穿短褲上班被開除是什么情況 盤點(diǎn)那些奇葩的解雇理由

• 2018年5月7日 HaoChenChong來源：舜網(wǎng) 245 8
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  2018-2023年玩具行業(yè)深度分析及“十三五”發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)報(bào)告

  “十三五”規(guī)劃對(duì)“十二五”規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行全面評(píng)估；貫徹黨的十八大和十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，突出改革創(chuàng)新；遠(yuǎn)近結(jié)合，更加注重以解決長(zhǎng)遠(yuǎn)問題的辦法來應(yīng)對(duì)...

穿著短褲上班，也能被開除?上海虹口法院近日就審理了這樣一起聽上去十分奇葩的勞動(dòng)糾紛案件

穿著短褲上班，也能被開除?上海虹口法院近日就審理了這樣一起聽上去十分奇葩的勞動(dòng)糾紛案件。不過法官告訴記者，這類勞動(dòng)爭(zhēng)議還不是個(gè)案，隨著新型用工形態(tài)的涌現(xiàn)、無紙化辦公模式的出現(xiàn)，勞動(dòng)者與用工單位之間的各種糾紛，呈現(xiàn)出日益復(fù)雜的特征。

金先生2016年進(jìn)入公司，由于他不顧公司規(guī)定使用私人手機(jī)，還穿著短褲上班，多次受到處罰。最終，公司方面解除了金先生的勞動(dòng)合同。

原告金先生認(rèn)為：工作期間穿短褲不足以認(rèn)定為《勞動(dòng)法》第二十五條的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同程序不合法，期間未收到被告的處罰通知。

而在公司看來，入職前公司就曾告知過金先生相關(guān)規(guī)定，且全體員工都在文件上簽字確認(rèn)過?！霸婀ぷ髌陂g身穿短褲次數(shù)達(dá)到三次，符合公司勞動(dòng)紀(jì)律與解除合同的條件?！?/p>

為此，金先生向法院起訴，要求用工單位支付報(bào)酬以及各項(xiàng)賠償金，共計(jì)2萬5千余元。法庭將擇期作出一審判決。而在類似的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，法官發(fā)現(xiàn)，隨著勞動(dòng)者與用工單位的關(guān)系日漸復(fù)雜，不少爭(zhēng)議糾紛難以厘清。

穿短褲上班被開除索賠2萬5 公司：合同嚴(yán)禁穿短褲而在這些層出不窮的矛盾糾紛中，最讓法官頭疼的則是新興行業(yè)里的案件，如網(wǎng)約車平臺(tái)與司機(jī)之間的糾紛，由于司機(jī)報(bào)酬是由獎(jiǎng)勵(lì)、油貼和空駛補(bǔ)貼等幾方面復(fù)雜組合起來的，再加上用工關(guān)系并不牢固，給勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁審工作帶來了挑戰(zhàn)。

針對(duì)這類現(xiàn)象，法院在與勞動(dòng)仲裁部門合作的同時(shí)，也考慮和高校尋求合作，探索新的解決機(jī)制。

盤點(diǎn)那些奇葩的解雇理由

小伙主動(dòng)加班被解雇

2012年12月，柯橋區(qū)張某與當(dāng)?shù)匾患一w公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。2014年9月的兩個(gè)星期天，雖然是公司規(guī)定的休息日，不過張某卻自行來到單位上班。本來他以為自己的積極工作態(tài)度會(huì)贏得企業(yè)的認(rèn)可，還向企業(yè)要求獲得加班費(fèi)。得知張某在兩個(gè)星期天自行加班后，化纖公司要求張某檢討。張某拒絕，并與公司相關(guān)人員發(fā)生爭(zhēng)吵。2014年12月，公司以張某不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤，事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由，解除了與張某的勞動(dòng)關(guān)系。

96斤的模特因?yàn)樘侄唤夤?/strong>

模特菲力芭-漢密爾頓因?yàn)樘侄焕?勞倫服裝公司解雇。根據(jù)她所說的，他們說她太胖了，不再適合他們的服裝。這家公司發(fā)表聲明說，他們與漢密爾頓的合作關(guān)系終結(jié)是因?yàn)椤八辉俜虾贤?guī)定的條件”。這個(gè)5英尺10英寸高，120磅重(96斤左右)的美女對(duì)她身著拉夫-勞倫藍(lán)表系列時(shí)裝身材嚴(yán)重走樣也很吃驚。23歲的漢密爾頓自從2002年就在拉夫-勞倫工作，在被炒魷魚之前她一直把公司當(dāng)做第二個(gè)家。

女子因?yàn)楦铝薋acebook狀態(tài)被解雇

有多少次你把你的Facebook狀態(tài)更新為“工作很無聊……”之類的，至少有一次吧。數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，一星期平均會(huì)有3到四次。但是你能想到會(huì)因?yàn)檫@個(gè)而被炒魷魚嗎?這事情確實(shí)發(fā)生在了英國(guó)女孩金柏莉-斯萬的身上。當(dāng)她的老板通過她更新的狀態(tài)看到她對(duì)工作“厭煩了”，于是就解雇了她。她的老板還說，斯萬承認(rèn)工作很煩，說明她“在這里不快樂”，所以“要采取行動(dòng)”。但是問題在于，為什么這個(gè)老板在上班時(shí)間瀏覽Facebook呢，是不是他也感到有一點(diǎn)點(diǎn)煩呢?

女子因?yàn)槿么髮懽帜笇戉]件被解雇

一名奧克蘭的會(huì)計(jì)因?yàn)榘l(fā)送帶有“攻擊性”的郵件而被解雇。這些郵件都是用紅色的、粗體的大寫字母寫成的。ProCare　Health的財(cái)務(wù)總監(jiān)薇琪-沃克后來因?yàn)檫@次不正當(dāng)解雇而獲賠償金一萬七千美元，她計(jì)劃上訴索取更多的賠償。ProCare公司告訴有關(guān)機(jī)構(gòu)，工作兩年，在2007年11月被解雇的沃克因?yàn)樵卩]件中使用大寫字母粗體字和紅色字體而引起工作場(chǎng)所的不和諧，而且她還對(duì)同事的抱怨采取挑釁的態(tài)度。但是沃克說，他們提到她發(fā)了很多這樣的郵件，但證據(jù)里只有一封。這封郵件是建議她的團(tuán)隊(duì)如何填寫索賠申請(qǐng)表特定的時(shí)間和日期使用紅色粗體，有一句話用大寫字母書寫，并使用藍(lán)色粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。這句話是“為了確保你的員工索賠金額，請(qǐng)按照以下清單填寫。”