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國家發(fā)改委出臺最新政策促就業(yè) 2022人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景規(guī)模分析

  • 2022年2月11日 WuYaNan來源:互聯(lián)網(wǎng) 293 11
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國家發(fā)展改革委就業(yè)司發(fā)文指出,要把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為今年就業(yè)工作重中之重,各項(xiàng)促就業(yè)政策向高校畢業(yè)生傾斜,加強(qiáng)精準(zhǔn)幫扶,拓寬就業(yè)渠道,提升就業(yè)技能,努力提高高校畢業(yè)生就業(yè)率、降低失業(yè)率。

國家發(fā)改委出臺最新政策促就業(yè)

近日,國家發(fā)展改革委就業(yè)司發(fā)文指出,要把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為今年就業(yè)工作重中之重,各項(xiàng)促就業(yè)政策向高校畢業(yè)生傾斜,加強(qiáng)精準(zhǔn)幫扶,拓寬就業(yè)渠道,提升就業(yè)技能,努力提高高校畢業(yè)生就業(yè)率、降低失業(yè)率。《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》,落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策,確保完成全年目標(biāo)任務(wù),持續(xù)改善民生,推動實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)邁出堅(jiān)實(shí)步伐。

同時(shí),文章指出,發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟(jì),加快鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興,加大以工代賑實(shí)施力度,為農(nóng)村勞動力增加更多就地就近就業(yè)機(jī)會。持續(xù)開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范行動,支持農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),建設(shè)一批高質(zhì)量返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

勞動力是寶貴的資源和財(cái)富。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力,讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”,從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi),這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。

2022年人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景規(guī)模分析

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展,對高素質(zhì)人才的需求不斷提高,企業(yè)也進(jìn)一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用,加大對自身人力資源的預(yù)算投入,帶動整個(gè)人力資源服務(wù)市場的進(jìn)步。

隨著國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長,國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆J紫?,國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)組成的重要主體,但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國企運(yùn)營管理市場化,將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工,對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強(qiáng),也對人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。第二,隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,民企在人才的投資力度將持續(xù)加大,對人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面的需求越來越大。

第三,跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進(jìn)一步加快,該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面帶來新的需求。另外,隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢,對中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、招聘流程外包服務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)的認(rèn)同和需求會有極大提高。

根據(jù)中研普華研究院出版的《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報(bào)告》統(tǒng)計(jì)分析顯示:

人力資源服務(wù)業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè),從事各項(xiàng)細(xì)分業(yè)務(wù)均需要大量高素質(zhì)的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實(shí)踐在我國開展較晚,人力資源專才的教育相對落后,行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才較為缺乏,一般需要人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)投入資源培養(yǎng)人才。

在人力資源服務(wù)業(yè),對人才資源與信息的掌握是行業(yè)機(jī)構(gòu)在市場競爭的重要條件,也是機(jī)構(gòu)重要的無形資產(chǎn)。例如,在中高端人才訪尋業(yè)務(wù)中,對優(yōu)秀候選人信息的掌握,是業(yè)務(wù)能否成功推行的關(guān)鍵;而在靈活用工業(yè)務(wù)中,對優(yōu)秀人才的掌控,則能保證服務(wù)的質(zhì)量。因此,對人力資源與信息的掌握程度,是潛在進(jìn)入者能否進(jìn)入本行業(yè)并參與市場競爭的重要決定因素。

人力資源外包服務(wù):一般來說,人力資源管理的各項(xiàng)職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等事務(wù)性、社會性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去,也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去。

企業(yè)比較適合外包的是:1、人員招聘,尤其是公司低層員工需求最多,也最繁雜,這種業(yè)務(wù)較適合外包,而企業(yè)需求的高層人員,如部門經(jīng)理等招聘物色工作則外包給獵頭公司,把這些職能有層次地包出去做,在一定程度上可減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用,而且可以保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。2、國家法定的福利,如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性工作。3、員工培訓(xùn),許多企業(yè)把企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)工作都交由專業(yè)的培訓(xùn)公司來具體實(shí)施,企業(yè)只負(fù)責(zé)簡單的培訓(xùn)需求制定和培訓(xùn)效果評估。有些人力資源部門職能是不適合外包出去的,諸如薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)等外包出去則是不可想象的。

