行業(yè)分析：“共享員工”火出圈 共享員工究竟是什么?

• 陳觀秋 2024年4月3日 來(lái)源：央視財(cái)經(jīng) 江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào) 百度 734 44
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“金三銀四”是春招旺季，今年一個(gè)新名詞——“共享員工”火出圈。據(jù)了解，今年不少企業(yè)都在實(shí)行“共享程序員”“共享設(shè)計(jì)師”等“共享員工” ，為所在企業(yè)節(jié)省了人力成本。

“共享員工”火出圈

“金三銀四”是春招旺季，今年一個(gè)新名詞——“共享員工”火出圈。據(jù)了解，今年不少企業(yè)都在實(shí)行“共享程序員”“共享設(shè)計(jì)師”等“共享員工” ，為所在企業(yè)節(jié)省了人力成本。

今年，“共享程序員”“共享設(shè)計(jì)師”“共享財(cái)務(wù)”成為不少科技型企業(yè)的用工新選擇。這些“共享員工”一般不和企業(yè)簽訂固定合同，而是與企業(yè)就某一項(xiàng)目進(jìn)行短期合作。很多企業(yè)采用“共享員工”模式后，人力成本降低了5%至10%左右。

共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時(shí)期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營(yíng)利為目的前提下，將閑置員工勞動(dòng)力資源進(jìn)行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工主體，實(shí)現(xiàn)社會(huì)人力資源優(yōu)化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決“用工荒”、待崗員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的多方共贏式新型合作用工模式。

共享員工行業(yè)分析

這一模式最早出現(xiàn)在2020年。新冠疫情導(dǎo)致餐飲等大量線下實(shí)體企業(yè)停工，傳統(tǒng)服務(wù)型企業(yè)則出現(xiàn)人員待崗現(xiàn)象;但與此同時(shí)，外賣配送、電商平臺(tái)等業(yè)務(wù)則因?yàn)橛唵渭ぴ龆霈F(xiàn)了“用工荒"，以盒馬西安區(qū)域?yàn)槔?，疫情期間用工缺口達(dá)2000人，需求崗位涉及配送員、門店運(yùn)營(yíng)管理、采購(gòu)、線上運(yùn)營(yíng)等。

在此背景下，盒馬提出了“共享員工”的模式。2020年2月3日，盒馬發(fā)布公告，受新冠肺炎疫情影響，在此期間云海肴、青年餐廳(北京)部分員工將經(jīng)面試、培訓(xùn)、體檢，并確認(rèn)勞務(wù)合同后，入駐盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作，盒馬將支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。截至2022年2月6日，包括云海肴、青年餐廳、蜀大俠在內(nèi)的21個(gè)餐飲企業(yè)1200余人加入盒馬臨時(shí)用工隊(duì)伍。

盒馬之后，多家企業(yè)推出了同款用工模式。其中包括京東、阿里巴巴、海爾、伊利等多家知名企業(yè)。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國(guó)共享員工行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

“共享員工”在國(guó)際上比較通行，實(shí)際上就是“靈活用工”方式，主要集中在淡旺季差別較大的餐飲、旅游及部分制造業(yè)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，共享員工目前還是個(gè)新生事物，是企業(yè)抱團(tuán)取暖、靈活自救，實(shí)現(xiàn)“跨界”合作，合力解決困境的有效方式。

“共享員工”由于有長(zhǎng)期的合同約束，也會(huì)有更大的動(dòng)力去維護(hù)客戶，但相對(duì)一般打工者，自由度卻大得多。

“共享員工”模式看似完美，但有網(wǎng)友發(fā)出了靈魂考問(wèn)：“員工收入多了，企業(yè)成本少了，沒(méi)有一方付出，難道這些收入是憑空產(chǎn)生的嗎?”

在分析人士看來(lái)，“共享員工”模式節(jié)省的大頭是社保和所得稅，“企業(yè)無(wú)需和勞動(dòng)者簽訂固定合同，可以很巧妙地規(guī)避社保繳納問(wèn)題，部分企業(yè)通過(guò)現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式向“共享員工”支付工資還能節(jié)省個(gè)人所得稅?！币浴皪徫煌獍钡慕?jīng)驗(yàn)來(lái)看，若公司員工平均工資5000元，正式工繳納全額社保為950元，外包工按最低基數(shù)繳納僅需支出570元。而“共享員工”可能連這570元都省下了。

另有專家指出，“共享員工”模式或?qū)⒓觿趧?dòng)力市場(chǎng)內(nèi)卷，這一模式下頭部熟練勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)巨大，將收獲更多高收入項(xiàng)目，而技能相對(duì)不熟練的勞動(dòng)力將被迫降低勞動(dòng)價(jià)格，甚至被清出勞動(dòng)力市場(chǎng)。

報(bào)告對(duì)我國(guó)共享員工行業(yè)的供需狀況、發(fā)展現(xiàn)狀、子行業(yè)發(fā)展變化等進(jìn)行了分析，重點(diǎn)分析了國(guó)內(nèi)外共享員工行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對(duì)行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢(shì)預(yù)測(cè)等等。報(bào)告還綜合了共享員工行業(yè)的整體發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

更多行業(yè)詳情請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國(guó)共享員工行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2023-2028年中國(guó)共享員工行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

  共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時(shí)期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營(yíng)利為目的前提下，將閑置員工勞動(dòng)力資源進(jìn)行跨界共享并調(diào)配至具有...

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