日本國家公務員或7年來首次不漲薪 2020公務員培訓行業(yè)競爭分析

• 2020年10月30日 LiuMingYue來源：日本經濟新聞 915 57
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10月30日消息，日本人事院10月28日上午向國會和內閣提交報告，建議不調整普通職位的國家公務員的月薪。這是7年來首次擱置調整，在2019年度之前日本人事院已連續(xù)6年建議提高國家公務員薪資。

10月30日消息，日本人事院10月28日上午向國會和內閣提交報告，建議不調整普通職位的國家公務員的月薪。這是7年來首次擱置調整，在2019年度之前日本人事院已連續(xù)6年建議提高國家公務員薪資。人事院的調查顯示，日本國家公務員與民營企業(yè)員工的工資差距很小，認為沒必要調整。關于日本國家公務員工資中的獎金部分，人事院已于10月7日給出了下調的建議。人事院的建議對象是日本27.8萬名普通職位的國家公務員。地方公務員的工資原則上也按照此建議進行調整。

國家公務員局網站公布了2021年度國考報名最新統(tǒng)計數據。數據顯示，截至22日18時，本次報名的過審人數已經超過85萬人，而熱門崗位的競爭程度已經超過了“兩千選一”。本次中央機關及其直屬機構公務員招考共有79個部門、23個直屬機構參加，計劃招錄2.57萬人。那么公務員培訓行業(yè)市場如何?

公務員培訓行業(yè)競爭分析

2020年國家公務員考試是新修訂的公務員法實施后第一次中央機關及其直屬機構公務員招考，計劃招錄2.4萬人，涉及中央和國家機關86個單位、23個直屬機構。

國家公務員局2019年11月24日晚間公布的數據顯示，在通過報名資格審核的考生中，共有114.2萬考生考前進行了繳費確認、96.5萬人實際參加考試，參考率為84.5%，參加考試人數與錄用計劃數之比約為40：1。

我國教育信息化事業(yè)與改革開放同時起步，走過了40年的風雨歷程，取得了舉世矚目的發(fā)展成就。在技術革新的有效支撐和應用驅動下，在社會各界的積極參與和大力支持下，我國教育信息化取得了前所未有的快速發(fā)展，公務員培訓實現了從1.0到2.0的轉段升級，對教育改革發(fā)展的“革命性影響”初現端倪。2018年4月，教育部制定并發(fā)布了《教育信息化2.0行動計劃》，各地迅速行動，企業(yè)積極響應，截至2019年4月，11個省出臺了相關配套文件，2個省市正在抓緊制定。

在國家高度重視，各省市地區(qū)積極推進的情況下，教育信息化程度不斷提高，截至2019年4月，全國54%的區(qū)縣、46%的地市和22%的省份建有教育城域網，中小學(除教學點外)已有97.6%的學校接入互聯網，同比提高4.6%;出口帶寬100M以上的學校占55.4%，已有超過半數的學校建有無線校園網絡，比例達到57%，學校網絡覆蓋比率和品質全面提升。通過“全面改薄”項目的實施，學校網絡教學環(huán)境快速改善，已有93.2%的學校擁有多媒體教室，數量達到344萬間，占普通教室比例達到90.6%，其中73.2%的學校實現多媒體教學設備全覆蓋。

2020年1月28日，為貫徹落實黨中央、國務院關于新型冠狀病毒感染的肺炎預防控制工作的有關要求，經研究，中央機關及其直屬機構2020年度公務員考試錄用、公開遴選和公開選調面試時間推遲，具體安排另行通知。

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