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Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry
《2015-2020年網絡人才招聘行業(yè)投資契機分析及深度調研咨詢報告》由中研普華網絡人才招聘行業(yè)分析專家領銜撰寫，主要分析了網絡人才招聘行業(yè)的市場規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時對網絡人才招聘行業(yè)的未來發(fā)展做出科學的趨勢預測和專業(yè)的網絡人才招聘行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評估網絡人才招聘行業(yè)投資價值。
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本報告所有內容受法律保護。國家統(tǒng)計局授予中研普華公司，中華人民共和國涉外調查許可證：國統(tǒng)涉外證字第1226號。
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網絡人才招聘行業(yè)研究報告主要分析了網絡人才招聘行業(yè)的國內外發(fā)展概況、行業(yè)的發(fā)展環(huán)境、市場分析（市場規(guī)模、市場結構、市場特點等）、生產分析（生產總量、供需平衡等）、競爭分析（行業(yè)集中度、競爭格局、競爭組群、競爭因素等）、產品價格分析、用戶分析、替代品和互補品分析、行業(yè)主導驅動因素、行業(yè)渠道分析、行業(yè)贏利能力、行業(yè)成長性、行業(yè)償債能力、行業(yè)營運能力、網絡人才招聘行業(yè)重點企業(yè)分析、子行業(yè)分析、區(qū)域市場分析、行業(yè)風險分析、行業(yè)發(fā)展前景預測及相關的經營、投資建議等。報告研究框架全面、嚴謹，分析內容客觀、公正、系統(tǒng)，真實準確地反映了我國網絡人才招聘行業(yè)的市場發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務部、國家發(fā)改委、國家經濟信息中心、國務院發(fā)展研究中心、國家海關總署、全國商業(yè)信息中心、中國經濟景氣監(jiān)測中心、中國行業(yè)研究網、全國及海外多種相關報刊雜志的基礎信息以及專業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料。對我國網絡人才招聘行業(yè)作了詳盡深入的分析，是企業(yè)進行市場研究工作時不可或缺的重要參考資料，同時也可作為金融機構進行信貸分析、證券分析、投資分析等研究工作時的參考依據(jù)。
第一章 網絡人才招聘相關概述 19
第一節(jié) 網絡人才招聘的特點及優(yōu)勢 19
第二節(jié) 網絡人才招聘網站的分類 25
第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道 26
第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展狀況 30
一、獵頭服務 30
二、報紙招聘服務 36
三、人才市場招聘會 36
第二章 2012-2014年國外網絡人才招聘市場運行狀況分析 42
第一節(jié) 國外網絡人才招聘業(yè)運行環(huán)境分析 42
一、經濟環(huán)境分析 42
二、政策環(huán)境分析 49
三、金融危機對就業(yè)率的影響 56
第二節(jié) 全球人力資源服務業(yè)現(xiàn)狀綜述 58
一、全球人力資源服務業(yè)規(guī)模與結構分析 58
二、全球化背景下的人力資源管理分析 64
三、全球人力資源服務行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析 65
四、全球人力資源服務業(yè)對中國的啟示 65
第三節(jié) 全球網絡人才招聘現(xiàn)狀綜述 67
一、全球網絡人才招聘市場規(guī)模分析 67
二、全球就業(yè)形勢分析 68
三、網絡人才招聘新技術應用 69
四、SNS成為網絡人才招聘成主流 70
第四節(jié) 美國網絡人才招聘和報紙招聘發(fā)展分析 71
一、美國網絡人才招聘市場規(guī)模分析 71
二、美國網絡人才招聘崗位增加 71
