調(diào)查顯示：全球AI人才缺口達(dá)70萬

• 2018年7月5日 ZhangHongYuan來源：環(huán)球網(wǎng)科技 1222 79
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  2018-2023年中國語音信箱系統(tǒng)行業(yè)供需趨勢及投資風(fēng)險(xiǎn)研究報(bào)告

  語音信箱系統(tǒng)行業(yè)研究報(bào)告旨在從國家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析語音信箱系統(tǒng)未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘語音信箱系統(tǒng)行業(yè)的市場潛力，基于重點(diǎn)細(xì)分市場領(lǐng)域的深度研究，提供...

仍保留年功序列工資制的日本企業(yè)能敵得過中美嗎?

各企業(yè)在水面下以重金吸引優(yōu)秀的人才。在美國硅谷，從事AI相關(guān)服務(wù)的Paloaltoinsight公司首席執(zhí)行官(CEO)石角友愛表示，在Facebook公司，被稱為“數(shù)據(jù)科學(xué)家”的數(shù)學(xué)分析師的平均年收達(dá)4500萬日元(約合人民幣270萬元)。谷歌和亞馬遜給出的薪資水平也和Facebook差不多，“就連IBM等大企業(yè)也為確保數(shù)據(jù)分析師而苦惱”。

而日本的劣勢明顯。據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省統(tǒng)計(jì)，美國IT人才的平均年收入約為1200萬日元，而日本僅為600萬日元左右。在美國，IT人才的收入是所有行業(yè)平均收入的2.4倍，而日本為1.7倍。中國和印度則達(dá)到7-9倍。

日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省面向IT企業(yè)員工實(shí)施的調(diào)查顯示，回答所在企業(yè)“完全采用年功序列工資制”的占7%。包括“以年功序列為基礎(chǔ)，根據(jù)能力和成果適當(dāng)調(diào)整薪資”的在內(nèi)，5成以上的企業(yè)仍保留著年功序列制。很顯然，如果繼續(xù)保留僵硬的薪資體系，日本無法在以AI為核心的全球技術(shù)開發(fā)競爭中取勝。

“招募7位天才和50位卓越人才”，日本運(yùn)營服飾購物網(wǎng)站“走走城(ZOZOTOWN)”的START TODAY公司社長前澤友作親自通過推特招募具備機(jī)械學(xué)習(xí)等高度化知識的技術(shù)人員，開出的年薪最高達(dá)1億日元。

豐田汽車1月將吉爾·普拉特(Gill A. Pratt)提拔為副社長。普拉特是AI 領(lǐng)域的專家，曾在美國國防部主導(dǎo)AI相關(guān)項(xiàng)目。3月成立了開發(fā)自動駕駛尖端技術(shù)的新公司。集團(tuán)投資額超過3千億日元，并面向AI人才引入新的人事制度。

不過，能夠提供充足的預(yù)算和充滿吸引力的研究材料的日本企業(yè)為數(shù)不多。有必要舉全國之力培養(yǎng)AI人才，而不是僅憑企業(yè)的一己之力。

滋賀大學(xué)于2017年4月新成立了數(shù)據(jù)科學(xué)學(xué)院。橫濱市立大學(xué)和廣島大學(xué)也于今年春季成立了同樣的學(xué)院，報(bào)名該專業(yè)的學(xué)生眾多。不過，在AI研究方面完成碩士課程的學(xué)生每年只有2800人。東京大學(xué)的特聘副教授松尾豐表示，“活用AI，能夠進(jìn)一步發(fā)揮機(jī)器人等日本的優(yōu)勢”，呼吁舉全國之力培養(yǎng)AI人才。

中美兩國正在競相開辟“數(shù)字世紀(jì)”，這導(dǎo)致兩國之間產(chǎn)生了激烈的摩擦，中國的追趕令美國神經(jīng)緊張，人才爭奪戰(zhàn)可能愈發(fā)激烈。在全球爭奪AI人才的背景下，日本該如何培養(yǎng)和活用AI人才?這左右著主導(dǎo)權(quán)之爭。

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