勤工助學(xué)每月不得超過(guò)40小時(shí) 每周不超過(guò)8小時(shí)

• 2018年9月6日 GuoMeng來(lái)源：法制日?qǐng)?bào) 貴州日?qǐng)?bào) 863 53
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  2018-2023年中國(guó)SUV行業(yè)深度分析及投資前景研究報(bào)告

  SUV行業(yè)研究報(bào)告主要分析了SUV行業(yè)的國(guó)內(nèi)外發(fā)展概況、行業(yè)的發(fā)展環(huán)境、市場(chǎng)分析（市場(chǎng)規(guī)模、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)特點(diǎn)等）、生產(chǎn)分析（生產(chǎn)總量、供需平衡等）、競(jìng)爭(zhēng)分析（行業(yè)集中度、競(jìng)爭(zhēng)格局、競(jìng)爭(zhēng)...

高校學(xué)生參加勤工助學(xué),有了“時(shí)間上限”規(guī)定:原則上每周不超過(guò)8小時(shí),每月不超過(guò)40小時(shí)。寒暑假的勤工助學(xué)時(shí)間,則可根據(jù)學(xué)校的具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)。

勤工助學(xué)每月不得超過(guò)40小時(shí)

勤工助學(xué)(或勤工儉學(xué))本是指一邊工作，一邊過(guò)著節(jié)儉生活的求學(xué)歷程?，F(xiàn)指學(xué)生利用課余時(shí)間通過(guò)自己的勞動(dòng)，促進(jìn)德、智、體、美等品德全面發(fā)展，增長(zhǎng)才干，并通過(guò)兼職或假期工作的報(bào)酬以改善學(xué)習(xí)和生活條件的行為。有些地方也稱稱之為工讀或工讀生，半工半讀或半工讀。

要讓勤工助學(xué)活動(dòng)在健康發(fā)展的正軌內(nèi)運(yùn)行,就需要加強(qiáng)規(guī)范與管理。讓勤工助學(xué)活動(dòng)能夠守住助學(xué)初衷。

高校學(xué)生參加勤工助學(xué),有了“時(shí)間上限”規(guī)定:原則上每周不超過(guò)8小時(shí),每月不超過(guò)40小時(shí)。寒暑假的勤工助學(xué)時(shí)間,則可根據(jù)學(xué)校的具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)。

教育部財(cái)政部下發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法(2018年修訂)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)的通知，針對(duì)當(dāng)前學(xué)生勤工助學(xué)工作的新特點(diǎn)及新需要，做出了進(jìn)一步規(guī)范。

依據(jù)《辦法》，勤工助學(xué)作為學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑，是實(shí)現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺(tái)。勤工助學(xué)活動(dòng)應(yīng)由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開(kāi)展。

《辦法》指出，安排勤工助學(xué)崗位，應(yīng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。對(duì)少數(shù)民族學(xué)生從事勤工助學(xué)活動(dòng)，應(yīng)尊重其風(fēng)俗習(xí)慣。不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過(guò)學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生身心健康的勞動(dòng)。

根據(jù)此次的《辦法》，勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位，相關(guān)酬金支付標(biāo)準(zhǔn)也得以確立。其中，校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門(mén)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動(dòng)。校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬。每小時(shí)酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門(mén)規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時(shí)12元人民幣。校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫(xiě)入聘用協(xié)議。

《辦法》還對(duì)勤工助學(xué)活動(dòng)的相關(guān)法律責(zé)任作出明確界定。其中，學(xué)生在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法。在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

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