新浪科技訊 4月23日下午消息，2017綠公司年會今日舉行閉幕大會，攜程公司董事長梁建章應(yīng)邀發(fā)表演講，他以“人力資源和創(chuàng)新”為話題發(fā)表了看法，再度呼吁要加強(qiáng)對人口問題的重視。梁建章認(rèn)為這是未來創(chuàng)新和國家競爭力的關(guān)鍵所在。

梁建章稱，企業(yè)的根本動力在于人才，經(jīng)濟(jì)增長的根本動力則在于人力資源和創(chuàng)新，這些都與人力資源有關(guān)。

2006年，在攜程公司首次實現(xiàn)市場地位穩(wěn)固后，梁建章從公司CEO位置下退下來，并開啟斯坦福游學(xué)之旅，研究人口和創(chuàng)新。他發(fā)現(xiàn)人口不僅是社會問題，也跟創(chuàng)新息息相關(guān)，而且中等收入國家發(fā)展到發(fā)達(dá)國家，一般規(guī)律是肯定需要加強(qiáng)自主創(chuàng)新。

具體到人力資源方面，梁建章認(rèn)為人口數(shù)量和質(zhì)量，目前在中國都問題突出。

首先是人口數(shù)量。梁建章認(rèn)為中國目前的發(fā)展成績與人口數(shù)量息息相關(guān)。

“中國改革開放以來的高速發(fā)展，都是基于人口優(yōu)勢。比如攜程擁有5000名工程師可以去做開發(fā)，但總?cè)丝?億人的日本，可能就只是雇得起1000個人的工程師。所以在一個龐大的人口市場，人力成本到市場規(guī)模都是非?？捎^的?！?/p>

特別在面向未來的服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域，擁有人口基礎(chǔ)優(yōu)勢的本土市場， 不僅利于企業(yè)創(chuàng)新成長壯大，還可以為全球化復(fù)制奠定基礎(chǔ)。

梁建章舉例稱德國、日本可以在制造業(yè)方面很優(yōu)秀，但服務(wù)行業(yè)現(xiàn)在卻只有美國可以獨(dú)大，就是因為美國可以在本土市場發(fā)展壯大后，可以到全世界去復(fù)制模式，而德國日本在人口方面并不存在優(yōu)勢，所以現(xiàn)在中國也面臨這樣的機(jī)遇。

雖然機(jī)遇明顯，但中國的問題也非常突出。

“中國的人口狀況并不樂觀。嚴(yán)格一胎政策的時候，每年新增人口平均只有2600多萬人，而放開二胎后，新增了1600萬人。在每一代都會減少，人口就會出現(xiàn)倒金字塔結(jié)構(gòu)和老齡化現(xiàn)象，在未來競爭中，人口人才的問題就會凸顯?！?/p>

梁建章還強(qiáng)調(diào)，中國可能需要采取跟東亞一些強(qiáng)制鼓勵生育的政策?！爸袊贻p一代越來越不愛生小孩了。比如白領(lǐng)婦女群體，越來越不生小孩。農(nóng)村群體也面臨壓力開始不生小孩?！?/p>

此外，人口數(shù)量之外，質(zhì)量也是問題，特別是城市和農(nóng)村的教育水平差距在不斷拉大。

“比如在農(nóng)村長大的小孩，可能智力方面的成長就可能會出現(xiàn)新情況，現(xiàn)在城市和農(nóng)村的教育水平差距都在不斷拉大。”梁建章說。

對此，這位攜程公司董事長最后強(qiáng)調(diào)稱，必須要加大在人力資源方面的投入，要鼓勵生育，讓更多農(nóng)村的小孩進(jìn)入城市接受教育，減輕養(yǎng)育的負(fù)擔(dān)。

梁建章認(rèn)為現(xiàn)在的人力資源問題已經(jīng)刻不容緩，中國的老齡化問題只會比日本更嚴(yán)重，如果不重視，不僅子孫后代受累，還會嚴(yán)重影響中國的進(jìn)一步發(fā)展和自主創(chuàng)新。

值得一提的是，在梁建章之后演講的馬云還進(jìn)一步補(bǔ)充稱，現(xiàn)在的問題不是白領(lǐng)不愿意生孩子，而是生不出孩子，“我們公司很多年輕人，以前老抱怨一不小心就懷孕，現(xiàn)在抱怨怎么做都懷不上孕?！?/p>

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