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Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry
《2013-2017年人力資源及派遣市場深度調(diào)查與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報告》由中研普華人力資源及派遣行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫，主要分析了人力資源及派遣行業(yè)的市場規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時對人力資源及派遣行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的趨勢預(yù)測和專業(yè)的人力資源及派遣行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評估人力資源及派遣行業(yè)投資價值。
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本報告由中國行業(yè)研究網(wǎng)出品，報告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計成果，報告為有償提供給購買報告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權(quán)，任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用，否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報告，請直接聯(lián)系本網(wǎng)站，以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。
中研普華公司是中國成立時間最長，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實力最強的咨詢研究機構(gòu)，公司每天都會接受媒體采訪及發(fā)布大量產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究成果。在此，我們誠意向您推薦一種“鑒別咨詢公司實力的主要方法”。
本報告目錄與內(nèi)容系中研普華原創(chuàng)，未經(jīng)本公司事先書面許可，拒絕任何方式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。
20世紀(jì)80年代以來，中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，規(guī)模和水平不斷提升，中國人力資源服務(wù)領(lǐng)域和內(nèi)容日益多元化，從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到包括培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才測評、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)，形成了較為完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈?！笆晃濉逼陂g，我國人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展。截至“十一五”末，已有3家行業(yè)企業(yè)入選中國企業(yè)500強榜單。2011年，僅上海外服、中智公司、北京外企三家人力資源服務(wù)企業(yè)的營收規(guī)模就已近1000億元。在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)民生就業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。充分展現(xiàn)了人力資源服務(wù)業(yè)的價值和社會責(zé)任，推動了行業(yè)整體發(fā)展又上新臺階。我國人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)態(tài)環(huán)境越來越成熟，人力資源服務(wù)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，服務(wù)的專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、信息化、市場化、國際化程度逐年提升，同時人力資源服務(wù)業(yè)開始在國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的作用。2011年，我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展正式邁入“十二五”開局之年，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展成為全國人民的共識。在“十二五”規(guī)劃綱要中，我國明確地提出要把加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展作為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的主攻方向，為人力資源服務(wù)業(yè)提供了廣闊的市場空間和堅實的政策保障。
人才資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。在此背景下，中國人力資源外包服務(wù)市場在近30年來發(fā)展十分迅速，年增長率達(dá)到15%以上，并有望在未來五年繼續(xù)高速增長。由于客戶需求的日益增長和政府對于業(yè)務(wù)流程外包（BPO）業(yè)務(wù)政策傾向性，中國的人力資源外包 (HRO) 服務(wù)市場在近幾十年來不斷蓬勃發(fā)展，年增長率達(dá)到 15% 以上。而伴隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，中國企業(yè)對于人力資源外包服務(wù)的需求也將隨之增加。2010 年，盡管全球金融危機制約了外資企業(yè)和出口企業(yè)的擴張，但中國人力資源外包 (HRO) 服務(wù)市場在2010年仍保持了較快增長，同年，中國人力資源外包服務(wù)市場總規(guī)模達(dá)到12.203億美元，與2009年相比增加了19.1%。預(yù)計這一數(shù)字到 2015 年將達(dá)到 28.979 億美元，2010-2015 年復(fù)合年增長率(CAGR)將達(dá) 19.7%。而這一結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了近幾年來復(fù)合年增長率為2.8%的美國人力資源外包市場?！