北京新生代農(nóng)民工月均收入5850元 你拖后腿了嗎？2020年工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻

• 2020年5月20日 ZhouXun來源：站長之家綜合 479 25
• 繁體

根據(jù) 2019 年監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工月均收入高于老一代，為 5850 元，比老一代高 896 元。其中，近 6 成月均收入在 5000 元及以上，比老一代高16. 1 個百分點;近 3 成月均收入為4000- 5000 元，比老一代高6. 6 個百分點。

北京新生代農(nóng)民工月均收入5850元

5 月 19 日，北京統(tǒng)計局在其官網(wǎng)發(fā)布《新生代農(nóng)民工工作生活特征分析——基于 2019 年北京農(nóng)民工市民化監(jiān)測調(diào)查》。根據(jù) 2019 年監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工月均收入高于老一代，為 5850 元，比老一代高 896 元。其中，近 6 成月均收入在 5000 元及以上，比老一代高16. 1 個百分點;近 3 成月均收入為4000- 5000 元，比老一代高6. 6 個百分點。

什么是新生代農(nóng)民工?

新生代農(nóng)民工從事職業(yè)以商業(yè)、服務(wù)業(yè)為主，占比為32.5%，但比老一代低15. 2 個百分點;其次為專業(yè)技術(shù)人員，占比為26.0%，比老一代高9. 1 個百分點;再次為辦事人員，占比為22.1%，比老一代高5. 0 個百分點。

新生代農(nóng)民工工作強度低于老一代。新生代農(nóng)民工平均每周工作5. 8 天，平均每天工作8. 9 小時;老一代農(nóng)民工平均每周工作6. 2 天，平均每天工作9. 1 小時。

數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為農(nóng)民工中的主力，占比達(dá)到50.6%。新生代農(nóng)民工平均年齡為 31 歲，老一代為 50 歲。超 6 成新生代農(nóng)民工受教育程度為高中及以上。

全國總工會對新生代農(nóng)民工的界定為：出生于 20 世紀(jì) 80 年代以后，年齡在 16 歲以上，在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口。當(dāng)前新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為農(nóng)民工群體的主體。

國家對農(nóng)民工的定義

進(jìn)城務(wù)工人員是指本縣(市)境內(nèi)，戶籍地在鄉(xiāng)村，進(jìn)入城區(qū)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動6個月及以上，常住地在城區(qū)，以非農(nóng)業(yè)收入為主要收入的勞動者;或外縣(市)進(jìn)入本縣(市)城區(qū)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動6個月及以上，常住地在城區(qū)，以非農(nóng)業(yè)收入為主要收入的勞動者。進(jìn)城務(wù)工人員的主體是鄉(xiāng)村籍工人(鄉(xiāng)籍工)。

保障農(nóng)民工工資支付條例

被拖欠工資，想必不少人在工作中都遇到過，在被拖欠工資的人中，農(nóng)民工往往是最多的，為了農(nóng)民工欠薪問題，我國制定了《保障農(nóng)民工工資支付條例》。首先《條例》明確了用人單位工資支付主體責(zé)任，要求用人單位通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金形式支付工資，不得以實物或者有價證券等其他形式替代，用人單位要按照與農(nóng)民工約定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。對違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的逾期不支付的，向勞動者加付應(yīng)付金額50%以上、100%以下的賠償金;涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

即是說，拖欠農(nóng)民工工資加付五成以上賠償金。《條例》還設(shè)立專章進(jìn)行了規(guī)定：建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向施工單位提供工程款支付擔(dān)保，建設(shè)單位要將人工費用與其他工程款分賬管理，按時單獨撥付到農(nóng)民工工資專用賬戶，撥付周期不得超過一個月。

想要了解更多行業(yè)專業(yè)分析請點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院出版的《2019-2025年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》。

我國農(nóng)民工數(shù)量

據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2014年全國進(jìn)城務(wù)工人員監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，2014年全國進(jìn)城務(wù)工人員總量為27395萬人，比上年增加501萬人，增長1.9%。其中，外出進(jìn)城務(wù)工人員16821萬人，比上年增加211萬人，增長1.3%;本地進(jìn)城務(wù)工人員10574萬人，增加290萬人，增長2.8%。2010年以來進(jìn)城務(wù)工人員總量增速持續(xù)回落。

2011年、2012年、2013年和2014年進(jìn)城務(wù)工人員總量增速分別比上年回落1.0、0.5、1.5和0.5個百分點。2011年、2012年、2013年和2014年外出進(jìn)城務(wù)工人員人數(shù)增速分別比上年回落2.1、0.4、1.3和0.4個百分點。近三年本地進(jìn)城務(wù)工人員人數(shù)增速也在逐年回落，但增長速度快于外出進(jìn)城務(wù)工人員增長速度。

按輸出地分，東部地區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員10664萬人，比上年增加210萬人，增長2.0%，東部地區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員占進(jìn)城務(wù)工人員總量的38.9%;中部地區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員9446萬人，比上年增加111萬人，增長1.2%，中部地區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員占進(jìn)城務(wù)工人員總量的34.5%;西部地區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員7285萬人，比上年增加180萬人，增長2.5%，西部地區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員占進(jìn)城務(wù)工人員總量的26.6%。西部地區(qū)進(jìn)城務(wù)工人員增長速度分別比東部、中部地區(qū)高出0.5和1.3個百分點。

2016年2月29日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2015年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報。數(shù)據(jù)顯示，2015年，全國進(jìn)城務(wù)工人員總量27747萬人，比上年增長1.3%。其中，外出進(jìn)城務(wù)工人員16884萬人，增長0.4%;本地進(jìn)城務(wù)工人員10863萬人，增長2.7%。

2017年2月28日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2016年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報.數(shù)據(jù)顯示2016年全國進(jìn)城務(wù)工人員總量28171萬人，比上年增長1.5%。其中，外出進(jìn)城務(wù)工人員16934萬人，增長0.3%;本地進(jìn)城務(wù)工人員11237萬人，增長3.4%。

中研普華利用多種獨創(chuàng)的信息處理技術(shù)，對市場海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、加工、分析、傳遞，為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務(wù)，最大限度地降低客戶投資風(fēng)險與經(jīng)營成本，把握投資機(jī)遇，提高企業(yè)競爭力。想要了解更多最新的專業(yè)分析請點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院出版的《2019-2025年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》。

• 相關(guān)深度報告REPORTS

  

  2019-2025年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告

  隨著工資管理系統(tǒng)行業(yè)競爭的不斷加劇，大型企業(yè)間并購整合與資本運作日趨頻繁，國內(nèi)外優(yōu)秀的工資管理系統(tǒng)企業(yè)愈來愈重視對行業(yè)市場的分析研究，特別是對當(dāng)前市場環(huán)境和客戶需求趨勢變化的深入研...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