三、美國就業(yè)率及失業(yè)率情況分析 72
第五節(jié) 國際網絡人才招聘業(yè)趨勢探析 72
第三章 國外優(yōu)勢網絡人才招聘網站運行淺析 74
第一節(jié) 美國Monster Worldwide公司 74
第二節(jié) 日本Recruit公司 77
第三節(jié) 澳大利亞SEEK公司 77
第四節(jié) 愛爾蘭招聘集團Keyland 78
第四章 2012-2014年中國網絡人才招聘行業(yè)運行環(huán)境解析 80
第一節(jié) 中國宏觀經濟環(huán)境分析 80
一、國民經濟運行情況GDP 80
二、消費價格指數(shù)CPI、PPI 80
三、全國居民收入情況 83
四、恩格爾系數(shù) 85
五、工業(yè)發(fā)展形勢 86
六、固定資產投資情況 89
七、財政收支狀況 90
八、社會消費品零售總額 92
九、對外貿易&進出口 93
第二節(jié) 中國網絡人才招聘行業(yè)社會環(huán)境分析 99
一、城市化人口規(guī)模擴大 99
二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動中國人才市場的服務深化 100
三、網民步入快速增長階段 101
四、學生群體快速成長成為未來市場強勁動力 103
五、中國高校擴招 103
六、中國就業(yè)形勢嚴峻 105
七、中國勞動法 105
第三節(jié) 中國網絡人才招聘行業(yè)政策環(huán)境分析 107
一、國家大力支持 107
二、招聘網站監(jiān)管 108
三、地方行業(yè)法規(guī) 110
第四節(jié) 中國網絡人才招聘行業(yè)發(fā)展技術環(huán)境分析 111
一、技術環(huán)境步入成熟 111
二、WEB.技術靈活應用 111
第五章 2012-2014年中國人力資源服務業(yè)運行新形勢透析 112
第一節(jié) 中國人力資源服務業(yè)運行總況 112
一、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展迅猛 112
二、中國人力資源服務業(yè)面臨洗牌 112
三、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展地域特色明顯 113
四、人才獵頭公司在人力資源服務行業(yè)中的作用 114
第二節(jié) 中國人力資源服務機構分析 114
一、機構分類 114
二、機構規(guī)模 115
三、機構的地區(qū)分布 115
四、機構從業(yè)人數(shù) 115
五、外資機構進入中國 115
第三節(jié) 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析 116
一、專業(yè)化的薄弱 116
二、人才國際化程度相對比較低 116
三、信息化的水平差距比較大 116
四、規(guī)范化程度不夠高 116
五、觀念陳舊 116
六、研發(fā)力量薄弱 116
第六章 2012-2014年中國網絡人才招聘市場深度剖析 117
第一節(jié) 中國網絡人才招聘運行簡況 117
一、網絡人才招聘市場回暖 117
二、奧運和金融風暴均影響招聘行業(yè) 117
三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢待發(fā) 118
四、中國網絡人才招聘盈利模式多元化 119
第二節(jié) 中國網絡人才招聘市場現(xiàn)狀綜述 119
一、中國網絡人才招聘市場規(guī)模分析 119
二、前程無憂、中華英才網和智聯(lián)招聘營收排名三甲 120
三、以全國為運營路線的企業(yè)收入占整體市場規(guī)模8成以上 121
第三節(jié) 中國網絡人才招聘新商業(yè)模式分析 121
一、搜索類招聘模式 121
二、行業(yè)類招聘模式 122
三、SNS類招聘模式 123
第四節(jié) 中國制造業(yè)勞動力需求狀況分析 124
一、中國勞動力市場發(fā)展概況 124
二、中國三大制造業(yè)基地人力狀況 126
三、我國人才結構狀況 127
四、我國制造業(yè)人力資源供需狀況 129
第七章 2012-2014年中國網絡人才招聘市場運作中的不足與改進措施 131
第一節(jié) 中國網絡人才招聘運作中暴露出的問題 131
一、缺乏交流成限制網絡人才招聘深層發(fā)展首要因素 131
