成都春招求職平均薪酬9306元每月 2022招聘市場現(xiàn)狀及前景分析

• 2022年2月24日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 591 33
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春招旺季到來，據(jù)節(jié)后第二周的《2022年春招市場行情周報》顯示，春節(jié)后就業(yè)市場逐漸升溫，求職競爭熱度及招聘薪酬均升高。在全國38個核心城市中，成都的求職競爭激烈，位列第二位，平均薪酬9306元/月。

成都春招求職平均薪酬9306元每月

春招旺季到來，據(jù)節(jié)后第二周的《2022年春招市場行情周報》顯示，春節(jié)后就業(yè)市場逐漸升溫，求職競爭熱度及招聘薪酬均升高。在全國38個核心城市中，成都的求職競爭激烈，位列第二位，平均薪酬9306元/月。從行業(yè)角度看，電氣/電力/水利位于第二周高薪行業(yè)排名榜首，平均招聘薪酬達(dá)到11345元/月，IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))行業(yè)薪酬環(huán)比增長。

春節(jié)過后是傳統(tǒng)的招聘旺季，就業(yè)市場供需雙方都日漸活躍。一方面，“云招聘”“云面試”“直播帶崗”等依舊熱鬧，另一方面，靈活就業(yè)的社會認(rèn)可度和參與度也越來越高，春招市場里專設(shè)的“媽媽崗”為提供就業(yè)服務(wù)的“春風(fēng)行動”更添暖意。

“金三銀四”本該是各家企業(yè)“圍獵”應(yīng)屆生的最佳之際，然而從目前市場中的整體情況來看，似乎并未出現(xiàn)人們意象之中的那份熱度。

2022招聘市場現(xiàn)狀及前景分析

隨著疫情經(jīng)濟(jì)逐步回歸正常，無論是雇主、獵頭，還是即將踏入社會的新職場人，似乎都發(fā)生了一些不小的變化：不變的，可能只是年年如是的招聘動作;但變的卻是各類企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)、招聘機(jī)制，以及越來越多的年輕人們，對于“就業(yè)”這件事情本身的認(rèn)知。

據(jù)智聯(lián)招聘2月14日發(fā)布的《2022年春招市場行情周報(第一期)》顯示，春節(jié)后第一周企業(yè)招聘規(guī)模出現(xiàn)小幅收縮，招聘職位數(shù)量同比減少了4.5%;平均每個崗位收到約11份簡歷，是上一年同期的2倍左右;此外，有60.5%的受訪者認(rèn)為今年春季求職較去年更難。

節(jié)后第二周，全國平均招聘薪酬小幅增長，由第一周的10088元/月上升至10118元/月，環(huán)比增速為0.3%。隨著春招的全面開展，越來越多優(yōu)質(zhì)崗位進(jìn)入市場，拉動整體招聘薪酬上漲。

前程無憂近日發(fā)布的《2022年春節(jié)后才市供需行情》顯示，2月7-16日，平臺上日均社招崗位已超過400萬個。其中，民營企業(yè)提供的崗位占比超八成，與此同時，在春節(jié)后尋找新的工作機(jī)會的人群也大幅增加。

今年春招不少金融機(jī)構(gòu)面向金融科技人才設(shè)定了招聘計劃，還開設(shè)了金融科技人才專場，進(jìn)一步培養(yǎng)后備隊伍,解決職位空缺。近兩年，開發(fā)、數(shù)據(jù)、算法等金融科技領(lǐng)域人才需求供不應(yīng)求，銀行等各類大型金融機(jī)構(gòu)是人才流入的主要方向。

事實上，無論春招還是秋招，都只是金融科技人才市場的一個縮影，機(jī)構(gòu)對金融科技人才的招攬已轉(zhuǎn)為常態(tài)化。金融科技人才具備“復(fù)合型、專業(yè)化、稀缺性”的特點(diǎn)，總體上供不應(yīng)求。業(yè)內(nèi)人士表示，監(jiān)管的態(tài)度在一定程度上意味著金融行業(yè)對人才的需求將向“數(shù)字化”的金融科技人才傾斜。

未來市場前景如何?2022年該行業(yè)的投資機(jī)會在哪?欲了解更多市場具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報告《2022-2027年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報告》。

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