成都高新區(qū)發(fā)布“金熊貓”人才新政

• 2018年4月10日 FanTianQing來源：新浪新聞 473 24
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  2018-2023年農(nóng)業(yè)經(jīng)濟行業(yè)深度分析及“十三五”發(fā)展規(guī)劃指導報告

  “十三五”規(guī)劃對“十二五”規(guī)劃實施情況進行全面評估；貫徹黨的十八大和十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，突出改革創(chuàng)新；遠近結(jié)合，更加注重以解決長遠問題的辦法來應對...

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源、第一動力。4月8日，成都高新區(qū)發(fā)布《實施“金熊貓”計劃促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干政策》，力爭到2025年引進2萬名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，打造全球人才活力區(qū)。

成都高新區(qū)發(fā)布“金熊貓”人才新政，詳情如何？

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源、第一動力。4月8日，成都高新區(qū)發(fā)布《實施“金熊貓”計劃促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干政策》（以下簡稱“金熊貓”人才政策），力爭到2025年引進2萬名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，打造全球人才活力區(qū)。

“成都高新區(qū)要打造國際創(chuàng)新創(chuàng)造中心，高質(zhì)量建設世界一流高科技園區(qū)，人才資源的聚集刻不容緩?！背啥几咝聟^(qū)相關負責人介紹，“金熊貓”人才政策由12大條50小條構(gòu)成，包括實施“金熊貓”人才引進計劃、建立“金熊貓”全域人才培育體系、鼓勵海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鼓勵人才服務中介機構(gòu)建設、提供后勤保障服務等，涵蓋從人才引進、培育、服務到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、投融資、科技成果轉(zhuǎn)化、市場開拓的全鏈條。

打破工作時間限制 頂尖團隊最高可獲1億元資助

政策提出，頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊在成都高新區(qū)開展技術攻關并進行成果轉(zhuǎn)化的，授予核心團隊成員“金熊貓”人才稱號，給予團隊最高1億元的綜合資助；通過建立研究院等形式全職在成都高新區(qū)開展技術攻關并進行成果轉(zhuǎn)化的，通過禮聘的方式授予“金熊貓”人才稱號，給予不低于1000萬元的綜合資助。

同時，“金熊貓”人才政策還設立“金熊貓人才獎”和“金熊貓成就獎”，對于相應的高層次人才分別給予最高100萬元和200萬元的獎勵。此外，對于省外重點高校、科研院所的科技專家進入成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可參照離岸基地柔性引才政策規(guī)定，不受每年在成都高新區(qū)工作時間限制，按條件享受相關人才政策。

圍繞三大產(chǎn)業(yè)精準引才 與高校等攜手推動“訂單式”培養(yǎng)

記者了解到，為構(gòu)建與主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展、與建設國際創(chuàng)新創(chuàng)造中心相適應的人才梯度，“金熊貓”人才政策設立“創(chuàng)智人才”“創(chuàng)業(yè)人才”“創(chuàng)意人才”“創(chuàng)造人才”四大人才項目，對于入選“創(chuàng)智人才”“創(chuàng)業(yè)人才”的專家給予最高500萬元的創(chuàng)業(yè)資助；對于入選“創(chuàng)意人才”的專家給予每年最高100萬元、連續(xù)3年的專家津貼；對于入選“創(chuàng)造人才”的專家給予每年最高10萬，連續(xù)5年的專家津貼。

“快速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局需要源源不斷的各類人才支撐。”成都高新區(qū)人才工作處相關負責人說，“金熊貓”人才政策提出，對于重點企業(yè)新引進的電子信息、生物醫(yī)藥、新經(jīng)濟等主導產(chǎn)業(yè)人才給予支持，5年內(nèi)給予最高總計12萬元的生活補貼。對重點企業(yè)引進的年薪在10萬元以上、具有大學本科以上學歷或符合要求的技能人才，給予每人每年最高5萬元獎勵。

此次出臺的政策還有一大亮點，即大力支持人才服務中介機構(gòu)發(fā)展，創(chuàng)新利用市場手段引才。

中介機構(gòu)成功薦才最高可獲200萬元獎勵。同時，鼓勵各類專業(yè)機構(gòu)建設特色人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，對于專業(yè)樓宇中特色產(chǎn)業(yè)人才占比達到50%上的，經(jīng)認定授予“特色產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)先發(fā)展示范點”稱號，對于示范點完善服務配套設施、共享技術設施、網(wǎng)絡基礎設施和開發(fā)用于創(chuàng)業(yè)服務的公共軟件、數(shù)據(jù)庫和移動端人才服務產(chǎn)品等給予最高300萬元的資助，大力推進專業(yè)化引才。

建3.6萬套人才公寓 讓各類人才“扎得下根”

精準找到人才只是第一步，有吸引力的政策和環(huán)境才是讓他們留下來的關鍵。為增強對各類人才的吸引力，成都高新區(qū)推出“金熊貓”一卡通服務制度。在落戶、獎勵發(fā)放、融資理財、子女入學、醫(yī)療保障、政務服務等方面，對“金熊貓”人才提供“綠色通道”，享受精準定制和自選菜單式人才服務。

具體而言，對企業(yè)引進的“金熊貓”人才，以低于市場價格的租金提供國際專家公寓、高級專家公寓、人才公寓（前三年免租金）；對于企業(yè)新引進的本科及碩士學歷的人才、急需技能人才，按市場租金的75%提供青年公寓或技能人才公寓或產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房；鼓勵用人單位自建人才公寓，供本單位基礎人才租??；對于外地本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生來高新區(qū)應聘，提供青年人才驛站，7天內(nèi)免費入住。值得一提的是，租住人才公寓滿5年后可按申請入住時的市場價格申請購買該公寓，讓各類人才“住得上房、扎得下根”。

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