自動(dòng)離職和辭職有什么區(qū)別？新勞動(dòng)法中員工自動(dòng)離職可以賠工資嗎?

• 2018年10月23日 WuYaNan來源：360問答 643 37
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  經(jīng)濟(jì)數(shù)字化趨勢(shì)突出，足療保健會(huì)所行業(yè)如何借力發(fā)力，企業(yè)如何邁出更大一步？

  足療保健會(huì)所行業(yè)研究報(bào)告主要分析了足療保健會(huì)所行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、足療保健會(huì)所市場(chǎng)供需求狀況、足療保健會(huì)所市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況和足療保健會(huì)所主要企業(yè)經(jīng)營情況，同時(shí)對(duì)足療保健會(huì)所行業(yè)的未來發(fā)展做...

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位提出辭退員工的和勞動(dòng)合同到期終止的都有補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職的一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

自動(dòng)離職：是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

職工自動(dòng)離職給企業(yè)造自動(dòng)離職不是法律術(shù)語，實(shí)際上就是辭職，是不向用人單位打招呼

職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效， 連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

現(xiàn)在的很多工廠都規(guī)定，未經(jīng)請(qǐng)假曠工超過三天(這只是一般的，視企定不同情況也不同)的，當(dāng)自動(dòng)離職處理，一般勞動(dòng)局也很少管的。

法律規(guī)定自動(dòng)離職不提前30天書面通知用人單位，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要負(fù)責(zé)賠償(包括培訓(xùn)費(fèi)、安置費(fèi)等)。如果另外一個(gè)用人單位聘用了你而你沒有和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同或者保險(xiǎn)等能證明你和原單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))，那么這個(gè)第三方的用人單位還要承擔(dān)連帶責(zé)任受到懲罰開除:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解雇的。

辭職：而正常辭職是要寫辭職書的。如沒有訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭職，甚至不打招呼，即自動(dòng)離職。如訂有勞動(dòng)合同，沒有提前30日申請(qǐng)辭職，用人單位就有權(quán)扣除一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。除非是被迫辭職，否則辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者向用人單位通過書面申請(qǐng)，在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)或不違反勞動(dòng)法范圍的公司約定期內(nèi)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的。

新勞動(dòng)法中員工自動(dòng)離職可以賠工資嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位提出辭退員工的和勞動(dòng)合同到期終止的都有補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職的一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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