9省份集中排查整治超時加班 互聯(lián)網(wǎng)加班多嚴重？

• 2022年3月29日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 1362 89
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9省份集中排查整治超時加班

對“996”說不!整治超時加班，國家出手了!中國多地正在對超時加班問題加大整治力度，整治超時加班釋放什么信號。3月份以來，已經(jīng)至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個省份人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。作為超時加班問題重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等成為重點檢查對象。這釋放的信號十分清晰：糾偏當前畸形加班文化，保障勞動者體面勞動，幸福生活。如此大規(guī)模、長時間對超時加班問題排查整治，這在近年來是頗為少見的。

近年來，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴重超時化，“996”“007”流行，讓職工不堪重負，由高強度加班引發(fā)的悲劇并不鮮見。2021年，最高法、人社部聯(lián)合發(fā)布超時加班典型案例，明確“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認定為無效。

2022年全國兩會期間，格力電器董事長董明珠表示，如果企業(yè)置員工的身體和心理健康于不顧，實行“996”工作制，這是絕對不可行的。建議檢察機關(guān)對“996”工作制進行監(jiān)督，為相關(guān)勞動者開展公益訴訟。

保障勞動者休息休假權(quán)益是用人單位的法定義務(wù)和責任。按照我國勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，標準工時為勞動者每日工作8小時，每周40小時。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，但加班時長不能超過每日3小時、每月36小時的上限，違反法律規(guī)定將受到人社行政部門的查處。

互聯(lián)網(wǎng)加班多嚴重

在網(wǎng)上，互聯(lián)網(wǎng)公司加班的排行榜，一次又一次的傳閱;加班人的吐槽，一條蓋過一條。還有很多人，很多年一直加著班，卻從來沒說過什么話，比如一些小微企業(yè)的老板，頭頂為自己奮斗的名義，其實一定程度上也是在為員工打工而加班。那些大廠里的加班狂，卻會拿著比大眾高50%甚至一倍的工資，很多人擠破頭都進不去。而另一些人，掙著微不足道的幾兩碎銀，想多加點班攢點錢，卻也未必有機會。

猝死在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并非孤例，此前拼多多等公司均有發(fā)生類似事件。2021年字節(jié)跳動、騰訊、阿里巴巴、快手等公司，都開始嘗試給員工減負。

據(jù)中研普華研究報告《2022-2027年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)深度發(fā)展研究與“十四五”企業(yè)投資戰(zhàn)略報告》分析

取消“大小周”，拒絕“996”真的可以“給員工減負”嗎?無獨有偶，就在2022年1月26日，騰訊員工炮轟高強度加班引起廣泛關(guān)注，其在騰訊內(nèi)部的600人大群里實名表示：“是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意?”

由此可以看出，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在消費互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域增速放緩、亟須尋找可持續(xù)發(fā)展新路的背景下，如何平衡發(fā)展與人力資源的投入，已是當下不得不面對的重大難題。

公開信息顯示，各個公司對工作時長要求各不相同。2021年11月開始，字節(jié)跳動實行“1075”工作制，對工作時長作了明確要求，10點上班，19點下班，一周工作5天。每天最多加班3個小時，每月最多36小時，加班需要提前提出申請，并得到領(lǐng)導(dǎo)同意。

騰訊則實行“965”工作制，即每天9點上班、18點下班，每周工作5天。員工在晚上7點后加班，要向公司提出申請，加班時長和考核掛鉤。阿里巴巴內(nèi)部也曾試行“強制下班”，18點后不允許開會，HR組19點后挨個催下班、組長19點半后不準待在公司，20點半后直接全部熄燈。

法律規(guī)定很明確，但大量的互聯(lián)網(wǎng)公司并沒有落實。也從沒見過某家公司或老板因為違法加班被罰。員工想維權(quán)只能法院起訴，付出太多精力不說，以后找工作也更難了?？v覽全球加班文化在亞洲最為盛行。美國流行的是“不加班文化”，歐洲每周平均工作35小時，近年還有呼吁28小時和每周工作四天的。在亞洲，中日韓加班文化尤為盛行。日本的加班一族被戲稱為“社畜”，在70、80年代經(jīng)濟騰飛之際加的最狠，那時一家男主準時下班回家會被看作無能。對應(yīng)的韓國則是“漢江奇跡”時期，“領(lǐng)導(dǎo)不走我堅決不走”文化蔚然成風。

薪酬激勵與生產(chǎn)效率，永遠是硬幣的兩面，并由此延伸出勞資關(guān)系、企業(yè)責任感與員工幸福感等相關(guān)問題，老板和員工永遠處在博弈之中。一方面，老板想用更低的人力成本獲取更多的利潤，員工則想用更少的付出換取更高的報酬，二者的基本立場是對立的。但另一方面，不管老板還是員工，都要依靠對方才能實現(xiàn)自己的目標。

據(jù)脈脈官方發(fā)布的2020年職場報告，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是人才凈流入最多的行業(yè)，但與此同時，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是整體幸福感最低的三大行業(yè)之一，并列的是零售、貿(mào)易、批發(fā)與農(nóng)林牧漁產(chǎn)業(yè)。

欲了解更多市場具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2027年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)深度發(fā)展研究與“十四五”企業(yè)投資戰(zhàn)略報告》。

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