22省新工資指導(dǎo)線公布：河南漲幅居首 20省份增長基準(zhǔn)線上7%

• 2018年12月7日 WuYaNan來源：和訊網(wǎng) 207 5
• 繁體

• 

  如何應(yīng)對2019年新形勢下中國智能工廠行業(yè)的變化與挑戰(zhàn)！

  在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。智能工廠行業(yè)研究報告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策...

截至目前，全國至少已有22個省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。不完全統(tǒng)計，截至12月6日，至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22個省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

截至目前，全國至少已有22個省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。不完全統(tǒng)計，截至12月6日，至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22個省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

雖然已進(jìn)入12月，全國31省份中，仍有包括浙江、廣東、江蘇、重慶、湖南等在內(nèi)的9省份未公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。值得注意的是，在這些還未公布數(shù)據(jù)的地區(qū)，部分省份仍未公布2017年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，黑龍江、重慶等地已多年缺位。

20省份增長基準(zhǔn)線站上7% 河南漲幅居首

從各地區(qū)已公布的2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線情況來看，截至目前，22個省份中，除了吉林6.0%、青海6.0%，其余20省份的基準(zhǔn)線都在7.0%以上。河南以12%居于首位，北京、山西兩地基準(zhǔn)線以8.5%并列第二。

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

對比22省份2017年與2018年的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，除了上海、遼寧(2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線不明確)，今年多地企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線和下線有所上調(diào)。

與2017年相比較，山西、河南、陜西、安徽、甘肅等5省份對基準(zhǔn)線進(jìn)行了上調(diào)，其中河南上調(diào)最多，由去年的7.5%上調(diào)了4.5個百分點，至今年的12%。在上線方面，江西和上海均不設(shè)上線，山西、河南、安徽和甘肅4省份對上線進(jìn)行了上調(diào)。從下線來看，安徽、海南、甘肅、寧夏等4省份將下線上調(diào)，安徽和甘肅上調(diào)幅度較大，同時提高了1個百分點。

值得注意的是，在已公布企業(yè)工資指導(dǎo)線的22省份中，只有內(nèi)蒙古的上線、基準(zhǔn)線、下線均有所下降。

那么，工資指導(dǎo)線下降會使工資減少嗎?

有地方人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線略有下調(diào)，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長，只是工資漲幅較以往有所下降。只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