中國文物學會會長、故宮博物院第六任院長單霽翔接受@騰訊新聞財約你 采訪時談及故宮的工資待遇。他表示故宮是非盈利的事業(yè)單位，工資待遇和國家其他事業(yè)單位一樣，應屆生月薪在七八千左右，正教授在一萬多元，和故宮的門票收入沒有關系。
故宮應屆畢業(yè)生月薪七八千
中國文物學會會長、故宮博物院第六任院長單霽翔接受@騰訊新聞財約你 采訪時談及故宮的工資待遇。他表示故宮是非盈利的事業(yè)單位，工資待遇和國家其他事業(yè)單位一樣，應屆生月薪在七八千左右，正教授在一萬多元，和故宮的門票收入沒有關系。
事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。
目前，我國的事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別，根據事業(yè)單位崗位的類別不同，對應的崗位等級也是不大一樣的，崗位級別的差異又對應著工資差異。
事業(yè)單位工資組成
事業(yè)單位的薪資構成由基本工資+績效補貼+津貼補貼組成
隨著考編的人數變得越來越多之后，進入事業(yè)編的人數就變得越來越多，事業(yè)編也迎來了改革的趨勢。自2014年7月1日《事業(yè)單位人事管理條例》實施后，事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。雙方確立了平等的人事主體法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業(yè)單位工作人員已經簽訂了聘用合同。雖然啟用了勞動合同制，但只要我們遵紀守法、愛崗敬業(yè)，聘用合同下的事業(yè)單位仍然是我們的鐵飯碗，比普通的勞動關系穩(wěn)定得多。
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