日前，國務(wù)院印發(fā)《中國婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》。文件明確，要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
日前，國務(wù)院印發(fā)《中國婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》。文件明確，要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞動(dòng)(聘用)合同，推動(dòng)落實(shí)生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間的工資待遇，定期開展女職工生育權(quán)益保障專項(xiàng)督查。文件還提出，要推動(dòng)用人單位根據(jù)女職工需要建立女職工哺乳室、孕婦休息室等設(shè)施。支持有條件的用人單位為職工提供福利性托育托管服務(wù)。
一直以來，職場女性懷孕，都是一件備受爭議的事情。在面視的時(shí)候，很多人都會(huì)被問到情感狀況、婚姻狀況，已婚的女性就會(huì)被問道是否生過孩子等等……當(dāng)公司會(huì)問出這些問題，往往表明他們也認(rèn)為女職員懷孕會(huì)影響工作進(jìn)度，這無疑是對職場女性的一種歧視。那么就需要用法律維護(hù)自身權(quán)益，關(guān)于一些相關(guān)法律你需要了解。
用人單位不得因女職工懷孕生育
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資發(fā)給。生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在單位補(bǔ)足差額;超過該產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位也要發(fā)給員工。
沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按女職工產(chǎn)假前12個(gè)月工資增均值發(fā)給(如果是員工，沒有加班費(fèi)項(xiàng))。
據(jù)第七次人口普查結(jié)果，目前我國女性人口超過6.88億，0-17周歲人口約為2.98億，二者合計(jì)約占總?cè)丝诘娜种?/p>
BOSS直聘發(fā)布的《2020職場女性生存狀況觀察》顯示，近半數(shù)女性生育后離開職場至少一年做全職媽媽，其中20.9%做了多年全職媽媽。近三成職場媽媽認(rèn)為，成為母親后最大的改變是生活重心的調(diào)整，家庭放首位，工作其次。但這樣的方案不全是職場女性的主動(dòng)選擇。近九成已婚未育女性求職時(shí)被問過生育計(jì)劃。在她們決定是否生育考慮最多的問題中，排在首位的的是“懷孕和生產(chǎn)時(shí)間較長，可能影響職場晉升”，占比達(dá)38.8%。并且，85%的已育女性認(rèn)為生育確實(shí)在很大程度上影響了晉升。三成已育女性在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后糾結(jié)了很久才告訴上司，35%的上司一得知下屬懷孕即開始招聘接替人選。
隨著國家對三胎政策的開放，長期以來，社會(huì)諸多學(xué)者和媒體都把目光放在如何提高我國的生育率水平上，以及造成生育率低的原因上。但很少有學(xué)者和媒體上把目光放到如何改善職場女性所受到的歧視問題上。對于她們而言，除了面臨本身的工作壓力，還要面臨因生育問題帶來的巨大挑戰(zhàn)。
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