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2018年休產(chǎn)假國家規(guī)定 休產(chǎn)假還有年終獎(jiǎng)嗎?

  • 2018年10月18日 GuoMeng來源:華律網(wǎng) 243 8
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為鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極勞動(dòng),公司會(huì)設(shè)立各種獎(jiǎng)金,其中一項(xiàng)就包括年終獎(jiǎng)。自從開放二胎以來多年女職工都生育二胎了,那休了產(chǎn)假會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)?2018年終獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的?

2018年休產(chǎn)假國家是怎么規(guī)定的?休產(chǎn)假還有年終獎(jiǎng)嗎?

為鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極勞動(dòng),公司會(huì)設(shè)立各種獎(jiǎng)金,其中一項(xiàng)就包括年終獎(jiǎng)。自從開放二胎以來多年女職工都生育二胎了,那休了產(chǎn)假會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)?2018年終獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的?

發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予員工的一種福利待遇,并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。

產(chǎn)前假工資規(guī)定

1、孕期工資

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是,請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2、保胎假期間的工資

《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年,現(xiàn)在有效)中規(guī)定,女職工按計(jì)劃生育懷 孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)1995年9月29日,《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為:

a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

二、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者,增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn),產(chǎn)假45天。

產(chǎn)假,“工資”應(yīng)全拿。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

另外,根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定,從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的,不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

三、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的,各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況,哺乳假可酌情延長(zhǎng),但不得超過一年。這期間,其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的,可適當(dāng)提高,但最高不超過本人工資的百分之八十)。

第十一條 對(duì)妊娠期的女職工,不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的,應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

四、晚育假工資規(guī)定(晚育年齡是24周歲)

根據(jù)7月1日起將正式實(shí)施的以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》,晚育產(chǎn)婦,在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,將增加晚育假30天,其配偶可享受晚育護(hù)理假3天,晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇,晚育護(hù)理假期間配偶工資不受影響。

2018年休產(chǎn)假是否影響年終獎(jiǎng)

依據(jù)勞動(dòng)法及其法律解釋,勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資,勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。

由于績(jī)效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入工資單內(nèi),屬其產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入。

因此,綜上所述,年終獎(jiǎng)是職工工資中的一種,在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。女員工生孩子后,年終獎(jiǎng)一分都不能少,否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資,罰款額度最高可達(dá)到5萬元。

根據(jù)《員工工資支付條例》第22條第一款規(guī)定:?jiǎn)T工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)該視為提供正常勞動(dòng)并支付工資,員工工資獎(jiǎng)金以及年終獎(jiǎng)都不應(yīng)該受到任何影響。

不給或者少給年終獎(jiǎng),第一個(gè)是行政處罰,罰款額度為3萬到5萬元,第二個(gè)是民事賠償,單位如果少給的,必須補(bǔ)足年終獎(jiǎng)金,同時(shí)用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第四章《假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定也明確規(guī)定:?jiǎn)T工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。您可以去市勞動(dòng)和社會(huì)保障局請(qǐng)求援助,會(huì)給你一個(gè)妥善的答復(fù)。而您休產(chǎn)假的時(shí)間長(zhǎng)短,都不會(huì)影響您年終獎(jiǎng)金和績(jī)效工資的發(fā)放。

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