笆濉睍r期，我國將加快人力資源配置領(lǐng)域的改革進程，加快形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源管理市場。如今，人力資源外包服務(wù)市場已經(jīng)經(jīng)歷了發(fā)展的初始階段，并從2000年起進入了騰飛和鞏固階段。預(yù)計從 2020 年開始，人力資源外包服務(wù)市場將趨向成熟，競爭將會走穩(wěn)。屆時，中國的人口紅利將不復(fù)存在，企業(yè)將更多的尋求招聘與就業(yè)關(guān)系管理服務(wù)，以更好的聘請和留住員工。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務(wù)部、國家勞動和社會保障部、國際勞工組織、國際獵頭協(xié)會、國際外包專業(yè)協(xié)會、中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會、中國行業(yè)研究網(wǎng)、國內(nèi)外相關(guān)報刊雜志的基礎(chǔ)信息，對我國人力資源的市場規(guī)模與發(fā)展前景、供給與需求狀況、人力資源的薪資水平、從業(yè)企業(yè)等進行了分析。報告重點分析了人力資源市場的供需狀況以及重點省市的人力資源資源狀況，并對我國人力資源市場的未來狀況進行了預(yù)測，是勞務(wù)派遣企業(yè)、科研單位、相關(guān)企業(yè)等單位準(zhǔn)確了解目前人力資源市場發(fā)展動態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展戰(zhàn)略不可多得的決策參考資料。
第一部分 行業(yè)發(fā)展形勢
第一章 人力資源派遣服務(wù)相關(guān)概述
第一節(jié) 人力資源服務(wù)
一、特點及意義涵蓋
二、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系
第二節(jié) 人力資源外包
一、人力資源外包活動的特點
二、人力資源外包的內(nèi)容三大模塊
1、人力資源派遣
2、人事事務(wù)外包
3、人力資源管理職能外包
三、人力資源管理外包的運作流程
四、人力資源外包產(chǎn)生的理論根源
第三節(jié) 人力資源派遣
一、人力資源派遣起源與發(fā)展
二、人力資源派遣活動的特點
三、人力資源派遣基本結(jié)構(gòu)
四、人力資源派遣的內(nèi)容
五、人力資源派遣的優(yōu)勢
六、人力資源派遣分類
七、人力資源派遣業(yè)務(wù)流程及服務(wù)形式
第四節(jié) 人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)分析
一、全球人力資源派遣市場規(guī)模
二、全球獵頭服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
三、中國人力資源派遣市場規(guī)模
四、中國獵頭服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
五、中國招聘服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
六、人力資源外包服務(wù)市場規(guī)模
七、全球人力資源服務(wù)機構(gòu)排行
八、中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行
第二章 2011-2012年世界人力資源派遣市場運行分析
第一節(jié) 2011-2012年全球人力資源派遣運行環(huán)境淺析
一、經(jīng)濟環(huán)境對全球人力資源服務(wù)業(yè)的影響
二、全球就業(yè)形勢透析
三、全球化加速人力資源流動
第二節(jié) 2011-2012年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述
一、全球人力資源外包市場規(guī)模
二、全球人力資源外包市場發(fā)展階段
三、企業(yè)瞄準(zhǔn)全球人力資源服務(wù)外包市場
第三節(jié) 國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述
一、國際人力資源外包發(fā)展歷程
二、全球人力資源行業(yè)并購活動
三、金融業(yè)務(wù)離岸外包的驅(qū)動力
四、全球人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展
第四節(jié) 2011-2012年世界人才資源派遣市場剖析
一、決策因素分析
二、需求結(jié)構(gòu)分析
三、發(fā)展趨勢分析
四、世界優(yōu)勢人力資源派遣企業(yè)--任仕達(dá)
第三章 2011-2012年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行新形勢透析
第一節(jié) 2011-2012年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行總況
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛
二、中國人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌
三、中國人力資源服務(wù)業(yè)市場規(guī)模
四、2007-2011年促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的十大事件
第二節(jié) 2011-2012年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)分析
一、2011年中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析
二、2011年全國公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求分析
三、2012年一季度公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求分析
第三節(jié) 2011-2012年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
一、外部規(guī)制滯后
二、發(fā)展無序
三、勞務(wù)派遣各方權(quán)責(zé)不明
四、勞動者透支嚴(yán)重，缺乏人力資本的有效維護與提升
五、應(yīng)積極看待勞務(wù)派遣的社會價值
第四節(jié) 2011-2012年中國人力資源服務(wù)細(xì)分市場分析
一、中國獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析
二、中國人力資源管理咨詢現(xiàn)狀及前景
三、中國培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析
第五節(jié) 2011-2012年中國人力資源區(qū)域市場形勢分析
一、珠三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析
