新個稅法實施后 一次性年終獎計稅辦法還有必要存在嗎?

• 2018年9月18日 WuYaNan來源：匯通網(wǎng) 376 17
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原個人所得稅法下，“工資、薪金”所得按月計征;新個人所得稅法實施后，“工資、薪金”所得要按年計征，按月預繳。

原個人所得稅法下，“工資、薪金”所得按月計征;新個人所得稅法實施后，“工資、薪金”所得要按年計征，按月預繳。

原個稅法下“工資、薪金”計稅辦法有些特殊的適用規(guī)定，比如年終一次性獎金。新個稅法實施后，計稅事項該怎么適用?相信這是大家都比較關(guān)心的問題，現(xiàn)在我們就試著分析分析。

原個稅法下：

全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資薪金所得計算繳納個人所得稅。計算方法是：年終獎(A)/12，根據(jù)計算數(shù)據(jù)確定個人所得稅適用稅率和速算扣除數(shù)，

年終獎應(yīng)交個人所得稅=(年終獎(A)-當月計稅工資低于3500元的部分)*適用稅率-速算扣除數(shù)

新個稅法適用分析

新個人所得稅法下，“工資、薪金”所得是按年計征，那年終一次獎金適用計稅辦法還會適用嗎?

目前修訂的個人所得稅法沒有提到年終獎金的計稅事項，與原個人所得稅法一樣;而年終獎計稅辦法相關(guān)的文件《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)【2005】9號)并沒有作廢。個人判斷，在稅務(wù)局正式作廢之前，適用該辦法對年終獎計算繳納個人所得稅是合規(guī)的。

但是一次性年終獎計稅辦法還有必要存在嗎?

原個人所得稅法下，一次性年終獎計稅有以下特點：

①年終獎單獨作為“工資、薪金”計算繳納個人所得稅;

②分攤到各個月，以月所得額確定適用稅率和速算扣除數(shù);

③速算扣除數(shù)只減除一次(而不是每月所得減一次);

而執(zhí)行新的個人所得稅法后，“工資、薪金”所得是按年計征個人所得稅的。所以，如果年終獎不單獨計稅(取消現(xiàn)行的年終一次性獎金計稅辦法)，并入全年綜合所得中，適用稅率和速算扣除數(shù)的范圍是年度數(shù)，也即月度區(qū)間數(shù)的12倍，相當于取得的年終獎也是分攤到全年各月確定各月對應(yīng)的稅率;而且減的速算扣除數(shù)也是年度數(shù)，即，月度速算扣除數(shù)的12倍。

單純從適用稅率與速算扣除數(shù)方面考慮，國稅發(fā)【2005】9號規(guī)定的年終獎一次計稅辦法沒有優(yōu)勢。這樣，年終一次性獎金的優(yōu)勢就只有單獨計算了。當年終獎金額在36000元以下時，年終獎并入綜合所得的應(yīng)納稅所得額(減完60000、社保、公積金和專項附加扣除后)不超過36000元時，取消年終一次性獎金的計稅辦法，對納稅人反而會更有利(相當于月度計算的速算扣除數(shù)多減了11次)。以此類推，年終一次性獎金，與年終一次性獎金并入綜合所得的應(yīng)納稅所得額適用稅率沒有變化的，取消年終一次性獎金對納稅人更有利。

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