)門(mén)的。只要你來(lái)，就這個(gè)環(huán)境允許你做。如果嚴(yán)格起來(lái)的話，就沒(méi)有辦法量化了。我會(huì)把這個(gè)任務(wù)分給她，你具體這周做什么，這一天你做什么，你只要做到了，其余的時(shí)間我們不管?！?/p>

如果你還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)“996”工作制度，那說(shuō)明你距離過(guò)度加班還很遠(yuǎn)?！?96”工作制是指工作日早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天，每天工作12小時(shí)，一周工作時(shí)間將達(dá)到72小時(shí)，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于每周工作40小時(shí)的工作制度。在蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背后，加班無(wú)疑是無(wú)法繞過(guò)的重要話題。

公司并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來(lái)安排工作，公司倡導(dǎo)各部門(mén)不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長(zhǎng)工作時(shí)間采用“996”的強(qiáng)行規(guī)定來(lái)管理員工?！?/p>

近年來(lái)，以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為核心內(nèi)容的“三新”經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了直接和間接的就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)，吸納了大量勞動(dòng)力就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“三新”經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的總就業(yè)規(guī)模分別為15148萬(wàn)人、15752萬(wàn)人和16566萬(wàn)人。與此同時(shí)，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重大幅上升，制造業(yè)從業(yè)人員比重有所下降。

在地域流動(dòng)方面，總體來(lái)看，長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(zhǎng)江中游五大城市群成為主要人才流入地，東北地區(qū)人才流出較多。

未來(lái)，以大數(shù)據(jù)、人工智能和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為特征的新技術(shù)將替代淘汰部分傳統(tǒng)崗位，填補(bǔ)勞動(dòng)者難以勝任或不愿意從事的崗位，催生新產(chǎn)業(yè)從而創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。

更多行業(yè)研究分析，可以點(diǎn)擊購(gòu)買(mǎi)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2019-2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查分析與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告》。

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  2019-2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查分析與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告

  勞動(dòng)力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)力指全部人口。狹義上的勞動(dòng)力則指具有勞動(dòng)能力的人口。在實(shí)際統(tǒng)計(jì)中，考慮勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力兩個(gè)因素的指標(biāo)有勞動(dòng)年齡人口和社會(huì)勞動(dòng)力資源總數(shù)。傳統(tǒng)或...

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