二、長三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析
三、西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀及前景分析
第二部分 人力資源和社會保障
第四章 2010-2011年中國人力資源和社會保障工作進展探討
第一節(jié) 就業(yè)
一、就業(yè)工作進展情況
1、超額完成全年就業(yè)目標(biāo)任務(wù)
2、完善和落實就業(yè)扶持政策
3、解決重點群體就業(yè)問題
4、加強公共就業(yè)人才服務(wù)體系建設(shè)
5、大力加強職業(yè)培訓(xùn)工作
二、2011年中國就業(yè)工作重點
1、做好各項就業(yè)政策的落實
2、做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作
3、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作
4、做好職業(yè)培訓(xùn)工作
5、做好就業(yè)服務(wù)工作
第二節(jié) 社會保障工作
一、工作進展情況
1、《社會保險法》正式頒布
2、做好社會保險費征繳支付工作
3、有序推進新農(nóng)保試點工作
4、養(yǎng)老保險工作取得新進展
5、失業(yè)保險工作取得積極成效
6、加強醫(yī)療和生育保險工作
7、完善工傷保險制度
8、規(guī)范社會保險基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù)
二、2011年工作安排
1、完善社會保障制度
2、加強社會保障擴面征繳工作
3、提高各項社會保險待遇水平
4、加強社會保險基金監(jiān)管
5、提高社保經(jīng)辦管理水平
第三節(jié) 人才隊伍建設(shè)工作
一、工作進展情況
1、認(rèn)真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要
2、進一步加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
3、進一步推進技能人才隊伍建設(shè)
4、人力資源交流與合作成效顯著
二、2011年工作安排
1、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
2、加強技能人才隊伍建設(shè)
3、促進人力資源交流與合作
第四節(jié) 人事制度改革工作
一、工作進展情況
1、深化事業(yè)單位人事制度改革
2、加強軍轉(zhuǎn)安置工作
二、2011年工作安排
1、推進事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)
2、做好軍轉(zhuǎn)安置工作
第五節(jié) 農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作
一、工作進展情況
1、有效保障農(nóng)民工權(quán)益
2、加強企業(yè)工資分配工作
3、穩(wěn)步推進勞動合同法貫徹實施
4、推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作
5、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度
二、2011年工作安排
1、加強農(nóng)民工權(quán)益維護工作
2、完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度
3、加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)
4、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作
5、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作
第五章 2011-2012年中國人力資源和社會保障工作進展探討
第一節(jié) 就業(yè)工作
一、工作進展情況
1、就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定
2、就業(yè)政策進一步完善
3、重點群體就業(yè)保持穩(wěn)定
4、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作積極推進
5、職業(yè)技能培訓(xùn)得到加強
6、公共就業(yè)服務(wù)不斷加強
7、人力資源市場建設(shè)加快推進
二、2012年工作安排
1、進一步實施更加積極的就業(yè)政策
2、集中力量抓好重點群體就業(yè)工作
3、深入推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
4、著力做好職業(yè)培訓(xùn)工作
5、加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)
6、加強人力資源市場建設(shè)
第二節(jié) 社會保障工作
一、工作進展情況
1、社會保險制度建設(shè)加快推進
2、社會保險擴面征繳任務(wù)全面完成
3、社會保險待遇水平穩(wěn)步提高
4、基金監(jiān)督管理進一步加強
5、經(jīng)辦管理服務(wù)水平逐步提高
二、2012年工作安排
1、積極推進社會保障制度建設(shè)
2、繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍
3、繼續(xù)提高各項社會保險待遇水平
4、著力加強社會保險基金監(jiān)管
5、提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平
第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員管理工作
一、工作進展情況
1、專業(yè)技術(shù)人才工作得到加強
2、留學(xué)人員和回國專家服務(wù)工作繼續(xù)推進
3、博士后工作有序開展
二、2012年工作安排
1、大力實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程
2、做好留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)平臺相關(guān)工作
3、進一步加強博士后工作
4、制定分類推進職稱制度改革的指導(dǎo)意見
5、加強各項考試管理
第四節(jié) 職業(yè)能力建設(shè)工作
一、工作進展情況
1、高技能人才隊伍建設(shè)進一步加強
2、技工院校改革有序推進
3、職業(yè)分類大典編制工作順利進行
4、組織職業(yè)技能競賽系列活動
二、2012年工作安排
1、大力實施國家高技能人才振興計劃
2、推進技工院校改革和師資隊伍建設(shè)
3、繼續(xù)開展職業(yè)技能競賽系列活動
4、完善職業(yè)技能鑒定制度
5、繼續(xù)做好職業(yè)資格清理規(guī)范工作
