日本擬推動(dòng)65歲以上繼續(xù)就業(yè) 鼓勵(lì)延后領(lǐng)取養(yǎng)老金

• 2018年10月10日 GuoMeng來源：環(huán)球時(shí)報(bào)-環(huán)球網(wǎng) 央視財(cái)經(jīng) 475 25
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近日，日本媒體紛紛報(bào)道稱，為應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的少子老齡化問題，日本政府計(jì)劃大力挖掘高齡人口的“工作潛能”，以彌補(bǔ)勞動(dòng)力缺口。

日本擬推動(dòng)65歲以上繼續(xù)就業(yè)

日本老年人將迎來職場第二春。近日，日本媒體紛紛報(bào)道稱，為應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的少子老齡化問題，日本政府計(jì)劃大力挖掘高齡人口的“工作潛能”，以彌補(bǔ)勞動(dòng)力缺口。安倍政權(quán)已將擴(kuò)大65歲以上老年人就業(yè)作為其“新經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略”的核心之一。

《日本經(jīng)濟(jì)新聞》9日稱，安倍政權(quán)正積極推進(jìn)“新經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略”，并將就業(yè)和社會(huì)保障改革作為主攻方向。在近日舉行的首次“未來投資會(huì)議”上，安倍表示，將推進(jìn)就業(yè)改革以克服阻礙經(jīng)濟(jì)增長的勞動(dòng)力不足問題，推進(jìn)“全年齡層社會(huì)保障”改革，擴(kuò)大65歲以上人口就業(yè)。同時(shí)，考慮將法律規(guī)定的、日本企業(yè)原則上義務(wù)雇用員工的年齡上限從目前的65歲進(jìn)一步提高到70歲，并對(duì)雇用65歲以上老年人的企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼。

日本朝日電視臺(tái)9日稱，為支持經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，日本政府正大力推動(dòng)老年人就業(yè)，本月初在東京都，面向65歲以上老年人的就業(yè)招聘會(huì)首次召開，東京都知事小池百合子稱，這是促進(jìn)全年齡就業(yè)的第一步，以后還會(huì)有第二步和第三步。根據(jù)日本內(nèi)閣府《高齡社會(huì)白皮書》，截至2018年3月底，日本目前65歲以上人口占總?cè)丝诒壤哌_(dá)27.7%，已經(jīng)進(jìn)入超高齡社會(huì)。全體勞動(dòng)力人口(6720萬人)中，65-69歲(454萬人)和70歲以上(367萬人)合計(jì)占到總勞力的12.2%，呈逐漸上升趨勢。在就業(yè)領(lǐng)域方面，65歲以上勞動(dòng)者的39.1%從事服務(wù)業(yè)、12.1%從事房屋租賃業(yè)、11.9%從事學(xué)術(shù)研究事業(yè)。在與日常生活相關(guān)的輕體力服務(wù)業(yè)，“銀發(fā)工作族”日益占據(jù)主導(dǎo)。根據(jù)內(nèi)閣府調(diào)查，13.5%的日本人表示愿意工作到70歲以上，29.1%的人愿意工作到65歲以上。

《日本經(jīng)濟(jì)新聞》稱，對(duì)于65歲以后繼續(xù)工作，大多數(shù)日本人持開放態(tài)度。動(dòng)機(jī)主要包括貼補(bǔ)家用和實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值，但也有日益升高的聲音抱怨說，目前的工作環(huán)境及福利制度對(duì)老年人“并不友好”。有日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，目前對(duì)老年人口勞動(dòng)力的挖掘利用“已到了一個(gè)較高程度”，新政策能否增加多少勞動(dòng)力供應(yīng)并不確定。還有日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱，目前強(qiáng)推老年人就業(yè)，并鼓勵(lì)延后領(lǐng)取養(yǎng)老金的政策將增加老年人負(fù)擔(dān)。

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韓國超六成65歲以上老人仍需工作養(yǎng)老

韓國統(tǒng)計(jì)廳最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年韓國65歲以上的老人中，僅有25%由子女或其他親人贍養(yǎng)，由本人親自賺取生活費(fèi)的比例則達(dá)到61.8%，是韓國開始實(shí)施這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)以來第一次超過60%。

國際上通常將65歲以上老人占總?cè)丝跀?shù)7%，作為老齡化社會(huì)的標(biāo)志。韓國自2000年正式進(jìn)入老齡化社會(huì)以來，目前65歲以上老人占總?cè)丝跀?shù)的比例已達(dá)到14.3%，而這些老人的貧困率卻高達(dá)43.7%。韓國政府從1988年開始實(shí)行公共養(yǎng)老金制度，但領(lǐng)取養(yǎng)老金需要累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)10年以上，目前韓國的法定退休年齡為60歲，實(shí)際退休年齡則平均為49歲，許多老人由于繳納年限不夠，無法領(lǐng)取養(yǎng)老金。

截至目前，韓國今年領(lǐng)取到養(yǎng)老金的老人只有45.6%，平均每月領(lǐng)取57萬韓元，約合人民幣3523元。因此許多老人仍然希望繼續(xù)工作，以補(bǔ)貼家用。為了滿足老人的工作需求，韓國政府會(huì)定期為60歲以上老人舉辦“銀發(fā)招聘會(huì)”，此外還有專門招收老人的“銀發(fā)快遞公司”。同樣在退休后繼續(xù)工作的還有日本的老人們。根據(jù)2017年的統(tǒng)計(jì)，日本65歲以上的老人占總?cè)丝?8%，是世界上老齡化最嚴(yán)重的國家。公共養(yǎng)老金體系的壓力越來越大，導(dǎo)致日本老人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡不斷推遲，目前平均每月能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金為5萬5千日元，約合人民幣3355元。因此也有許多老人迫于經(jīng)濟(jì)壓力而繼續(xù)工作。

今年年初，日本政府提交了一份“老齡化社會(huì)對(duì)策大綱”方案，提出要在2020年將60到64歲人群的就業(yè)率從60%左右提高到67%，鼓勵(lì)老人再就業(yè)，以減輕公共養(yǎng)老金體系的壓力，緩解老齡化社會(huì)帶來的勞動(dòng)力不足問題。

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