據(jù)不完全統(tǒng)計：深圳2020年的城鎮(zhèn)非私營單位平均工資是137310元，除以12則平均月薪為11442.5元，而深圳的城鎮(zhèn)私營單位平均工資為74597元，除以12則平均月薪為6216.41元。
進入7月，住房公積金或?qū)⒂瓉硇乱惠喌恼{(diào)整。部分單位根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。據(jù)不完全統(tǒng)計：深圳2020年的城鎮(zhèn)非私營單位平均工資是137310元，除以12則平均月薪為11442.5元，而深圳的城鎮(zhèn)私營單位平均工資為74597元，除以12則平均月薪為6216.41元。
值得注意的是：在深圳，民企私企和自由從業(yè)人員才是占深圳的大多數(shù)，才是比較真實反映深圳工資水平的中位數(shù)。
平均薪酬顯示一線城市月工資可達一萬元以上，二線城市也不低于六千元，但實際上2020年僅有北京上海的工資中位數(shù)超過六千元，新一線城市均未超過六千元。2020年深圳工資中位數(shù)為5199元，在國內(nèi)一二線城市中排名第3，而平均工資則超過8000元。
據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有16地公布了2020年平均工資情況，城鎮(zhèn)非私營單位平均工資最高的是深圳，達137310元;其次是江蘇的103621元。據(jù)公開報道，這也是江蘇非私營單位平均工資首次超過10萬元。此外，四川、山西、湖南城鎮(zhèn)私營單位平均工資增速均達兩位數(shù)，分別為13.5%、11.2%、10.5%。
據(jù)悉，中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動中國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速。
改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。目前，中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費走向服務(wù)型消費，這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機遇。
當(dāng)前，政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務(wù)市場營收首次突破萬億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。
產(chǎn)業(yè)升級未來人力資源服務(wù)市場增長迅速
在后疫情時代，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求得到進一步釋放，疊加我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、人口紅利消失帶來的用工成本上升等系列經(jīng)濟、社會因素，組織能力建設(shè)成為企業(yè)繞不開的命題，以更好支撐業(yè)務(wù)運營、降本增效、實現(xiàn)數(shù)字化戰(zhàn)略目標(biāo)。
縱觀全球，近年勞動力市場趨緊，優(yōu)質(zhì)人才供不應(yīng)求。而人才適應(yīng)性需求的提升促使企業(yè)傾向于使用招聘流程外包和托管服務(wù)提供商獲得合適的雇員，這也使得人力資源服務(wù)增長迅速。
2019年，全球擁有16.2萬家人力資源服務(wù)機構(gòu)，內(nèi)部員工逾330萬人，超過6100萬人通過人力資源服務(wù)機構(gòu)進入勞動力市場。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2018年我國人服市場規(guī)模達4086億元，預(yù)計將以約20%的年均復(fù)合增長率增長至2023年達到10,142億元。
人力資源服務(wù)行業(yè)研究報告在總結(jié)中國行業(yè)發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時期的各方面因素，對行業(yè)的發(fā)展趨勢給予了細致和審慎的預(yù)測論證。未來人力資源服務(wù)行業(yè)將如何發(fā)展?請點擊查看中研普華研究院報告《2021-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報告》。
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2021-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報告
隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源服務(wù)市場發(fā)展面臨巨大機遇和挑戰(zhàn)。在市場競爭方面，人力資源服務(wù)企業(yè)數(shù)量越來越多，市場正面臨著供給與需求的不對稱，人力資源服務(wù)行業(yè)有進一步洗牌的強烈要求，但...
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