中國線上招聘滲透率怎么樣 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)前景分析

• 2022年2月15日 YeYuJuan來源：互聯(lián)網(wǎng) 1441 95
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受益于招聘市場的強(qiáng)勁復(fù)蘇，招聘類APP的下載量還將繼續(xù)上漲30%。數(shù)據(jù)顯示，2015年中國企業(yè)線上招聘滲透率僅為16.9%，2020年中國線上招聘滲透率為24.8%，仍然有巨大的提升空間。

中國線上招聘滲透率怎么樣

2022年春節(jié)后開工第一周，招聘類APP應(yīng)用市場迎來排名普漲。招聘類APP的關(guān)注度和下載量水漲船高，春節(jié)過后首周下載量普漲30%~50%。據(jù)中國App Store免費榜(商務(wù))顯示，近期BOSS直聘、智聯(lián)招聘和獵聘排名穩(wěn)居前十。各大招聘軟件的排名都有不同程度的上升。此外，釘釘、企業(yè)微信等在線辦公類軟件關(guān)注度也穩(wěn)步提升。

每年金三銀四都是招聘旺季，受益于招聘市場的強(qiáng)勁復(fù)蘇，招聘類APP的下載量上漲迅速。以BOSS直聘為例，2月6日其App Store下載量為3.3萬，2月10日下載量升至6.4萬，位列全行業(yè)第一。

線上化是在線招聘類APP增長迅速的另一大原因。疫情加速了招聘的線上化，越來越多的企業(yè)開始嘗試直播招聘和視頻面試，有關(guān)部門也聯(lián)合高校和企業(yè)搭建了不少“云招聘”平臺，用戶對招聘類APP的使用需求大幅提升。

受此影響，招聘類APP的下載量還將繼續(xù)上漲30%。數(shù)據(jù)顯示，2015年中國企業(yè)線上招聘滲透率僅為16.9%，2020年中國線上招聘滲透率為24.8%，仍然有巨大的提升空間。

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)前景分析

作為平臺經(jīng)濟(jì)的重要部分，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的發(fā)展十分迅速。截至2019年底，全國共有3.96萬家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立人力資源市場網(wǎng)站1.5萬個，2019年通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息4.04億條、發(fā)布求職信息8.23億條。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺形式多、數(shù)量多，市場需求龐大。

每年遞增幾十萬的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費用上有很大的優(yōu)勢。對于畢業(yè)生來說，通過輕點鼠標(biāo)即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。這既節(jié)約了復(fù)印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本更低。

目前，我國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)屬于人力資源服務(wù)行業(yè)，品牌集中情況較為明顯，對于品牌聲譽好的，規(guī)模較大的企業(yè)來說，替代品威脅較小，但是對于品牌知名度尚未建立起來的大部分中小企業(yè)在較少的市場份額中激烈競爭。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘服務(wù)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)入技術(shù)壁壘較低，但是行業(yè)具有品牌壁壘，對于中小型的現(xiàn)有企業(yè)來說潛在進(jìn)入者威脅較大，而對于已經(jīng)具有品牌聲譽的企業(yè)潛在進(jìn)入者威脅較小。

報告顯示，中國招聘服務(wù)行業(yè)總收入規(guī)模在2020年就已達(dá)到1,708億元人民幣，2022年將達(dá)到4,460億元人民幣。這意味著復(fù)合年均增長率達(dá)21.2%，賽道利潤可期。

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