二、網站良莠不齊，信息監(jiān)管不健全 131
三、信息真實性低 131
四、技術、服務體系不完善 132
五、信息處理難度大，網絡人才招聘成功率低 132
第二節(jié) 網絡人才招聘的改進措施 133
一、健全立法 133
二、建立規(guī)范的管理制度 133
三、在技術上進行革新與改造 134
第八章 中國招聘網站品牌調研 135
第一節(jié) 中國品牌招聘網站人才新聞關注度 135
第二節(jié) 中國品牌招聘網站網民輿論關注度 135
第三節(jié) 中國品牌招聘網站負面輿論調研 136
第四節(jié) 中國各品牌招聘網站人才信息的形態(tài)分布 136
第九章 中國網絡人才招聘行業(yè)市場企業(yè)用戶調研分析 137
第一節(jié) 中國招聘企業(yè)用戶招聘方式分析 137
第二節(jié) 中國招聘企業(yè)不使用網絡人才招聘的原因分析 137
第三節(jié) 中國招聘企業(yè)在選擇招聘網站時的考慮因素 138
第四節(jié) 中國招聘企業(yè)用戶使用行為分析 138
一、網絡人才招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費情況 138
二、企業(yè)對使用過的招聘網站滿意度情況 139
第十章 中國網絡人才招聘業(yè)針對個人用戶調研分析 139
第一節(jié) 中國個人用戶獲取招聘信息的渠道分析 139
第二節(jié) 中國個人用戶不使用網絡人才招聘的原因分析 140
第三節(jié) 中國個人用戶使用招聘網站的目的分析 140
第四節(jié) 中國個人用戶使用網絡人才招聘的原因分析 141
第五節(jié) 中國個人用戶最希望招聘網站為其提供的功能服務占比 141
第六節(jié) 中國個人用戶對招聘網站滿意度分析 142
第十一章 中國網絡人才招聘市場競爭格局分析 143
第一節(jié) 中國網絡人才招聘市場競爭總況 143
一、國內網絡人才招聘市場面臨專業(yè)化競爭 143
二、國際巨頭國內市場撕殺 144
三、同質競爭催生網絡人才招聘潛規(guī)則 145
第二節(jié) 中國招聘網站競爭情況綜述 146
一、地方性招聘網站競爭激烈 146
二、招聘網站競爭升級 146
三、中國網絡人才招聘網站四大陣營競爭力分析 147
四、品牌曝光競爭情況 149
第三節(jié) 中國網絡人才招聘企業(yè)競爭模式分析 150
一、戰(zhàn)略融資 150
二、海外上市 152
三、廣告投放 153
第四節(jié) 中國網絡人才招聘前三甲優(yōu)勢分析 153
一、掌控優(yōu)質雇主資源 153
二、封殺主流營銷渠道 154
第十二章 中國網絡人才招聘代表企業(yè)競爭力對比分析 155
第一節(jié) 前程無憂 155
一、企業(yè)概況 155
二、運營特點分析 158
三、招聘業(yè)務分析 161
四、競爭優(yōu)劣勢分析 164
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 165
第二節(jié) 中華英才網 166
一、企業(yè)概況 166
二、運營特點分析 167
三、招聘業(yè)務分析 168
四、競爭優(yōu)劣勢分析 169
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 170
第三節(jié) 智聯(lián)招聘 171
一、企業(yè)概況 171
二、運營特點分析 171
三、招聘業(yè)務分析 172
四、競爭優(yōu)劣勢分析 172
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 173
第四節(jié) 南方人才網 173
一、企業(yè)概況 173
二、運營特點分析 174
三、招聘業(yè)務分析 175
四、競爭優(yōu)劣勢分析 176
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 177
第五節(jié) 人力銀行 178
一、企業(yè)概況 178
二、運營特點分析 179
三、招聘業(yè)務分析 180
四、競爭優(yōu)劣勢分析 180
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 181
第六節(jié) 中國人才熱線 181
一、企業(yè)概況 181
