廣東鼓勵用人單位積極設(shè)置面向育兒婦女的“媽媽崗” 未來月嫂行業(yè)怎么樣

• 劉明月 2023年8月17日 來源：廣東省人民政府網(wǎng)站 535 29
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廣東省人民政府辦公廳發(fā)布關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知。其中提出，強化多元就業(yè)形態(tài)培育。鼓勵用人單位積極設(shè)置面向育兒婦女的“媽媽崗”

廣東鼓勵用人單位積極設(shè)置面向育兒婦女的“媽媽崗”?

廣東省人民政府辦公廳發(fā)布關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知。其中提出，強化多元就業(yè)形態(tài)培育。鼓勵用人單位積極設(shè)置面向育兒婦女的“媽媽崗”，提供靈活彈性的就業(yè)選擇。探索推動建設(shè)省級“媽媽崗”就業(yè)基地，對認定的省級“媽媽崗”就業(yè)基地可統(tǒng)籌省以上就業(yè)補助資金給予適當(dāng)獎補。

對靈活就業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險的畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員，按每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)給予社會保險補貼，有條件的地市可適當(dāng)提高，但不得超過本人實際繳費額的三分之二。

延續(xù)實施特定人員單項參加工傷保險政策，適當(dāng)擴大參保人員范圍。深入開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。

近年來，國務(wù)院辦公廳出臺《關(guān)于促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的意見》(以下簡稱《意見》)，國家發(fā)展改革委等五部門印發(fā)《關(guān)于開展家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”行動試點工作的通知》，建立由國家發(fā)改委、商務(wù)部牽頭的促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容部際聯(lián)席會議制度等。近年來，為推動家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容，相關(guān)的頂層設(shè)計不斷完善。

隨著“全面三孩”政策放開，以及城鄉(xiāng)人民生活水平日益提升，社會對育嬰師、月嫂及家政服務(wù)等專業(yè)人才需求愈來愈大。三胎的開放以及現(xiàn)代大多數(shù)家庭都具備接受母嬰服務(wù)的能力，月嫂已普遍存在于每一個新生兒家庭，大多部分家庭都是提前半年預(yù)定月嫂，薪資每月也是不低于萬元，但是仍一嫂難求。

未來月嫂行業(yè)怎么樣

目前，隨著中國社會的發(fā)展，成熟的第三產(chǎn)業(yè)使得雇主有合理性地需求大型服務(wù)人員，月嫂的市場供應(yīng)增加，使得市場的競爭也越來越激烈。由此，月嫂行業(yè)已經(jīng)進入了“需求多、競爭激烈”的階段，行業(yè)發(fā)展日趨穩(wěn)定。

國家發(fā)展改革委、商務(wù)部等15部門聯(lián)合印發(fā)《深化促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”行動三年實施方案(2021-2023年)》，《方案》提出，到2023年，每個城市培育3家以上品牌化員工制家政企業(yè)，社區(qū)家政網(wǎng)點服務(wù)能力覆蓋率達到90%以上。

有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2026年城市出生的新生兒將達到1500萬，月嫂訂單量在1000~1200萬之間。最少需要200萬月嫂才能滿足新生家庭的需求，行業(yè)規(guī)模將是今天的7倍。

國務(wù)院辦公廳出臺《關(guān)于促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的意見》(以下簡稱《意見》)，國家發(fā)展改革委等五部門印發(fā)《關(guān)于開展家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”行動試點工作的通知》，建立由國家發(fā)改委、商務(wù)部牽頭的促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容部際聯(lián)席會議制度等。近年來，為推動家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容，相關(guān)的頂層設(shè)計不斷完善。

中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2027年中國月嫂行業(yè)市場全景調(diào)研與發(fā)展前景預(yù)測報告》顯示

在上海、江蘇、浙江一帶，由于經(jīng)濟較發(fā)達，大眾消費觀念前衛(wèi)，對月嫂的市場需求巨大。另外，在粵港澳地區(qū)，深圳、廣州、廈門等一線城市受到外來文化的影響較大，崇尚健康、科學(xué)的產(chǎn)后修復(fù)方法，因此月嫂行業(yè)的市場規(guī)模明顯。最后，在以川渝為代表的中西部城市中，月嫂市場正不斷崛起，具有較大的消費潛力。

一是新一代父母在育兒知識方面的缺失和育兒觀念的改變，對于孩子的營養(yǎng)健康、行為培養(yǎng)、智力開發(fā)越來越重視，愿意花費高價來請月嫂;

二是月嫂是一個高密度輸出體力勞動，同時承擔(dān)著高度精神壓力的工作，對從業(yè)者的要求也有一定的門檻，從業(yè)人員相對較少，往往出現(xiàn)“一嫂難求”的現(xiàn)象。

我國月嫂工種的求職者增幅達47.10%，同時其薪酬水平也為家政服務(wù)業(yè)中最高。由于月嫂的消費對象主要為產(chǎn)婦和嬰兒，屬于高消費群體，具有較大延展性。月嫂的目標(biāo)客戶年齡主要集中在20-40歲之間。月嫂目標(biāo)客戶主要是中高端收入群體。

我國“月嫂”工種的求職者增幅達47.10%，同時其薪酬水平也為家政服務(wù)業(yè)中最高。由于月嫂的消費對象主要為產(chǎn)婦和嬰兒，屬于高消費群體，具有較大延展性。月嫂的目標(biāo)客戶年齡主要集中在20-40歲之間。月嫂目標(biāo)客戶主要是中高端收入群體。2020年我國出生人口1290萬人，二孩及以上孩次占比為60.02%。

行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，年初以來，僅在深圳市場，成功就業(yè)育嬰師崗位的家政人員數(shù)量同比增長超過10%。目前我國3歲以下嬰幼兒人數(shù)超3200萬，每年新增1000萬左右，育嬰師就業(yè)前景廣闊。

中國家政服務(wù)行業(yè)將朝規(guī)范化發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，家政服務(wù)行業(yè)消費者簽訂勞動合同比例較高，其中與家政公司之間簽約為最主要的合同簽約方式，占比38.8%。勞務(wù)合同的簽訂為各方提供權(quán)益保障，隨著政府政策的完善、家政服務(wù)行業(yè)規(guī)范性與服務(wù)質(zhì)量的提高，家政服務(wù)行業(yè)逐步邁入擴容提質(zhì)階段。

未來，月嫂行業(yè)將與更多的領(lǐng)域進行跨界合作，實現(xiàn)資源共享和互利共贏。例如，與電商、物流等企業(yè)合作，提供一站式家庭服務(wù)平臺;與社區(qū)、物業(yè)合作，實現(xiàn)鄰里互助、共享資源等。共享經(jīng)濟在家政服務(wù)行業(yè)的應(yīng)用將進一步拓展和深化，為消費者提供更加便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

欲了解更多該行業(yè)的未來發(fā)展前景，可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2027年中國月嫂行業(yè)市場全景調(diào)研與發(fā)展前景預(yù)測報告》。該行業(yè)報告明確目標(biāo)市場、分析競爭對手，了解市場定位，把握市場特征，發(fā)掘價格規(guī)律，創(chuàng)新營銷手段，提出行業(yè)市場進入和市場開拓策略，對行業(yè)未來發(fā)展提出可行性建議。

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