婦女節(jié)半天假來了 2023婦女就業(yè)市場現(xiàn)狀及前景分析

• 郭夢 2023年3月6日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 370 17
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3月8日“三八”國際勞動婦女節(jié)，婦女放假半天!根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此，婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。婦女節(jié)不放假有加班費嗎?根據(jù)《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規(guī)定

婦女節(jié)半天假來了

3月8日“三八”國際勞動婦女節(jié)，婦女放假半天!根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此，婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。婦女節(jié)不放假有加班費嗎?根據(jù)《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。

既要堅韌獨立、氣度非凡，又要端莊秀氣、聰慧知性。國際勞動婦女節(jié)，是在每年的3月8日為慶祝女性在經(jīng)濟、政治和社會等領(lǐng)域作出的重要貢獻(xiàn)和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。如今，無論家庭還是事業(yè)上，巾幗都能撐起“半邊天”。

2023婦女就業(yè)市場現(xiàn)狀及前景分析

調(diào)查顯示，女性到26歲左右，用人單位就要考慮是否有固定情侶、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性應(yīng)聘者，不論年齡，用人單位都面臨很大的用人風(fēng)險。如果是已育，用人單位還要考慮是否有老人幫忙照看孩子，以此判斷員工是否可能因為養(yǎng)育等家庭原因頻繁請假。求職者對于二胎三胎的意向程度也是調(diào)查的必備選項。

從全球上市公司掌門人隊伍來看，女性占比雖仍然偏低，但已有逐步上升趨勢。

據(jù)GEM(全球創(chuàng)業(yè)觀察)報告顯示，在全球67個經(jīng)濟體中已有超1.26億女性加入創(chuàng)業(yè)大潮，0.98億名女性正在運行已有企業(yè)。

據(jù)相關(guān)報告，2011-2020年，我國新增超過4400萬家創(chuàng)業(yè)公司，其中女性創(chuàng)業(yè)者的比例已達(dá)到44.6%。

目前在一些單位的招錄中，依然存在“限男性”“適合男性”等性別限制，甚至還有婦女因生育二孩、三孩被單位辭退或被迫辭職的現(xiàn)象。在崔郁看來，這些行為嚴(yán)重侵犯了女性平等就業(yè)權(quán)益，加重了職業(yè)女性生育顧慮，阻礙了新的生育政策有效落地。

2023年，萬事利集團有限公司黨委書記、董事長屠紅燕當(dāng)選第十四屆全國人大代表。兩會在即，此次赴京參加全國兩會，屠紅燕準(zhǔn)備提交6份建議。屠紅燕表示，截至去年，中國女企業(yè)家協(xié)會在冊會員已達(dá)5萬人，全國女商會在冊會員達(dá)2萬人次，入會人數(shù)逐年上升，且會員企業(yè)多數(shù)聚焦于我國新興經(jīng)濟體，女性企業(yè)家群體對中國經(jīng)濟的發(fā)展貢獻(xiàn)愈發(fā)突出。

三孩政策是促進(jìn)人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化的一個重要舉措，但在三孩政策下，就企業(yè)而言，意味著將承擔(dān)更多的生育成本。就女性就業(yè)者來說，意味著不確定性增強。

據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，女性博士在讀占比從2010年的35.48%提升到了2020年的41.87%，女性高知人才比例不斷攀升。但是，“2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告”數(shù)據(jù)顯示，男性應(yīng)屆畢業(yè)生收獲offer與簽約比例分別為54.4%和22.2%，而女性應(yīng)屆畢業(yè)生收獲offer與簽約比例為41%和10.4%，男性簽約率是女性的兩倍。生育于女性就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響進(jìn)一步凸顯，就業(yè)帶來的經(jīng)濟壓力使得適婚女性不敢結(jié)婚，不想結(jié)婚，更不愿結(jié)婚，生育問題自然更無暇考慮。

目前中國婦女兒童發(fā)展存在一些不足，如：婦女健康狀況區(qū)域間發(fā)展差距依然存在，農(nóng)村婦女參政水平有待提高，九年義務(wù)教育鞏固率、高中階段毛入學(xué)率目標(biāo)尚存差距，公辦幼兒園在園幼兒占比相對偏低等。這些，都需要在今后的工作中進(jìn)一步加強改進(jìn)。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報告》分析

隨著人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的影響力與日俱增，輻射范圍也越來越廣。繁榮背后亦有隱憂，從目前來看，我國人力資源服務(wù)業(yè)仍舊存在總體偏小偏弱、服務(wù)形態(tài)單一、同質(zhì)化競爭嚴(yán)重等問題，人力資源服務(wù)從業(yè)人員專業(yè)化和職業(yè)化水平亟待加強。越來越多的人力資源服務(wù)企業(yè)開始更側(cè)重客戶導(dǎo)向，注重開展細(xì)致的專業(yè)化分工，積極運用移動互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)提供更個性化的服務(wù)。

人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模分析

圖表：2019-2021年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模

數(shù)據(jù)來源：人社部，中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

欲了解更多關(guān)于人力資源行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報告》。

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  2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報告

  在一個供大于求的需求經(jīng)濟時代，企業(yè)成功的關(guān)鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當(dāng)前需求、潛在需求以及新的...

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