第五節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革工作
一、工作進展情況
1、事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐
2、崗位設(shè)置管理制度推行工作進展順利
二、2012年工作安排
1、推進事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設(shè)
2、加快建立健全聘用制度和公開招聘制度
3、完善崗位設(shè)置管理
第六節(jié) 軍轉(zhuǎn)安置工作
一、工作進展情況
1、軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)順利完成
2、積極穩(wěn)妥做好自主擇業(yè)干部地區(qū)津貼調(diào)整工作
3、全面開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
二、2012年工作安排
1、認(rèn)真落實軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)
2、大力推進自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
第七節(jié) 農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作
一、工作進展情況
1、農(nóng)民工工作穩(wěn)步推進
2、勞動關(guān)系工作取得重大進展
3、勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作不斷加強
4、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作得到加強
二、2012年工作安排
1、進一步加強農(nóng)民工工作
2、加強勞動關(guān)系工作
3、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作
4、加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作
第三部分 行業(yè)現(xiàn)狀分析
第六章 2011-2012年中國人力資源派遣市場發(fā)展環(huán)境分析
第一節(jié) 2011-2012年中國宏觀濟環(huán)境分析
一、中國GDP分析
二、中國工業(yè)發(fā)展形勢
三、消費價格指數(shù)分析
四、城鄉(xiāng)居民收入分析
五、社會消費品零售總額
六、全社會固定資產(chǎn)投資分析
七、進出口總額及增長率分析
八、存貸款利率變化
九、財政收支狀況
第二節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣市場政策環(huán)境發(fā)展分析
一、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序
二、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)
1、《勞動合同法》的影響
2、《就業(yè)促進法》的影響
3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的影響
三、《關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見》
四、勞動合同法督促勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)社會責(zé)任
五、勞動合同法成為勞務(wù)派遣新起點
六、首部國家級促進就業(yè)規(guī)劃解讀
七、全總、人保部等擬出臺政策規(guī)范勞務(wù)派遣用工
第三節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣市場社會環(huán)境分析
一、中國教育現(xiàn)狀
二、中國人口規(guī)模及結(jié)構(gòu)分析
三、中國就業(yè)形勢
四、中國現(xiàn)有勞動力情況分析
第七章 2011-2012年中國人力資源派遣市場運行狀況分析
第一節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣運行概況
一、人力資源派遣所處發(fā)展階段
二、人力資源派遣立法所待進一步完善
三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視
四、人力資源派遣勞動者利益訴求
五、派遣單位專業(yè)化程度
第二節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣市場發(fā)展?fàn)顩r分析
一、民工派遣市場分析
二、勞務(wù)派遣工不再是軟柿子
三、勞務(wù)轉(zhuǎn)包影響惡劣，勞動派遣行業(yè)面臨洗牌
四、人力資源外包成為新發(fā)展趨勢
第三節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣市場需求狀況分析
第四節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣市場發(fā)展存在的問題分析
一、勞務(wù)派遣用工:同工不同酬問題突出
二、勞務(wù)派遣工:維權(quán)之外更盼制度規(guī)范
三、勞務(wù)派遣服務(wù)能力建設(shè)
四、勞務(wù)派遣特殊工時問題
第八章 2011-2012年中國人力資源派遣新模式分析
第一節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣新模式發(fā)展分析
第二節(jié) 2011-2012年對易才集團發(fā)展優(yōu)勢借鑒分析
一、新人力理念分析
二、一站式人力資源服務(wù)分析
三、設(shè)立機構(gòu)，建立網(wǎng)點發(fā)展全球服務(wù)
第三節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣模式發(fā)展影響因素分析
第九章 2011-2012年中國人才資源派遣案例分析
第一節(jié) 人力資源派遣中的六大法律風(fēng)險
第二節(jié) 人力資源派遣服務(wù)案例分析
一、勞務(wù)派遣如何在大型制造企業(yè)應(yīng)用
二、勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動糾紛
第三節(jié) 法律上的空白對當(dāng)事人影響分析
第四節(jié) 新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔(dān)責(zé)任
第四部分 行業(yè)競爭格局
第十章 2011-2012年中國人力資源派遣市場競爭格局分析
第一節(jié) 2011-2012年中國新勞動合同法對企業(yè)用工影響分析
第二節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析
