勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展分析：未來越來越多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣用工

• 吳澳燕 2024年1月16日 來源：中研網(wǎng) 互聯(lián)網(wǎng) 549 30
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勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，城鎮(zhèn)化建設(shè)的腳步不斷加快，很多農(nóng)村富余的勞動(dòng)力不斷涌入城市，尤其是一些青壯年，紛紛外出打工，進(jìn)入長三角、珠三角等區(qū)域，而一些經(jīng)濟(jì)相對(duì)并不是很發(fā)達(dá)的三四線城市人口凈流出的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，社會(huì)上經(jīng)?？梢砸姷揭贿吺怯霉せ挠霉挝徽胁坏饺?，另一邊是勞動(dòng)者找不到工作的尷尬現(xiàn)象，這說明我國勞動(dòng)力市場的調(diào)度能力存在缺陷，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在調(diào)度勞動(dòng)力方面還有很大的提升空間。

勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作。

勞務(wù)派遣的出現(xiàn)使得雇傭關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者與使用者分離，由傳統(tǒng)的勞動(dòng)者與用人單位兩方雇傭模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矙C(jī)制下的三方雇傭模式。

勞務(wù)派遣屬于人力資源服務(wù)的重要細(xì)分領(lǐng)域，勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈與人力資源產(chǎn)業(yè)鏈有一定的相同之處。目前，勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈上游主要是給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供軟件產(chǎn)品和信息技術(shù)的企業(yè)，下游主要為金融業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)等各類需求企業(yè)客戶。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2029年中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場分析及發(fā)展前景預(yù)測報(bào)告》顯示：

從總量上看，七人普與六人普相比，16至59歲勞動(dòng)年齡人口減少4000多萬人。但勞動(dòng)年齡人口總規(guī)模仍然較大，是8.8億人，勞動(dòng)力資源依然豐富，人口紅利也依然存在，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐。

從質(zhì)量上看，勞動(dòng)年齡人口素質(zhì)顯著提高。這次普查數(shù)據(jù)顯示，15歲及以上人口平均受教育年限為9.91年，比2010年提高0.83年。勞動(dòng)年齡人口中，高中及以上受教育程度的人口達(dá)到3.85億人，占比為43.79%，比2010年提高12.8個(gè)百分點(diǎn)。大專及以上受教育程度人口占比達(dá)到23.61%，比六人普提高11.27個(gè)百分點(diǎn)。

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求大。

勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展分析

我國勞務(wù)派遣行業(yè)的市場參與者按照出資來源可劃分為三類：國有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、民營勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和外資勞務(wù)派派遣機(jī)構(gòu)。

民營勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是我國派遣機(jī)構(gòu)的主要組成部分，客戶多為中小型企業(yè)，提供的產(chǎn)品服務(wù)多為單項(xiàng)目的中低端服務(wù)，整體競爭較為激烈，代表性企業(yè)有科銳國際、人瑞人才和圣邦人力。外資勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的信息化水平和服務(wù)水平較高，但在中國的客戶覆蓋面尚且不足，再加上缺乏本土優(yōu)勢，導(dǎo)致競爭力不強(qiáng)，代表性企業(yè)有德科集團(tuán)、萬寶盛華和任仕達(dá)。

我國勞務(wù)派遣企業(yè)分布廣泛、遍布全國各個(gè)省市，其中湖北和廣東的分布數(shù)量排名前利，分別擁有超過10000家勞務(wù)派遣企業(yè)。整體來看，東部沿海地區(qū)和長江中下游地區(qū)聚集數(shù)量較多、競爭積累，西部地區(qū)分布數(shù)量較少。

根據(jù)各公司2022年年報(bào)披露的數(shù)據(jù)，在我國勞務(wù)派遣代表性企業(yè)中有兩家超過營收規(guī)模超過百億，分別是北京人力營收規(guī)模達(dá)到318.55億元、上海外服營收規(guī)模達(dá)到146.64億元，科銳國際、人瑞人才和海峽人力的經(jīng)營情況也位列前茅。

截至2022年底，全國各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)6.3萬家，從業(yè)人員104.2萬人，年?duì)I業(yè)收入超2.5萬億元，分別是2012年的2.2倍、3.1倍和4.4倍。

2022年我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)全年?duì)I業(yè)收入2.5萬億元，勞務(wù)派遣代表性企業(yè)排名前4的營業(yè)收入規(guī)模合計(jì)占比2.37%，排名前8的營業(yè)收入規(guī)模合計(jì)占比2.58%?？傮w來看，目前我國勞務(wù)派遣行業(yè)市場集中度較低，企業(yè)間競爭激烈。

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的深入發(fā)展，企業(yè)的用工需求規(guī)模隨著企業(yè)發(fā)展不斷提升，對(duì)于人才的需求也更加多樣和靈活，勞務(wù)派遣作為新型的補(bǔ)充用工形式不斷進(jìn)入更多企業(yè)的視野并擴(kuò)大使用范圍。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工比例不得超過10%。政策頒布后多地政府紛紛出臺(tái)配套措施響應(yīng)這一用工要求規(guī)范企業(yè)降低比例，可以預(yù)測未來企業(yè)為了最大化用工收益會(huì)不斷貼近這一比例要求。

目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。隨著國家政策對(duì)勞務(wù)派遣的逐漸認(rèn)可，未來越來越多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣用工。

在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。報(bào)告準(zhǔn)確把握行業(yè)未被滿足的市場需求和趨勢，有效規(guī)避行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)，更有效率地鞏固或者拓展相應(yīng)的戰(zhàn)略性目標(biāo)市場，牢牢把握行業(yè)競爭的主動(dòng)權(quán)。

本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計(jì)局、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國家經(jīng)濟(jì)信息中心、國務(wù)院發(fā)展研究中心、全國商業(yè)信息中心、中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、國內(nèi)外相關(guān)報(bào)刊雜志的基礎(chǔ)信息以及勞務(wù)派遣專業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料。

更多行業(yè)詳情請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2029年中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場分析及發(fā)展前景預(yù)測報(bào)告》。

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  2024-2029年中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場分析及發(fā)展前景預(yù)測報(bào)告

  勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣行業(yè)研究報(bào)告主要分析了勞務(wù)派遣行業(yè)...

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