谷歌CEO宣布改革性騷擾最新政策

• 2018年11月9日 HaoChenChong來源：騰訊 963 60
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  投資與產(chǎn)出不成正比，藝術培訓企業(yè)如何做出正確的投資規(guī)劃和戰(zhàn)略選擇？

  在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。藝術培訓行業(yè)研究報告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策...

11月9日，谷歌首席執(zhí)行官桑達爾-皮查伊(Sundar Pichai)周四向公司職員發(fā)出了一份備忘錄，詳細描述了該公司對性騷擾和不當行為政策的改變。此前，谷歌員工已經(jīng)為此舉行了一次大規(guī)模抗議活動。

11月9日，谷歌首席執(zhí)行官桑達爾-皮查伊(Sundar Pichai)周四向公司職員發(fā)出了一份備忘錄，詳細描述了該公司對性騷擾和不當行為政策的改變。此前，谷歌員工已經(jīng)為此舉行了一次大規(guī)模抗議活動。

在上個周四，兩萬余名谷歌職員走上街頭開展了一次抗議游行，原因是《紐約時報》此前刊載了一篇爆炸性報道，詳述了谷歌是如何保護那些被指從事性犯罪行為的高管的。此次抗議活動的組織者們要求谷歌作出具體改變，如建立一個新系統(tǒng)以便公司職員上報弊端，以及在該公司的董事會中加入一名員工代表等。

“很明顯，我們需要作出一些改變。”皮查伊在這份備忘錄中寫道。

谷歌的計劃包括，在其年度“調(diào)查報告”(Investigations Report)中更加透明地提供有關性騷擾調(diào)查及其結果的信息;對上報渠道進行改革;更新和擴大性騷擾培訓;讓性騷擾指控的仲裁變成一種并非必選的選擇等。

以下是皮查伊所發(fā)備忘錄的全文：

各位職員：

在谷歌，我們努力嘗試建設一個為職員提供支持的工作場所，使其能在自己的工作中做到最好。身為首席執(zhí)行官，我非常看重這一職責，并決心作出我們需要的改革以便改進。在過去幾周時間里，我和谷歌的其他領導者已經(jīng)聽取了你們的反饋意見，你們所講述的故事令人深受觸動。

我們認識到，在過去我們所做的事情并不總是對的，對此我們深感抱歉。很明顯，我們需要作出一些改變。

展望未來，我們將會提供更大的透明度，讓你們知道我們是如何處理那些令人擔憂之事的。對于提出問題的人，我們將會給予更好的支持和關懷。我們還將加倍努力地兌現(xiàn)承諾，讓谷歌成為一個有代表性的、公正的、充滿尊重的工作場所。

今天，我們宣布推出一項全面的行動計劃以作出改進，詳情如下。我希望所有人都能讀一讀。以下是我們將會作出的一些重大改革：

- 對于個人提出的性騷擾和性侵犯指控，我們將把仲裁作為一種并非必選的選擇。谷歌從來都沒在仲裁程序中要求過保密性，而鑒于多種理由(如個人隱私等)，仲裁仍舊可能會是最好的一種途徑;但我們認識到，選擇權應該掌握在你們自己手中。

- 在公司的“調(diào)查報告”中，我們將更加透明地提供有關公司內(nèi)部性騷擾調(diào)查及其結果的信息。

- 對于我們處理和調(diào)查你們擔憂之事的方式，我們將從三個方面作出改革：我們將對上報渠道進行全面整改，將所有渠道整合到一起，建立一個專門的上報站點，并提供實時支持;我們將加強用以處理你們擔憂之事的程序——其中包括讓谷歌職員能找到一名支持人員陪伴左右等;我們還將在此程序期間及結束之后為谷歌職員提供更多關懷和資源，其中包括長期咨詢和事業(yè)支持等。

- 我們將更新和擴大強制性的性騷擾培訓。從現(xiàn)在開始，凡是沒有完成培訓的職員，都只能在績效考核中得到一星評分。

- 我們將在2019年再一次將OKR績效管理模式的重點放在多樣性、公平性和包容性上，集中致力于改善代表性——通過聘用、晉升和保留人才的方式——為所有人創(chuàng)造出一種更具包容性的公司文化。我們的首席多樣化官(Chief Diversity Officer)將繼續(xù)向我和我的管理團隊提供月度進展更新。

我希望，你們都能花時間讀一讀我們今天宣布推出的這一整套行動計劃。

感謝大家向我們提供的反饋信息。在這個領域中，我們需要不斷地取得進展，而我們也決心要這樣去做。我們經(jīng)常都會從谷歌人口中聽到，在這家公司工作的最好之處就在于能與其他谷歌人共事。即便是在艱難時刻，同僚們想要創(chuàng)造一個更好的工作場所的決心也令人深感鼓舞。在過去幾周時間里，這一點以非常強大的形式表現(xiàn)了出來。

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