漲錢了!4省份上調(diào)最低工資標準 2023年招聘市場分析

• 郭夢 2023年2月9日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1185 76
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2023年以來，河北、安徽、貴州、青海上調(diào)最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

漲錢了!4省份上調(diào)最低工資標準

2023年以來，河北、安徽、貴州、青海上調(diào)最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

2023年招聘市場分析

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年春招市場行情周報》第一期。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，71.9%的企業(yè)看好經(jīng)濟走勢，春節(jié)后首周求職人數(shù)同比增長19.1%。節(jié)后第一周，廈門以10631元/月的平均招聘薪酬居全國第九。據(jù)了解，從1月28日至3月31日，廈門計劃開展2023年春風行動暨就業(yè)援助月專項活動，共推出158場線下招聘會，在廈門人力資源市場及海滄分市場同步舉行，以滿足企業(yè)用工需求。

與2022年春招季相比，今年春招季求職者選擇工作的側(cè)重點有所變化，穩(wěn)定性成為求職者的共識。其中，看重“工作穩(wěn)定，沒有被裁風險”的求職者占比33.9%，高于去年的26.8%。追求“離家近，通勤時間短”的占比26.9%，高于去年的24.4%。重視“人際關(guān)系簡單，沒有職場‘宮斗’”的占比29.2%，高于去年的28.5%。

人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預測報告》分析

隨著消費復蘇趨勢進一步加速，涉及衣食住行的各類民生行業(yè)看到回暖跡象。春招大幕開啟，就業(yè)是否回暖備受關(guān)注。

從人才端看，春節(jié)后首周求職人數(shù)同比增長19.1%，兩位數(shù)的增幅表明了求職者參與春季招聘的熱情。智聯(lián)招聘將繼續(xù)從人崗供需兩端予以監(jiān)測，持續(xù)追蹤春招季招聘求職變化情況。春節(jié)后開工第一天，廣東省召開“全省高質(zhì)量發(fā)展大會”，將2023年經(jīng)濟增長目標定在6%以上。在當?shù)卣畬?jīng)濟發(fā)展的重視下，企業(yè)招聘需求也迅速釋放，佛山、廣州、東莞等城市招聘需求出現(xiàn)快速增長。

高薪職業(yè)中，芯片工程師薪酬為25695元/月，排名第一，薪酬水平超過去年排名第一的企業(yè)高層管理人員。人工智能工程師人才缺口大，不少企業(yè)通過高薪引才，春節(jié)后第一周平均招聘薪酬為21585元/月，排名第二。高級管理則以21058元/月的薪酬位居第三，同樣進入“2萬元職業(yè)序列”。今年春招季的高薪職位仍以技術(shù)型為主，如通信及硬件研發(fā)、軟件研發(fā)、移動研發(fā)等。金融類人才的薪酬水平也較為可觀，如投融資經(jīng)理、銀行及金融服務。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020-2022年，電子技術(shù)/半導體/集成電路招聘薪酬季度平均同比增速達到10.5%，排名第一。季度平均同比增速超過10%的行業(yè)還有檢驗/檢測/認證、電氣/電力/水利，以及航空/航天研究與制造。增速排名前十的大多為制造業(yè)相關(guān)行業(yè)。

根據(jù)58同城、趕集直招調(diào)查顯示，2023年春節(jié)后開工前三天(1月28-30日)，企業(yè)招聘需求、求職投遞簡歷量環(huán)比(1月25日-27日)均有大幅上漲;佛山、深圳、東莞等城市招聘需求漲幅最高，銷售代表、美容師等崗位最急缺，會計、銷售代表等職位最受求職者追捧。從薪資層面看招聘需求，全國招聘需求量排名前25的城市中，招聘企業(yè)平均月薪為8203.56元，與去年持平;上海平均月薪最高，達到10605元;深圳為9903元、廣州為9266元。

中高端人才是承載企業(yè)持續(xù)發(fā)展目標的關(guān)鍵力量，企業(yè)在招聘中高端人才時更加謹慎。順利招聘到稀缺的中高端人才、促進人崗高效精準匹配，成為招聘中高端人才的痛點和難點。

在數(shù)字技術(shù)推動國家經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的背景下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型將依然是行業(yè)和職能部門的重要業(yè)務方向，因此數(shù)字化相關(guān)人才需求持續(xù)走高。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深化，首席數(shù)字官成為影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵職位，根據(jù)《薪酬報告2023》，這一職位的薪酬水平較去年增長20%，達到120-360萬人民幣/年。

與此同時，企業(yè)人力資源和財務等職能部門也對業(yè)務有推動能力，同時需要具備戰(zhàn)略眼光和執(zhí)行能力。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高端人力資源崗位需要能夠通過策略性組織架構(gòu)調(diào)整賦能業(yè)務，目前首席人力資源官的年薪可高達130-500萬人民幣。

欲了解更多關(guān)于人力資源行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預測報告》。

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  2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預測報告

  在一個供大于求的需求經(jīng)濟時代，企業(yè)成功的關(guān)鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當前需求、潛在需求以及新的...

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