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年度小結(jié)怎么寫 年度小結(jié)范文

  • 2018年12月11日 ZhangHongYuan來源:其他 777 47
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年度小結(jié)怎么寫?


(四)宣傳工作取得進展

20xx年編發(fā)《**新聞簡報》43期(第27期至第70期),共上載公司網(wǎng)站新聞稿件43篇(附圖片45張),上報集團公司網(wǎng)站后被采納的稿件20篇,集團內(nèi)部雜志《中國**》刊登2篇,登載核工業(yè)報稿件3篇,更換辦公樓櫥窗照片3期共計30余張照片。并在各分廠設(shè)立宣傳欄,制定分廠宣傳欄考核制度,擴大宣傳影響力。公司總部更換宣傳欄3期,各支部也應(yīng)地制宜,采取辦黑板報、召開支部黨員大會等形式,深入職工群眾,為公司各項改革措施的推行營造良好的輿論氛圍。同時,配合公司管理提升活動、安全生產(chǎn)月、實現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級等不同階段的重點工作,通過電子大屏標語形式滾動播放、廠區(qū)宣傳欄、懸掛橫幅等途徑,及時進行廣泛地宣傳,取得良好的效果。

(五)黨委積極參與開展中層干部競聘工作及全員競聘上崗工作

積極推進堅持黨管干部原則,改進干部選人用人機制。為加快干部人事制度改革步伐,為進一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),理順工作關(guān)系,創(chuàng)新選人用人機制,20xx年1月,在公司黨委積極配合參與下對公司中層領(lǐng)導(dǎo)進行公開競聘。依據(jù)競聘得分及民主考察結(jié)果,召開黨政聯(lián)席會議研究確定其競聘結(jié)果。這種公開競聘選拔全體中層干部的方式,開創(chuàng)了公司干部用人制度的先例。這也是公司黨委要堅持擴大干部工作中的民主,落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,積極推行公開選拔、競爭上崗等措施,促進干部奮發(fā)工作、能上能下,加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,完善干部考核制度和方法的一次有非常意義的嘗試。緊接著3月份,為適應(yīng)公司改革和發(fā)展需要,加強人才隊伍建設(shè),優(yōu)化人力資源配臵,拓寬選人用人競爭機制,增強員工的責任感和愛崗敬業(yè)精神,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,公司黨委也積極配合公司組織開展全員競聘上崗工作,公司紀檢監(jiān)察人員、公司紀委委員對競聘現(xiàn)場及計分統(tǒng)計進行全程監(jiān)督。此項工作也得以順利完成。

(六)貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神,以實際行動轉(zhuǎn)變作風

公司黨委根據(jù)集團公司黨組關(guān)于貫徹落實“八項規(guī)定”的要求,制定了**貫徹落實“八項規(guī)定”的九項具體措施,重點放在深入職工群眾調(diào)查研究,關(guān)注熱點焦點問題的研究解決;嚴格執(zhí)行企業(yè)負責人職務(wù)消費標準,對公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車、通信網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)招待、差旅標準、國(境)外考察、學(xué)習培訓(xùn)等職務(wù)消費制定費用標準,統(tǒng)一審批流程,加強日常監(jiān)督;制訂《總經(jīng)理部工作細則》、《總經(jīng)理辦公會議規(guī)則》、對《“三重一大”決策制度》進行修訂,對重大問題、重要事項,堅持民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主,執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則,增強決策的科學(xué)性、規(guī)范化、透明度;規(guī)范公務(wù)接待管理,做到事前有預(yù)算、事后有核算,嚴格按照來訪人員的接待分類標準,做好費用控制;規(guī)范會議事務(wù)管理,本著“開短會、講短話、重實效、尚節(jié)約”的原則,提高會議效率;按照“確有必要、注重實效”的原則,精減文件編發(fā)及印制數(shù)量,充分發(fā)揮辦公OA系統(tǒng)的功能。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭厲行節(jié)儉、反對鋪張浪費。

(七)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動

為貫徹落實集團公司和省工信委《關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動》精神,結(jié)合**設(shè)備有限公司實際,從2013年8月底開始,在公司范圍內(nèi)開展以“聚焦反“四風”,匯集正能量,實現(xiàn)核建夢”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動。以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容,以公司領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,以貫徹落實“八項規(guī)定”精神為切入點,切實加強全體黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育,進一步突出作風建設(shè),堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,著力解決職工群眾反映強烈的突出問題,提高做好新形勢下群眾工作的能力,密切黨群干群關(guān)系,為推動集團公司又好又快又安全發(fā)展、實現(xiàn)“做強做優(yōu),世界一流”的“核建夢”提供堅強保證。公司黨委認真貫徹執(zhí)行,扎實抓好學(xué)習教育、聽取意見,查擺問題、開展批評,整改落實、建章立制三個環(huán)節(jié)各項工作,保證了活動健康深入開展。教育實踐活動中,公司黨委堅持遵循活動指導(dǎo)原則,認真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡治治病”總體要求,始終聚焦“四風”問題,堅持以好的作風抓活動,在真學(xué)、深查、實改上多想辦法,使教育實踐活動“不空”、“不虛”、“不偏”,取得較為理想的效果,基本實現(xiàn)了預(yù)期目標。

(八)加強黨風廉政建設(shè),抓好紀檢監(jiān)察工作

一是繼續(xù)深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。為適應(yīng)公司改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求,在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,公司紀委切實把反腐倡廉建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展全局統(tǒng)籌謀劃,以構(gòu)建企業(yè)懲防體系為核心,以規(guī)范和執(zhí)行管理制度為重點,認真落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》,扎實推進企業(yè)懲防體系建設(shè),促進黨風廉政建設(shè)深入開展。公司黨委定期組織黨委中心組學(xué)習,繼續(xù)推行警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責令糾錯三項制度,建立了公司黨委成員與處室、支部負責人定期廉政談話的長效機制,促進干部廉潔從政。建立了干部廉政檔案,堅持新提拔干部任前誡勉談話,原任領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度。

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