因?yàn)檫@些屬于商業(yè)機(jī)密,一旦泄露給競爭對手,必將對企業(yè)產(chǎn)生極其不利的影響。再比如:企業(yè)為了增強(qiáng)自身的核心競爭力,提高員工的士氣、解決員工的沖突和抱怨等特殊人力資源管理活動,最好是交由本公司的人力資源管理部門實(shí)施。

人力資源外包行業(yè)市場分析

在中國人力資源服務(wù)業(yè)40年的發(fā)展史中,近年人力資源外包伴隨新技術(shù)廣泛的應(yīng)用進(jìn)入了高速發(fā)展過程中,尤其是2017年十九大和人社部政策的出臺外包進(jìn)入黃金期發(fā)展期,在人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中民營發(fā)展更為迅猛,其中深耕人力資源服務(wù)外包15年的易才集團(tuán)作為排頭兵,于2017提出了“服務(wù)+”戰(zhàn)略概念,并在2018年創(chuàng)新性打造了社會級生態(tài)化的人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺,將“服務(wù)+”升級為“實(shí)力+”、“創(chuàng)新+”和“使命+”三方面。

一般來說,人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力(勞務(wù))外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。目前國內(nèi)人力資源外包行業(yè)發(fā)展迅速,各地紛紛建立人力資源產(chǎn)業(yè)園,各地人力資源服務(wù)外包公司眾多,國內(nèi)知名的人力資源公司包括:中國國際技術(shù)智力合作公司、上海外服、瑞方人力等;國內(nèi)的外來人力資源品牌包括:安德普翰(ADP)等。

從各細(xì)分子行業(yè)看,人力資源外包行業(yè)市場規(guī)模最大,2015年達(dá)676.6億元,2018年超過1200億元,比2017年增長20.3%。2021年達(dá)到1765.6億元。

人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景

今后中國的人力資源外包行業(yè),必將以市場需求為導(dǎo)向,以提高服務(wù)質(zhì)量為宗旨,開發(fā)多種形式的人力資源外包產(chǎn)品,提供更加專業(yè)的服務(wù),其中主要表現(xiàn)在:

首先,服務(wù)內(nèi)容的專業(yè)化。我國人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目已不僅僅局限于人事社保、工資發(fā)放、員工檔案關(guān)系管理等比較初級的層面,還拓展到招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、薪酬服務(wù)、福利服務(wù)等更多服務(wù)領(lǐng)域,將為客戶提供更多高附加值和綜合性服務(wù)解決方案。因此,企業(yè)要想在競爭中取勝就必須以市場需求為導(dǎo)向,不斷開發(fā)新產(chǎn)品。

其次,服務(wù)對象的專業(yè)化。我國人力資源外包服務(wù)的服務(wù)對象將出現(xiàn)一系列新的變化,主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的利潤增長點(diǎn)從初級崗位轉(zhuǎn)向?yàn)槠髽I(yè)提供符合需求的具有戰(zhàn)略性的高層次、專業(yè)化管理和技術(shù)人才。從服務(wù)對象的行業(yè)來看,將來隨著企業(yè)競爭的加劇,日益攀升的勞動力成本和員工流失率推動著更多行業(yè)的企業(yè)積極關(guān)注并采用人力資源外包服務(wù)(如員工派遣服務(wù)、招聘流程外包服務(wù)等)來保障業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、實(shí)現(xiàn)成本控制并穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

再次,服務(wù)人員的專業(yè)化。由于人力資源外包服務(wù)主要是跟人打交道,因此要求從業(yè)人員必須對特定的行業(yè)有比較深入的了解,用專業(yè)的知識和經(jīng)驗(yàn)為用人單位提供相應(yīng)的服務(wù),須對人力資源管理、組織架構(gòu)、薪酬福利等方面有深入細(xì)致的了解。并且隨著人力資源外包服務(wù)的不斷發(fā)展,未來從業(yè)人員必將朝著專業(yè)化的方向發(fā)展。

綜上所述,未來我國人力資源外包服務(wù)的發(fā)展前景廣闊,將向著產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化的方向發(fā)展。服務(wù)商要想在外包中取得競爭優(yōu)勢,就必須在完善自身發(fā)展的同時(shí)不斷克服其制約人力資源外包服務(wù)發(fā)展的因素,最終使我國人力資源外包服務(wù)得到快速發(fā)展。

想了解更多關(guān)于人力資源服務(wù)行業(yè)專業(yè)數(shù)據(jù)分析,請點(diǎn)擊查看中研普華研究院出版的報(bào)告《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報(bào)告》。

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