2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)分析

• 李基錦 2023年12月1日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1110 71
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網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或者電子招聘(E-Recruiting)，它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集整理、電子面試以及在線測(cè)評(píng)。它是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用最快的領(lǐng)域。網(wǎng)絡(luò)招聘雖然在我國(guó)起步較晚，但發(fā)展迅速。傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘一般是招聘信

網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或者電子招聘(E-Recruiting)，它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集整理、電子面試以及在線測(cè)評(píng)。它是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用最快的領(lǐng)域。網(wǎng)絡(luò)招聘雖然在我國(guó)起步較晚，但發(fā)展迅速。傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘一般是招聘信息發(fā)布于線上，在線下完成招聘甄選、招聘錄用等環(huán)節(jié)的招聘行為過程。

網(wǎng)絡(luò)招聘特點(diǎn)

招聘成本低

使用互聯(lián)網(wǎng)招聘相較于傳統(tǒng)招聘投入的勞動(dòng)力和資本成本相對(duì)較低。企業(yè)可以利用較低的成本發(fā)布招聘廣告，網(wǎng)絡(luò)招聘的全過程可以全程在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，不受地域天氣等條件的影響，減少了招聘人員的差旅費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等不必要的費(fèi)用;同時(shí)，企業(yè)的人事部專員不用長(zhǎng)途跋涉前往各地招聘人才，在很大程度上保證了企業(yè)的工作效率，為企業(yè)節(jié)省了很多成本，帶來更大的利益。

招聘效率高

網(wǎng)絡(luò)招聘的使用依托于互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)可以利用招聘平臺(tái)的篩選功能，對(duì)已經(jīng)接收的人員信息進(jìn)行初步篩選，過濾掉不符合基本條件的求職者，減輕公司人事部專員的負(fù)擔(dān)。同樣的，招聘軟件為求職者提供與其意愿相似度較高的職位，能夠使其更有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷，提高了招聘的效率。

突破時(shí)間地域限制，覆蓋面廣

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，許多公司都建立了自己的企業(yè)網(wǎng)站，以發(fā)布其業(yè)務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品服務(wù)和招聘信息，或?qū)⒄衅腹姘l(fā)布在商業(yè)性招聘平臺(tái)上。企業(yè)可以直接運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速篩選和簡(jiǎn)要分析，了解應(yīng)聘者主要信息以及是否具備該應(yīng)聘崗位的相應(yīng)能力，求職者足不出戶就可以完成招聘工作，打破了傳統(tǒng)招聘的地區(qū)限制。

求職者擁有更多主動(dòng)權(quán)

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，求職者能夠把自己的簡(jiǎn)歷信息儲(chǔ)存在招聘網(wǎng)站的人才庫(kù)中，并可以在人才庫(kù)中設(shè)定自己的目標(biāo)薪資要求、工作地點(diǎn)、職務(wù)類型等，招聘平臺(tái)會(huì)將求職者的信息推薦給匹配度較高的企業(yè)，如果求職者的簡(jiǎn)歷足夠優(yōu)秀，可能會(huì)有公司主動(dòng)上門聯(lián)系，為求職者提供了更多的機(jī)會(huì)。

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

近年來，我國(guó)招聘網(wǎng)站快速發(fā)展。從上世紀(jì)末開始，到本世紀(jì)初，我國(guó)的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站數(shù)量急劇上升，并形成了一定的市場(chǎng)規(guī)模。及至2007年前后，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的快速發(fā)展吸引了國(guó)際資本加入市場(chǎng)角逐，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。此后，我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)逐漸走向成熟，無論是技術(shù)還是內(nèi)容，或是所提供的招聘服務(wù)等方面都有了極大的提升，發(fā)展趨于穩(wěn)定。目前，我國(guó)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘使用率已經(jīng)達(dá)到92%。

與此同時(shí)，伴隨著智能手機(jī)移動(dòng)客戶端的廣泛應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)招聘更加便捷，信息傳播更快、范圍更廣。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2022年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為175億元，預(yù)計(jì)2023年隨著我國(guó)疫情防控政策的實(shí)質(zhì)性調(diào)整，預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)循環(huán)將有效加速，經(jīng)濟(jì)整體持續(xù)穩(wěn)定恢復(fù)，將帶動(dòng)就業(yè)需求擴(kuò)大，增加就業(yè)崗位，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模增速有望回升。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國(guó)網(wǎng)上招聘行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》分析

