2億人靈活就業(yè) 靈活就業(yè)人員能領(lǐng)養(yǎng)老金嗎?

• 2022年10月12日 WuYaNan來源：互聯(lián)網(wǎng) 1007 63
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全國總工會(huì)公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年我國靈活就業(yè)人數(shù)已超2億人，但參加職工醫(yī)保的人數(shù)僅為4853萬人。

2億人靈活就業(yè)

隨著用工方式日趨多元化，靈活就業(yè)成為越來越多人的選擇。然而，全國總工會(huì)公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年我國靈活就業(yè)人數(shù)已超2億人，但參加職工醫(yī)保的人數(shù)僅為4853萬人。參加社會(huì)保障，對靈活就業(yè)人員抵御潛在風(fēng)險(xiǎn)、保持生活水準(zhǔn)的重要性不言而喻。

靈活就業(yè)人員能領(lǐng)養(yǎng)老金嗎?

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員都可以根據(jù)自身情況，自愿選擇參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。參保人員可在本省規(guī)定的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%，可選擇按月、按季、按半年、按年等方式繳費(fèi)，繳費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)。以靈活就業(yè)人員身份參保，繳費(fèi)比例雖然比企業(yè)職工低一些，但享受的待遇與企業(yè)職工一樣。

靈活就業(yè)人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，且滿足基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限條件的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

靈活就業(yè)的興起，背后既有經(jīng)濟(jì)形勢變化帶來的沖擊，也有企業(yè)彈性用工的需求和部分勞動(dòng)者對于靈活就業(yè)的追求。根據(jù)中研普華研究院《2022-2027年人力資源培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報(bào)告》顯示：

穩(wěn)就業(yè)是保民生的重中之重，面對今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，依存互聯(lián)網(wǎng)新平臺(tái)的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)、打零工、自我雇用等“靈活就業(yè)”“新就業(yè)形態(tài)”正成為越來越多人的選擇。靈活就業(yè)在促進(jìn)就業(yè)、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定社會(huì)等方面有著巨大潛力和特殊優(yōu)勢。

未來幾年靈活就業(yè)或?qū)⒊蔀槟贻p群體的剛需

當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)向信息化、數(shù)字化方向飛速發(fā)展，云端辦公刷新了上班模式，打破了傳統(tǒng)辦公在時(shí)間和空間上的限制，越來越多的企業(yè)由線下市場轉(zhuǎn)為線上。傳統(tǒng)行業(yè)如零售、服飾等業(yè)態(tài)逐步向線上轉(zhuǎn)移，企業(yè)開始用“零工”代替全職，實(shí)現(xiàn)了跨地域的人才整合。

新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，催生出新型就業(yè)機(jī)會(huì)，也悄然改變著勞動(dòng)合作關(guān)系。特別是疫情之后，以長期雇傭?yàn)樘卣鞯膫鹘y(tǒng)人力體系，已無法滿足企業(yè)在線用工、短期用工等需求，中小企業(yè)對靈活用工的需求陡然增加。受疫情影響，未來幾年，靈活就業(yè)或?qū)⒊蔀槟贻p群體的剛需。

人力資源培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢分析

中國靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加，思維活躍、擅長創(chuàng)新的大學(xué)畢業(yè)生群體成為靈活就業(yè)的主力軍。根據(jù)全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年和2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。無論是求職者還是企業(yè)，靈活就業(yè)都為其提供了更多的嘗試空間和選擇機(jī)會(huì)。

人力資源服務(wù)業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè)，從事各項(xiàng)細(xì)分業(yè)務(wù)均需要大量高素質(zhì)的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實(shí)踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對落后，行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)投入資源培養(yǎng)人才。

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”，而靈活用工的比例不受限制，因此超過10%的外包需求只能由靈活用工來滿足。靈活用工更具規(guī)模效應(yīng)。靈活用工的費(fèi)率是穩(wěn)定在一定的區(qū)間內(nèi)(15~25%)，規(guī)模效應(yīng)主要體現(xiàn)在顧問的管理效率。

截至2021年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5.91萬家，較2020年增加了1.33萬家，同比增漲29.04%，行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。2016-2021年，中國人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)增漲趨勢。2021年中國人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)萬103.15萬人，同比2020年增漲22.32%。

想了解更多關(guān)于人力資源培訓(xùn)行業(yè)專業(yè)數(shù)據(jù)分析，請點(diǎn)擊查看中研普華研究院出版的報(bào)告《2022-2027年人力資源培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報(bào)告》。

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  2022-2027年人力資源培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報(bào)告

  人力資源培訓(xùn)研究報(bào)告對人力資源培訓(xùn)行業(yè)研究的內(nèi)容和方法進(jìn)行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的人力資源培訓(xùn)資料進(jìn)行全面系統(tǒng)的整理和分析，通過圖表、統(tǒng)計(jì)結(jié)果及文獻(xiàn)資料，或以縱向的發(fā)...

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