二、運營特點分析 183
三、招聘業(yè)務分析 183
四、競爭優(yōu)劣勢分析 184
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 185
第十三章 2015-2020年中國網絡人才招聘市場發(fā)展趨勢分析 186
第一節(jié) 中國網絡人才招聘行業(yè)發(fā)展前景分析 186
一、專業(yè)化招聘服務將成競爭重點 186
二、網絡人才招聘前景廣闊 188
第二節(jié) 中國網絡人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢分析 190
一、網絡人才招聘以其獨特的優(yōu)勢引領現(xiàn)代招聘新趨勢 190
二、網絡人才招聘市場未來發(fā)展方向 192
三、全國品牌與地區(qū)品牌相結合是未來網絡人才招聘的主要模式 194
四、未來人才市場發(fā)展趨勢 194
五、未來互聯(lián)網產業(yè)的成長趨勢 195
第三節(jié) 中國網絡人才招聘行業(yè)市場發(fā)展規(guī)模預測分析 197
一、中國招聘市場規(guī)模預測分析 197
二、中國網絡人才招聘市場規(guī)模預測分析 199
三、中國網絡人才招聘用戶規(guī)模預測分析 200
第十四章 2015-2020年中國網絡人才招聘行業(yè)投資前景預測分析 202
第一節(jié) 中國網絡人才招聘業(yè)投資特性 202
第二節(jié) 中國網絡人才招聘行業(yè)投資機會分析 203
第三節(jié) 中國網絡人才招聘行業(yè)投資風險分析 205
一、金融風險分析 205
二、技術風險分析 205
三、競爭風險分析 205
第四節(jié) 中國網絡人才招聘運營商改進方向分析 206
一、提升老客戶的續(xù)簽率 206
二、加強對招聘信息、簡歷庫進行結構化處理 206
三、創(chuàng)新服務形態(tài)及商業(yè)模式 206
四、走精品化發(fā)展戰(zhàn)略 206
第五節(jié) 投資建議 206
圖表目錄
圖表1：典型獵頭服務流程圖 32
圖表2：2014年中國主要招聘網站綜合排名 41
圖表3：2014年世界GDP總量前十國家 42
圖表4：2014年世界人均GDP排名前十國家 43
圖表5：2014年世界人均GDP分布 43
圖表6：2014年世界主要國家軟實力排行 44
圖表7：2014年世界城市人口比重（%） 44
圖表8：2014年世界進出口貿易量分布 45
圖表9：2014年世界主要國家黃金儲備量 單位：萬噸 47
圖表10：2014年G20非物質經濟指數(shù)前十排名國家 48
圖表11：2014年美國人力資源服務業(yè)發(fā)展概況 59
圖表12：美國2004-2014年就業(yè)服務業(yè)與其他服務業(yè)提供崗位情況 60
圖表13：2009-2014英國人力資源服務進出口貿易情況（單位：百萬英鎊） 61
圖表14：2009-2014年世界網絡招聘雇主規(guī)模 單位：萬家 68
圖表15：2009-2014年美國網絡招聘雇主規(guī)模 單位：萬家 71
圖表16：Monster Worldwide三大業(yè)務占公司總收入比 75
圖表17：Monster Worldwide公司金融危機期間營收波動情況 76
圖表18：2008-2014年中國GDP及增長情況 80
圖表19：2014年全國居民消費價格指數(shù) 81
圖表20：2014年12月居民消費價格主要數(shù)據(jù) 81
圖表21：2006-2014年居民收入水平情況 83
圖表22：2008-2014年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計 單位：萬人 85
圖表23：2001-2014年我國恩格爾系數(shù)走勢圖 % 86
圖表24：2014年1-11月工業(yè)主要原油礦石產量及增長速度 87
圖表25：2014年1-11月工業(yè)主要發(fā)電量產量及增長速度 88
圖表26：2014年1-11月工業(yè)主要化工行業(yè)產量及增長速度 88
圖表27：2014年1-11月工業(yè)主要鋼材產量及增長速度 89
圖表28：2007-2014年我國社會固定資產投資情況及增長率分析 單位：億元 90
圖表29：2005-2014年財政收支情況 91
圖表30：社會消費品零售總額分月同比增長速度 93
