31省份平均工資出爐 深圳2022最低工資標(biāo)準(zhǔn)元旦執(zhí)行 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后影響分析

• 2021年11月29日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 1044 66
• 繁體

31省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已出爐，看看你的省份漲了多少?近日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《中國統(tǒng)計(jì)年鑒-2021》(以下簡稱《統(tǒng)計(jì)年鑒》)。從《統(tǒng)計(jì)年鑒》披露的數(shù)據(jù)來看，近年來，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持逐年增長的態(tài)勢(shì)。

31省份平均工資出爐

31省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已出爐，看看你的省份漲了多少?近日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《中國統(tǒng)計(jì)年鑒-2021》(以下簡稱《統(tǒng)計(jì)年鑒》)。從《統(tǒng)計(jì)年鑒》披露的數(shù)據(jù)來看，近年來，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持逐年增長的態(tài)勢(shì)。從平均工資來看，非私營單位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海八個(gè)地區(qū)超過10萬元，排名靠前;私營單位中，北京、上海、廣東、江蘇、浙江、西藏六個(gè)地區(qū)均超過6萬元，排名靠前。非私營單位就業(yè)人員平均工資排在前三位的分別是“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”“科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)”“金融業(yè)”。排名后三位的分別是“居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)”“住宿和餐飲業(yè)”“農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)”。排在前八位的行業(yè)就業(yè)人員平均工資均超過10萬元。

廣東省時(shí)隔2年多，再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)!相比2018年7月1日起的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)200多元。最新廣州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2300元/月;深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月;珠海、佛山、東莞、中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1900元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.1元/小時(shí);汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1720元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17.0元/小時(shí);韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1620元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.1元/小時(shí)

深圳2022最低工資標(biāo)準(zhǔn)

深圳上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)將于2022年1月1日起實(shí)施。按照相關(guān)法律法規(guī)，員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助、勞動(dòng)者福利待遇等不作為最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位有支付員工工資低于最低工資、克扣或者無故拖欠員工工資、以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的情形之一，由人力資源主管部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處三萬元以上、五萬元以下的罰款。

深圳2022最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是根據(jù)什么來考慮的?

根據(jù)深圳市社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵因素，對(duì)標(biāo)國內(nèi)其他城市最低工資政策實(shí)施情況，在廣泛聽取勞動(dòng)者和企業(yè)代表、專家學(xué)者以及相關(guān)部門意見，保障低收入勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益和統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力的基礎(chǔ)上，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后的直接影響

1、部分最低收入人群工資增長

2、相關(guān)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)會(huì)上調(diào)

3、影響勞動(dòng)糾紛時(shí)的賠付金額

為什么不同行業(yè)不同地方工資差別如此不同呢？說到這那就不得不了解一下，我國工資管理系統(tǒng)是如何運(yùn)作的了？

欲了解更多工資管理系統(tǒng)行業(yè)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2021-2026年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》。

• 相關(guān)深度報(bào)告REPORTS

  

  2021-2026年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報(bào)告

  隨著工資管理系統(tǒng)行業(yè)競爭的不斷加劇，大型企業(yè)間并購整合與資本運(yùn)作日趨頻繁，國內(nèi)外優(yōu)秀的工資管理系統(tǒng)企業(yè)愈來愈重視對(duì)行業(yè)市場的分析研究，特別是對(duì)當(dāng)前市場環(huán)境和客戶需求趨勢(shì)變化的深入研...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