一、中國人力資源派遣品牌競爭分析
二、中國人力資源派遣行業(yè)國際競爭力分析
三、我國人力資源派遣企業(yè)競爭策略分析
第三節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣行業(yè)集中度分析
一、市場集中度分析
二、區(qū)域集中度分析
第四節(jié) 2013-2017年中國人力資源派遣行業(yè)競爭趨勢分析
第十一章 2011-2012年中國人力資源派遣市場優(yōu)勢企業(yè)財務(wù)狀況及核心競爭力分析
第一節(jié) 上海派遣人才有限公司
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)競爭優(yōu)勢
三、企業(yè)經(jīng)營狀況
第二節(jié) 易才集團
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)競爭優(yōu)勢
三、企業(yè)經(jīng)營狀況
第三節(jié) 英格瑪人力資源集團
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)競爭優(yōu)勢
三、企業(yè)經(jīng)營狀況
第四節(jié) 萬寶盛華
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃
第五部分 行業(yè)投資前景
第十二章 2013-2017年中國人力資源派遣市場發(fā)展趨勢分析
第一節(jié) 2013-2017年中國人力資源服務(wù)業(yè)前景預(yù)測
一、人力資源服務(wù)業(yè)市場前景預(yù)測
二、中國勞務(wù)派遣未來發(fā)展趨勢預(yù)測
三、新業(yè)態(tài)人才服務(wù)發(fā)展前景預(yù)測分析
四、人力資源服務(wù)市場潛力巨大
五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析
六、中國人力資源服務(wù)發(fā)展呈產(chǎn)業(yè)化趨勢
七、“十二五”時期中國人力資源外包市場增長預(yù)測
八、人力資源外包電子商務(wù)前景看好
第二節(jié) 2013-2017年中國人力資源派遣未來發(fā)展方向
一、專業(yè)化
二、產(chǎn)業(yè)化
三、職業(yè)化
四、品牌化
五、個性化
六、國際化
第三節(jié) 2013-2017年中國人才資源派遣市場前景展望分析
一、人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的程度進一步提升
二、人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化
三、人力資源服務(wù)業(yè)國際化的程度將進一步提高
四、人力資源服務(wù)業(yè)的品牌化、精細(xì)化程度不斷提升
五、人力資源服務(wù)業(yè)的信息化程度不斷加深
第四節(jié) 2013-2017年中國人力資源派遣行業(yè)發(fā)展策略及建議
一、人力資源外包是企業(yè)經(jīng)營模式的重大創(chuàng)新
二、發(fā)展人力資源外包具有戰(zhàn)略意義
三、人力資源外包的決策與管理
四、我國發(fā)展人力資源外包所面對的體制性問題和障礙性因素
五、發(fā)展人力資源外包的對策建議
第十三章 2013-2017年中國人力資源派遣市場投資規(guī)劃分析
第一節(jié) 2011-2012年中國人力資源派遣市場投資概況
一、行業(yè)發(fā)展空間巨大
二、盈利模式有待成熟
三、異地復(fù)制能力障礙
第二節(jié) 2013-2017年中國人力資源派遣市場投資周期分析
一、經(jīng)濟周期
二、增長性與波動性
三、成熟度分析
第三節(jié) 2013-2017年中國人力資源派遣行業(yè)投資機會分析
一、投資潛力分析
二、吸引力分析
第四節(jié) 2013-2017年中國人力資源派遣行業(yè)投資風(fēng)險預(yù)警分析
第五節(jié) 中研普華專家投資戰(zhàn)略指導(dǎo)
【關(guān)鍵詞Tag】人力資源及派遣行業(yè)研究報告 人力資源及派遣行業(yè)研究分析報告 人力資源及派遣行業(yè)市場研究分析咨詢報告
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中研普華公司是中國領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)研究專業(yè)機構(gòu)，擁有十余年的投資銀行、企業(yè)IPO上市咨詢一體化服務(wù)、行業(yè)調(diào)研、細(xì)分市場研究及募投項目運作經(jīng)驗。公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、風(fēng)險投資機構(gòu)、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實的市場研究資料和商業(yè)競爭情報；為國內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機構(gòu)、社會團體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。目前，中研普華已經(jīng)為上萬家客戶（查看客戶名單）包括政府機構(gòu)、銀行業(yè)、世界500強企業(yè)、研究所、行業(yè)協(xié)會、咨詢公司、集團公司和各類投資公司在內(nèi)的單位提供了專業(yè)的產(chǎn)業(yè)研究報告、項目投資咨詢及競爭情報研究服務(wù)，并得到客戶的廣泛認(rèn)可；為大量企業(yè)進行了上市導(dǎo)向戰(zhàn)略規(guī)劃，同時也為境內(nèi)外上百家上市企業(yè)進行財務(wù)輔導(dǎo)、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域研究和募投方案的設(shè)計，并協(xié)助其順利上市；協(xié)助多家證券公司開展IPO咨詢業(yè)務(wù)。我們堅信中國的企業(yè)應(yīng)該得到貨真價實的、一流的資訊服務(wù)，在此中研普華研究中心鄭重承諾，為您提供超值的服務(wù)！中研普華的管理咨詢服務(wù)集合了行業(yè)內(nèi)專家團隊的智慧，磨合了多年實踐經(jīng)驗和理論研究大碰撞的智慧結(jié)晶。我們的研究報告已經(jīng)幫助了眾多企業(yè)找到了真正的商業(yè)發(fā)展機遇和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我們堅信您也將從我們的產(chǎn)品與服務(wù)中獲得有價值和指導(dǎo)意義的商業(yè)智慧！
中研普華咨詢業(yè)務(wù)： IPO上市咨詢 細(xì)分市場研究 市場調(diào)研 企業(yè)培訓(xùn) 管理咨詢 營銷策劃 客戶服務(wù)
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