圖表31：2008-2014年中國進出口貿易情況 94
圖表32：2014年貨物進出口總額及其增長速度 94
圖表33：2014年主要商品出口數(shù)量、金額及其增長速度 96
圖表34：2014年主要商品進口數(shù)量、金額及其增長速度 96
圖表35：2014年對主要國家和地區(qū)貨物進出口額及其增長速度 97
圖表36：1990-2011年居民從業(yè)人員狀況 99
圖表37：2009-2014年中國網民數(shù)量 單位：億人 102
圖表38：2009-2014年中國手機網民數(shù)量 單位：億人 103
圖表39：2009-2014年中國高?？忌鷶?shù)量 單位：萬人 104
圖表40：招聘網站三大陣營 118
圖表41：中國主要網絡招聘網站競爭力 119
圖表42：2008-2014年中國網絡招聘市場營收 120
圖表43：2008-2014年中國網絡招聘市場營收規(guī)模及增長情況 120
圖表44：2011-2014年中國網絡招聘業(yè)務營收規(guī)模預期 121
圖表45：搜索類招聘模式 122
圖表46：行業(yè)類招聘模式 123
圖表47：SNS類招聘模式 124
圖表48：品牌招聘網站人才新聞關注度 135
圖表49：品牌招聘網站輿論關注度 135
圖表50：品牌招聘網站負面輿論關注度 136
圖表51：中國求職網民屬性結構 136
圖表52：2014年招聘企業(yè)最常采用的招聘方式 137
圖表53：招聘企業(yè)不常使用網絡招聘的原因 137
圖表54：招聘企業(yè)使用網絡招聘方式看重的因素 138
圖表55：2014年網絡招聘占公司人員招聘的比重 138
圖表56：招聘企業(yè)對是英國的招聘網站滿意度分值 139
圖表57：2014年用戶獲取招聘信息的渠道 139
圖表58：個人用戶不使用網絡招聘的原因 140
圖表59：用戶經常使用招聘網站的目的 140
圖表60：個人用戶使用網絡招聘的原因 141
圖表61：用戶希望招聘網站提供的服務 141
圖表62：用戶對使用過的招聘網站滿意度調查分值 142
圖表63：網站四大陣營成立時間對比 147
圖表64：各大人才網站的總部根據(jù)地 147
圖表65：各大人才網站的員工規(guī)模 147
圖表66：各大人才網站的企業(yè)機制 148
圖表67：各大人才網站的業(yè)務區(qū)域 148
圖表68：網站的最常見競爭品牌情況 149
圖表69：主要招聘網站品牌關注度 149
圖表70：各招聘網站網絡信息的形態(tài)分布 150
圖表71：前程無憂LOGO 155
圖表72：前程無憂主要服務 155
圖表73：前程無憂人事外包和咨詢 156
圖表74：前程無憂榮譽榜 157
圖表75：前程無憂歷年營業(yè)收入 158
圖表76：前程無憂服務網絡 161
圖表77：前程無憂SWOT分析 165
圖表78：中華英才網LOGO 166
圖表79：中華英才網服務網絡 167
圖表80：中華英才網全球服務網絡 169
圖表81：中華英才網SWOT分析 170
圖表82：智聯(lián)招聘LOGO 171
圖表83：智聯(lián)招聘SWOT分析 173
圖表84：南方人才網LOGO 174
圖表85：南方人才網服務內容 175
圖表86：南方人才網服務范圍 176
圖表87：優(yōu)勢對比 176
圖表88：南方人才網SWOT分析 177
圖表89：104人力銀行LOGO 179
圖表90：人力銀行SWOT 分析 180
圖表91：中國人才熱線LOGO 181
圖表92：中國人才熱線榮譽 182
圖表93：中國人才熱線服務優(yōu)勢 184
圖表94：中國人才熱線SWOT分析 185
圖表95：網絡招聘市場發(fā)展階段 190
圖表96：2015-2020年中國招聘市場規(guī)模及預測 197
圖表97：2015-2020年中國招聘市場規(guī)模及增長情況預測 198
圖表98：2015-2020年中國網絡招聘雇主規(guī)模及預測 198
圖表99：2015-2020年中國網絡招聘雇主規(guī)模及增長情況預測 199
圖表100：2015-2020年中國網絡招聘市場營收規(guī)模預測 199
圖表101：2015-2020年中國網絡招聘市場營收規(guī)模及增長情況預測 200
圖表102：2015-2020年中國網絡求職者規(guī)模及預測 200
圖表103：2015-2020年中國網絡求職者規(guī)模及增長情況預測 201