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

與綜合門戶類招聘網(wǎng)站相對(duì)應(yīng)，行業(yè)類招聘網(wǎng)站從行業(yè)角度對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分，以一覽英才網(wǎng)、英才網(wǎng)聯(lián)等為代表的行業(yè)類招聘網(wǎng)站在經(jīng)營(yíng)理念上突出迎合企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求。行業(yè)招聘網(wǎng)站以細(xì)分行業(yè)平臺(tái)為集合點(diǎn)，將市場(chǎng)、招聘顧問、客服等部門協(xié)同為客戶提供服務(wù)，解決客戶招聘的“流程化”管理難題。這種“平臺(tái)化”的設(shè)計(jì)，使得細(xì)分招聘網(wǎng)站可以將招聘的每個(gè)環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化。

每個(gè)獨(dú)立的行業(yè)平臺(tái)又可以專注于細(xì)分行業(yè)板塊的精細(xì)化，由此也將“行業(yè)招聘”規(guī)模化，將某一行業(yè)經(jīng)驗(yàn)推廣到其他行業(yè)，帶動(dòng)所有行業(yè)平臺(tái)的齊頭并進(jìn)。行業(yè)招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)在于其行業(yè)性、專業(yè)性，以企業(yè)和求職者的行業(yè)背景作為服務(wù)訴求，強(qiáng)調(diào)提供招聘服務(wù)的專業(yè)化，以求職的精準(zhǔn)化和招聘的高效化作為競(jìng)爭(zhēng)核心。傳統(tǒng)的綜合性招聘網(wǎng)站單純依靠信息量大而全已經(jīng)無法滿足需求日益多樣化的求職者，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)上一些垂直細(xì)分類行業(yè)招聘網(wǎng)站日漸興起，并逐漸得到求職者的認(rèn)同。

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

隨著科技的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘也變得更加專業(yè)化，為招聘雙方提供了更多的機(jī)會(huì)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大背景下，網(wǎng)絡(luò)招聘作為人力資源招聘的新式渠道，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，制定規(guī)范有效的網(wǎng)絡(luò)招聘方案，進(jìn)而不斷提高網(wǎng)絡(luò)招聘效率，是企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才，增強(qiáng)企業(yè)自身能力的關(guān)鍵。

細(xì)分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

在萬眾創(chuàng)新的當(dāng)下，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)也必須往專業(yè)化垂直細(xì)分市場(chǎng)轉(zhuǎn)型，針對(duì)求職者個(gè)人提供個(gè)性化服務(wù)。海量的藍(lán)領(lǐng)用戶以及代表企業(yè)未來發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p用戶，細(xì)分垂直行業(yè)的人才招聘等更為精細(xì)化的需求，讓更多新興招聘平臺(tái)涌現(xiàn)。

新經(jīng)濟(jì)企業(yè)加緊儲(chǔ)備數(shù)字化人才

在互聯(lián)網(wǎng)人才外溢趨勢(shì)下，新經(jīng)濟(jì)企業(yè)將抓住機(jī)會(huì)，確立企業(yè)的戰(zhàn)略核心人才，定義人才模型并重塑核心人才隊(duì)伍，提高人才密度，同時(shí)聚焦員工體驗(yàn)、注重雇主品牌建設(shè)，提升企業(yè)對(duì)目標(biāo)候選人的吸引力。

重視雇主品牌建設(shè)，提升人才吸引力

在人才吸引階段，企業(yè)即應(yīng)結(jié)合目標(biāo)候選人的差異化員工價(jià)值主張需求和特點(diǎn)，如觸媒習(xí)慣等，明晰雇主品牌定位，基于此打造全場(chǎng)景的傳播矩陣，搶占候選人心智，樹立專屬于企業(yè)的吸引力。想了解更多行業(yè)詳情請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國(guó)網(wǎng)上招聘行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》。

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  2023-2028年中國(guó)網(wǎng)上招聘行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告

  隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，網(wǎng)上招聘市場(chǎng)發(fā)展面臨巨大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面，網(wǎng)上招聘企業(yè)數(shù)量越來越多，市場(chǎng)正面臨著供給與需求的不對(duì)稱，網(wǎng)上招聘行業(yè)有進(jìn)一步洗牌的強(qiáng)烈要求，但是在一些網(wǎng)上...

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