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高校不準(zhǔn)強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)調(diào)研

  • 2020年6月29日 ZhouXun來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)綜合 1434 95
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①不準(zhǔn)以任何方式強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同,②不準(zhǔn)將畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)發(fā)放與畢業(yè)生簽約掛鉤,③不準(zhǔn)以戶(hù)檔托管為由勸說(shuō)畢業(yè)生簽訂虛假就業(yè)協(xié)議,④不準(zhǔn)將畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)證明材料作為就業(yè)證明材料。

高校不準(zhǔn)強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議

教育部有關(guān)司局近日印發(fā)通知,部署全面開(kāi)展2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)核查工作。畢業(yè)生可登錄學(xué)信網(wǎng)學(xué)信檔案板塊,核實(shí)高校填報(bào)的本人畢業(yè)去向。此外,通知要求各高校:①不準(zhǔn)以任何方式強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同,②不準(zhǔn)將畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)發(fā)放與畢業(yè)生簽約掛鉤,③不準(zhǔn)以戶(hù)檔托管為由勸說(shuō)畢業(yè)生簽訂虛假就業(yè)協(xié)議,④不準(zhǔn)將畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)證明材料作為就業(yè)證明材料。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、內(nèi)容不同

在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中,畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況,并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況,負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)主體不同利和義務(wù)的合同。

2、主體不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)主體有三方,畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場(chǎng)上的平等主體,雙方經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面,雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方,則是勞動(dòng)者和用人單位,用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。

3、法律依據(jù)不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同,適用《民法通則》、《合同法》、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定,這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂,各方應(yīng)嚴(yán)格履行,任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議,需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意,否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同,適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。

4、簽訂時(shí)間不同

一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中落實(shí)用人單位后簽訂的,就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定,可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明,附后補(bǔ)充**日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。

5、適用的人員不同

勞動(dòng)合同可以適用與各類(lèi)人員。凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件,經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面雙向選擇,一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。

6、糾紛解決方式不同

畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛,任何一方均可以向人民法院提起訴訟,不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛,任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟;仲裁是訴訟的前置程序,如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。

就業(yè)協(xié)議書(shū)是教育部統(tǒng)一印制的,由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方簽定的就業(yè)協(xié)議書(shū),是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書(shū),受勞動(dòng)法的約束與保護(hù),并且是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。不論有何區(qū)別,但在就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定,都具備法律效力,不論是畢業(yè)生還是用人單位,都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

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我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展特點(diǎn)

一、第三產(chǎn)業(yè)人才有過(guò)度集中的趨勢(shì)

報(bào)告表明,我國(guó)人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點(diǎn)是,人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)中專(zhuān)技術(shù)人才數(shù)量明顯偏低,就業(yè)人員的學(xué)歷狀況急需改善。從三個(gè)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值看,2002年,第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是15.3%、50.4%、34.3%;從就業(yè)人員看,第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%,而中專(zhuān)技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%,大專(zhuān)以上的學(xué)歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%,差異太大。這就意味著第三產(chǎn)業(yè)在集中大批人才的同時(shí),人才對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率明顯低于其他產(chǎn)業(yè),與加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位和發(fā)展制造業(yè)大國(guó)的目標(biāo)不相適應(yīng)。

二、非公有制單位將是接收人才的絕對(duì)主力

報(bào)告指出,我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的巨大變化,形成的多種經(jīng)濟(jì)成分并存局面,也帶來(lái)我國(guó)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況的根本性變化。其突出表現(xiàn)是國(guó)有企業(yè)職工人數(shù)和人才總量自上世紀(jì)90年代末以來(lái)持續(xù)下降。1996年,我國(guó)國(guó)有單位職工總數(shù)(包括公務(wù)員)為10949萬(wàn)人,到2001年,僅為7409萬(wàn)人,平均每年減少5%以上;國(guó)有單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1999年以來(lái)減少了130萬(wàn),下降4%;黨政人才減少59萬(wàn),下降7%;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才由1998年的262.5萬(wàn)人,減少到2002年的212.3萬(wàn)人,2003年又有所回升。與此同時(shí),1994年-2003年,非國(guó)有單位職工總數(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量分別增長(zhǎng)了29倍和3.4倍;非國(guó)有單位職工總數(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量占全國(guó)職工總數(shù)的比例分別提高了23%和11%,報(bào)告預(yù)測(cè),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步發(fā)展,未來(lái)非公有制用人單位將會(huì)成為我國(guó)人才就業(yè)的主要方向。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才分布很不合理

主要表現(xiàn)有:一、不同所有制單位人才分布不合理。占全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才主要分布在國(guó)有企事業(yè)單位。二、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布需要調(diào)整。例如第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部,科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、金融管理、房地產(chǎn)、商貿(mào)餐飲以及交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的人才比例偏低,這些都需要補(bǔ)充和加強(qiáng)。三、學(xué)科或?qū)I(yè)分布機(jī)構(gòu)不合理。教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等類(lèi)人員占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70%以上,而工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才僅占總數(shù)的18%。在從事研究與發(fā)展(R&D)的專(zhuān)業(yè)人才中,新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才短缺。

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