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人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?人才招聘行業(yè)發(fā)展機遇分析2022

根據(jù)對全網(wǎng)160多萬個職位空缺的統(tǒng)計分析,北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市,占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領先,杭州發(fā)展迅速。人工智能招聘需求增長迅速,占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。

人才是城市創(chuàng)新最核心的要素,引進高質量人才有助于提高城市競爭力。近年來,城市之間的“搶人大戰(zhàn)”愈發(fā)激烈,城市紛紛根據(jù)發(fā)展規(guī)劃調整落戶政策,向各類人才拋出橄欖枝。

當今時代,無論是科技競爭、企業(yè)競爭,還是綜合國力競爭說到底是人才競爭,人才是創(chuàng)新的根基,是創(chuàng)新的主體,創(chuàng)新驅動本質上是人才驅動。習近平總書記在去年中央人才工作會議上指出“我們堅持發(fā)展是第一要務、創(chuàng)新是第一動力、人才是第一資源”,并提出了“全方位培養(yǎng)、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”的戰(zhàn)略目標,為我國新時期加快建設人才強國提供了根本遵循。

根據(jù)教育部介紹,2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人,同比增加167萬,規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。此外,目前就業(yè)的結構性矛盾尚未得到根本緩解,存在人才招聘市場“就業(yè)難”與“招人難”并存的問題,不同專業(yè)、行業(yè)和地區(qū)間用人需求差異較大,當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻復雜。

人才是先進生產(chǎn)力和文化的重要創(chuàng)造者和傳播者,是一個國家和地區(qū)發(fā)展的核心競爭力,是衡量一個國家綜合國力的重要指標。

近年來數(shù)字、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學等領域發(fā)展迅速,人才也是難求。 技術型人才在現(xiàn)代社會中的重要性正不斷提升。隨著現(xiàn)代技術飛速發(fā)展以及世界經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結構的變化,社會職業(yè)崗位的內涵和外延也發(fā)生了重大變化,這就不能不促使技術型人才產(chǎn)生深刻的變化。

根據(jù)對全網(wǎng)160多萬個職位空缺的統(tǒng)計分析,北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市,占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領先,杭州發(fā)展迅速。人工智能招聘需求增長迅速,占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。

人才招聘行業(yè)發(fā)展機遇

新產(chǎn)業(yè)帶來新職業(yè),提升就業(yè)質量。就業(yè)優(yōu)先政策不斷顯效之外,蓬勃發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟相關產(chǎn)業(yè),也在悄然改變中國就業(yè)結構和就業(yè)質量,為人們帶來更多選擇、更具活力的新職業(yè)。

“十四五”《規(guī)劃》強調“堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設全局中的核心地位,深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略”,這一系列戰(zhàn)略充分反映了當今世界的時代特征和經(jīng)濟社會發(fā)展大勢,人才作為“第一資源”的特征和作用更加明顯。現(xiàn)實中,真正的核心技術是要不來、買不來、討不來的。要保持快速發(fā)展、抓住機遇走在世界前列,就要緊緊抓住“第一資源”。中華民族崛起,“強起來”必須靠創(chuàng)新發(fā)展,必須靠充分釋放人才活力。

在我國現(xiàn)有的龐大市場規(guī)模下,雖然大量企業(yè)用工需求仍處在高位,但勞務、藍領群體等求職環(huán)境卻不容樂觀,因為兩者之間并未實現(xiàn)真正的打通,仍然存在著信息隔閡。一般情況下,藍領和勞務工作者尋找工作崗位往往依靠人才市場、熟人介紹等傳統(tǒng)渠道匹配就業(yè),而又由于這類就業(yè)渠道往往人員紛繁、信息冗雜,故導致整體招聘效率較為低下。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》分析:

穩(wěn)定就業(yè)的力量來自平穩(wěn)增大的經(jīng)濟總量、不斷優(yōu)化的產(chǎn)業(yè)結構,以及就業(yè)政策的有力調控等等。當這些宏觀大面的內容落到就業(yè)市場,便需要人力資源服務機構擔當起“催化劑”的角色,讓優(yōu)化后的產(chǎn)業(yè)結構、擴容后的崗位高效精準匹配到合適人才,讓政策發(fā)揮實效,促進就業(yè)市場與經(jīng)濟市場形成相互支持、相互促進的正循環(huán)。

中小企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體,因其量大面廣的特點,也成為廣泛吸納人才的“大容器”。工信部數(shù)據(jù)顯示,目前,在我國1.5億戶市場主體中,中小企業(yè)占比高達99%,數(shù)字背后是可觀的招聘規(guī)模和經(jīng)濟發(fā)展活力。中國社會科學院副院長高培勇指出,中小微企業(yè)和個體工商戶“提供了85%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位,支撐了4.4億城鎮(zhèn)就業(yè)以及近2.9億農(nóng)民工就業(yè),承載7億多人就業(yè)的基本盤?!?/p>

人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/u>

我國擁有14億多人口,其中包括8.8億勞動年齡人口。擁有這樣當之無愧的勞動力大市場,我國具備參與國際競爭的要素優(yōu)勢。日前發(fā)布的《中共中央國務院關于加快建設全國統(tǒng)一大市場的意見》提出,健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地和勞動力市場,促進勞動力、人才跨地區(qū)順暢流動。在我國由人力資源大國向人力資源強國邁進的過程中,作為要素和資源市場的重要組成部分,統(tǒng)一的勞動力和人才市場具有支撐全國統(tǒng)一大市場、推動實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈完整、帶動技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的基礎作用。

國務院印發(fā)的《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃》明確提出,鼓勵個人利用社交軟件、知識分享、音視頻網(wǎng)站等新型平臺就業(yè)創(chuàng)業(yè),促進靈活就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)新。一方面,靈活就業(yè)被看作是就業(yè)市場的“蓄水池”,為低收入者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會,對企業(yè)來說則是降本增效的方式。它也意味著對傳統(tǒng)雇傭模式的挑戰(zhàn)。另一方面,脫離了傳統(tǒng)的雇傭模式,零工經(jīng)濟勞動者也面臨著保障缺失、不穩(wěn)定性增強和經(jīng)濟風險加大的困境。

“十四五”期間,中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列,高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。隨著中國一系列產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)升級,國家將逐步增加對高端人才的需求,人力資源服務市場潛力巨大。

想要了解更多人才招聘行業(yè)詳情分析,可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》。報告對行業(yè)相關各種因素進行具體調查、研究、分析,洞察行業(yè)今后的發(fā)展方向、行業(yè)競爭格局的演變趨勢以及技術標準、市場規(guī)模、潛在問題與行業(yè)發(fā)展的癥結所在,評估行業(yè)投資價值、效果效益程度,提出建設性意見建議,為行業(yè)投資決策者和企業(yè)經(jīng)營者提供參考依據(jù)。

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