【關鍵詞Tag】網絡人才招聘行業(yè)研究報告 網絡人才招聘行業(yè)研究分析報告 網絡人才招聘行業(yè)市場研究分析咨詢報告
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中研普華集團是中國領先的產業(yè)研究專業(yè)機構，擁有十余年的投資銀行、企業(yè)IPO上市咨詢一體化服務、行業(yè)調研、細分市場研究及募投項目運作經驗。公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、風險投資機構、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實的市場研究資料和商業(yè)競爭情報；為國內外的行業(yè)企業(yè)、研究機構、社會團體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場戰(zhàn)略咨詢等服務。目前，中研普華已經為上萬家客戶（查看客戶名單）包括政府機構、銀行業(yè)、世界500強企業(yè)、研究所、行業(yè)協(xié)會、咨詢公司、集團公司和各類投資公司在內的單位提供了專業(yè)的產業(yè)研究報告、項目投資咨詢及競爭情報研究服務，并得到客戶的廣泛認可；為大量企業(yè)進行了上市導向戰(zhàn)略規(guī)劃，同時也為境內外上百家上市企業(yè)進行財務輔導、行業(yè)細分領域研究和募投方案的設計，并協(xié)助其順利上市；協(xié)助多家證券公司開展IPO咨詢業(yè)務。我們堅信中國的企業(yè)應該得到貨真價實的、一流的資訊服務，在此中研普華研究中心鄭重承諾，為您提供超值的服務！中研普華的管理咨詢服務集合了行業(yè)內專家團隊的智慧，磨合了多年實踐經驗和理論研究大碰撞的智慧結晶。我們的研究報告已經幫助了眾多企業(yè)找到了真正的商業(yè)發(fā)展機遇和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我們堅信您也將從我們的產品與服務中獲得有價值和指導意義的商業(yè)智慧！
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中研普華咨詢業(yè)務：細分市場研究 項目可行性研究 商業(yè)計劃書 專項市場調研 兼并重組研究 IPO上市咨詢
產業(yè)園區(qū)規(guī)劃 十二五規(guī)劃 投資銀行業(yè)務 政府產業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)培訓 管理咨詢 營銷策劃
中研普華集團的研究報告著重幫助客戶解決以下問題：
? 項目有多大市場規(guī)模？發(fā)展前景如何？值不值得投資？
? 市場細分和企業(yè)定位是否準確？主要客戶群在哪里？營銷手段有哪些？
? 您與競爭對手企業(yè)的差距在哪里？競爭對手的戰(zhàn)略意圖在哪里？
? 保持領先或者超越對手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術有哪些？會有哪些優(yōu)劣勢和挑戰(zhàn)？
? 行業(yè)的最新變化有哪些？市場有哪些新的發(fā)展機遇與投資機會？
? 行業(yè)發(fā)展大趨勢是什么？您應該如何把握大趨勢并從中獲得商業(yè)利潤？
? 行業(yè)內的成功案例、準入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機制……
權威數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局、國家發(fā)改委、工信部、商務部、海關總署、國家信息中心、國家稅務總局、國家工商總局、國務院發(fā)展研究中心、國家圖書館、全國200多個行業(yè)協(xié)會、行業(yè)研究所、海內外上萬種專業(yè)刊物。
中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫：中研普華細分行業(yè)數(shù)據(jù)庫、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫、宏觀經濟數(shù)據(jù)庫、區(qū)域經濟數(shù)據(jù)庫、產品產銷數(shù)據(jù)庫、產品進出口數(shù)據(jù)庫。
