河南省國資委印發(fā)《省管企業(yè)創(chuàng)利增效攻堅 工程實施方案》

• 劉明月 2023年3月30日 來源：河南省國資委 312 13
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河南省國資委于近日印發(fā)了《省管企業(yè)創(chuàng)利增效攻堅工程實施方案》(以下簡稱《實施方案》)。《實施方案》設(shè)立“三機制一臺賬”，完善保障措施，確保方案落實落地。

河南省國資委印發(fā)《省管企業(yè)創(chuàng)利增效攻堅 工程實施方案》

河南省國資委于近日印發(fā)了《省管企業(yè)創(chuàng)利增效攻堅工程實施方案》(以下簡稱《實施方案》)。《實施方案》設(shè)立“三機制一臺賬”，完善保障措施，確保方案落實落地。

一是建立專班推進(jìn)機制，成立省管企業(yè)創(chuàng)利增效工作專班，統(tǒng)籌推進(jìn)創(chuàng)利增效工作。

二是建立激勵約束機制。把企業(yè)創(chuàng)利增效工作情況納入年度經(jīng)營業(yè)績考核、董事會和董事年度評價，嚴(yán)格獎懲。

三是建立溝通會商機制。不定期組織座談，開展專題研討，營造創(chuàng)利增效良好氛圍。

四是建立工作臺賬。定期公布各企業(yè)利潤指標(biāo)完成情況排名，壓實企業(yè)主體責(zé)任。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《中國企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)市場全景調(diào)研及投資價值評估咨詢報告》分析

隨著改革開放的深入和我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的培訓(xùn)需求也日益強烈，企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)也隨之迅速發(fā)展。

當(dāng)前，我國經(jīng)濟正在轉(zhuǎn)型升級，經(jīng)濟增長進(jìn)入新常態(tài)，消費升級和模式與業(yè)態(tài)創(chuàng)新，正成為中國經(jīng)濟的新趨勢，新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化孕育巨大發(fā)展?jié)摿ΑＥc此同時，以移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能為代表的新技術(shù)正在引領(lǐng)新一輪的產(chǎn)業(yè)革命。

新經(jīng)濟、新業(yè)務(wù)、新模式不斷地產(chǎn)生沖擊著傳統(tǒng)的管理科學(xué)和理論。同時也對企業(yè)尤其是中小民營企業(yè)的經(jīng)營理念和管理方法提出了新的挑戰(zhàn)。在此背景下，國內(nèi)企業(yè)意識到管理培訓(xùn)和咨詢對于自身轉(zhuǎn)型升級的重要作用，并通過不斷加大對培訓(xùn)和咨詢的投入來提升自身的管理水平和人員素質(zhì)，以應(yīng)對轉(zhuǎn)型過程中可能遇到的管理問題。因此，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和新一輪產(chǎn)業(yè)革命將給企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)帶來新的市場需求。

每一個企業(yè)培訓(xùn)玩家都需要深入理解客戶的實際需求，唯有創(chuàng)新打造產(chǎn)品的差異化壁壘，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升客戶體驗，才能確保擁有長期留在牌桌上的籌碼。

隨著企業(yè)管理培訓(xùn)的普及，大型需求方也逐漸將企業(yè)培訓(xùn)列入預(yù)算管理，企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)的采購開始進(jìn)入招投標(biāo)的方式，行業(yè)正式從師資授課演講模式升級為項目團(tuán)隊化運作的模式。

企業(yè)管理培需求面上看，廣大企業(yè)培訓(xùn)意識提高，培訓(xùn)消費能力增強;從供給的角度看，企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展迅速，商業(yè)模式創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)，管理培訓(xùn)服務(wù)產(chǎn)業(yè)化開始加速。目前，管理培訓(xùn)行業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為規(guī)模龐大的智力支持產(chǎn)業(yè)。

我國經(jīng)濟的快速發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，企業(yè)數(shù)量、規(guī)模都進(jìn)入了快速增長階段。據(jù)國家工商總局統(tǒng)計，2019年全國新增登記企業(yè)數(shù)量達(dá)739.1萬家，同比增長10.3%，全年日均新設(shè)企業(yè)達(dá)到2.02萬戶。2014-2019年間，新增企業(yè)數(shù)量CAGR達(dá)15.22%。無論是企業(yè)數(shù)量還是企業(yè)就業(yè)人數(shù)，都為中國企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)提供了廣闊的需求市場。企業(yè)培訓(xùn)市場的主流消費群體央企、國企、外資企業(yè)、上市公司等中大型的企業(yè)，他們每年的預(yù)算少則數(shù)百萬，多則數(shù)十億。

企業(yè)對管理培訓(xùn)的需求刺激了培訓(xùn)業(yè)的發(fā)展。預(yù)測管理培訓(xùn)2022年市場規(guī)模為5,556億元，至2026年市場規(guī)模將達(dá)到10,341億元。

隨著廣大企業(yè)的培訓(xùn)意識提高、培訓(xùn)消費能力的增強以及競爭的不斷加劇，且新經(jīng)濟、新業(yè)務(wù)、新模式不斷沖擊著傳統(tǒng)管理科學(xué)理論，或持續(xù)激發(fā)國內(nèi)企業(yè)對管理培訓(xùn)的需求。

企業(yè)管理培訓(xùn)市場風(fēng)頭正盛，但是國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營的一個普遍現(xiàn)狀依然是對于員工的培訓(xùn)重視程度不夠。我國傳統(tǒng)企業(yè)大多缺乏對工商管理培訓(xùn)的正確認(rèn)識，并沒有意識該培訓(xùn)對企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質(zhì)提升的重要性，更多地傾向于形式主義，并沒有最大限度地發(fā)揮出工商管理培訓(xùn)應(yīng)有的效用。

盡管目前企業(yè)管理培訓(xùn)市場風(fēng)頭正盛，但是國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營的一個普遍現(xiàn)狀依然是對于員工的培訓(xùn)重視程度不夠。我國傳統(tǒng)企業(yè)大多缺乏對工商管理培訓(xùn)的正確認(rèn)識，并沒有意識該培訓(xùn)對企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質(zhì)提升的重要性，更多地傾向于形式主義，并沒有最大限度地發(fā)揮出工商管理培訓(xùn)應(yīng)有的效用。

更多行業(yè)分析及相關(guān)數(shù)據(jù)可以點擊查看中研產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《中國企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)市場全景調(diào)研及投資價值評估咨詢報告》。

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