國際知名研究機構或商用數(shù)據(jù)庫：如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavio Analysis、
Gartenr等。
一手調研數(shù)據(jù)：遍布全國31個省市及香港的專家顧問網絡，涉及政府統(tǒng)計部門、統(tǒng)計機構、生產廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會等。在中國，中研普華集團擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網絡，在研究項目最多的一線城市設立了全資分公司或辦事處，并在超過50多個城市建立了操作地，資料搜集的工作已覆蓋全球220個地區(qū)。
步驟1: 設立研究小組，確定研究內容
針對目標，設立由產業(yè)市場研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關產業(yè)協(xié)會協(xié)作專家組成項目研究小組，碩士以上學歷研究員擔任小組成員，共同確定該產業(yè)市場研究內容。
步驟2：市場調查，獲取第一手資料
● 訪問有關政府主管部門、相關行業(yè)協(xié)會、公司銷售人員與技術人員等；
● 實地調查各大廠家、運營商、經銷商與最終用戶。
步驟3：中研普華充分收集利用以下信息資源
● 報紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達1500多種)；
● 國內、國際行業(yè)協(xié)會出版物；
● 各種會議資料；
● 中國及外國政府出版物(統(tǒng)計數(shù)字、年鑒、計劃等)；
● 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(中研普華建立了3000多個細分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫，規(guī)模最全)；
● 企業(yè)內部刊物與宣傳資料。
步驟4：核實來自各種信息源的信息
● 各種信息源之間相互核實；
● 同相關產業(yè)專家與銷售人員核實；
● 同有關政府主管部門核實。
步驟5：進行數(shù)據(jù)建模、市場分析并起草初步研究報告
步驟6：核實檢查初步研究報告
與有關政府部門、行業(yè)協(xié)會專家及生產廠家的銷售人員核實初步研究結果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見與建議。
步驟7：撰寫完成最終研究報告
該研究小組將來自各方的意見、建議及評價加以總結與提煉，分析師系統(tǒng)分析并撰寫最終報告（對行業(yè)盈利點、增長點、機會點、預警點等進行系統(tǒng)分析并完成報告）。
步驟8：提供完善的售后服務
對用戶提出有關該報告的各種問題給予明確解答，并為用戶就有關該行業(yè)的各種專題進行深入調查和項目咨詢。
中研普華集團是中國成立時間最長，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實力最強的咨詢研究機構之一。中研普華始終堅持研究的獨立性和公正性，其研究結論、調研數(shù)據(jù)及分析觀點廣泛被電視媒體、報刊雜志及企業(yè)采用。同時，中研普華的研究結論、調研數(shù)據(jù)及分析觀點也大量被國家政府部門及商業(yè)門戶網站轉載，如中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財經、中國經濟信息網、商務部、國資委、發(fā)改委、國務院發(fā)展研究中心(國研網)等。
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1、國內匯款（人民幣）
帳戶名：深圳市中研普華管理咨詢有限公司
開戶行：中國工商銀行深圳市分行
帳 號：4000023009200181386
2、國際匯款（美元）
Beneficiary's bank:Industrial and commercial bank of china,shenzhen branch
Account name: shenzhen zero power intelligence co., ltd.
Account number: 4000023009200589997
Swift bic: icbkcnbjszn
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