2023勞動力市場現(xiàn)狀及未來趨勢調(diào)研

• 黃文玉 2023年3月9日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 525 28
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勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統(tǒng)計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數(shù)。

2023年政府工作報告指出：過去五年，新增勞動力平均受教育年限從13.5年提高到14年。

勞動力的概念

勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統(tǒng)計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數(shù)。傳統(tǒng)或者早期的概念中，勞動力指從事體力勞動為主的“勞工”，即“工人階級”或產(chǎn)業(yè)工人。馬克思理論把勞動力劃分為生產(chǎn)部門的勞動者和非生產(chǎn)部門的勞動者。知識經(jīng)濟時代腦力與體力勞動者的差別已不表現(xiàn)在勞動的本質(zhì)特征上?！皢T工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。勞動力同勞動是有區(qū)別的，勞動是人類生產(chǎn)力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。

勞動力成為商品，必須具備兩個條件：一是勞動力所有者是“自由人”，能自由支配自己的勞動力;二是他除了自己的勞動力外，必須一無所有，不得不靠出賣勞動力來維持生活。

勞動力市場現(xiàn)狀調(diào)查

2019年中國勞動力總數(shù)為78107.46萬人，比上年同比減少了234.96萬人;男性勞動力參與率為75.27%，比上年同比減少了41.60%;女性勞動力參與率為60.45%，比上年同比減少了60.40%。2019年中國15歲以上人口就業(yè)率為65.05%，比上年同比減少了51.80%;農(nóng)業(yè)男性就業(yè)人員占比4.78%，比上年同比增長了5.80%;農(nóng)業(yè)女性就業(yè)人員占比3.73%，比上年同比增長了2.40%。

2021年，全國需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新增勞動力在1500萬人左右，其中高校畢業(yè)生有909萬人，非大學畢業(yè)生約為600萬人;2022年，全國需要就業(yè)的城鎮(zhèn)新增勞動力約為1600萬人，其中高校畢業(yè)生為1076萬人，非大學畢業(yè)生減少到500多萬人。

2021年多地出現(xiàn)“招工難”“用工荒”現(xiàn)象。北京、山東、廣東、浙江等主要用工地，深入招工企業(yè)與市場調(diào)研了解到，隨著疫情形勢好轉(zhuǎn)，復工復產(chǎn)加速推進，勞動力供需結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，制造業(yè)熟練工與高端人才緊缺，服務業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸納就業(yè)增多。專家認為，年輕人就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變、勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型緩慢是招工難的主要原因。

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，年輕人就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。同時，隨著勞動保護體系日趨完善，勞動者維權(quán)意識增強，用人單位面臨“無人可招”與“無人敢裁”疊加之痛。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2019-2025年中國勞動力市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預測研究報告》顯示：

UBS Evidence Lab勞動力市場調(diào)查顯示2021年二季度更多受訪企業(yè)增加了招聘崗位，64%的企業(yè)較去年同期增加招聘、57%的企業(yè)較上季度增加招聘，均高于一季度的調(diào)查，表明勞動力市場復蘇有所加速。與之對應，42%的企業(yè)表示月均工資較上季度上漲。制造業(yè)企業(yè)增加招聘的企業(yè)占比最高，而服務業(yè)招聘的改善最為顯著。

與制造業(yè)相比，外賣、快遞等服務行業(yè)對年輕人吸引力更強。阿里巴巴發(fā)布的《2020餓了么藍騎士調(diào)研報告》顯示，2020年，平臺騎手超過300萬人，其中“90后”占比近50%。而《2020年00后藍騎士報告》顯示，近一年來，新注冊“00后”藍騎士數(shù)量同比增長近2倍，他們更青睞靈活自由的工作，并有近一半人愿意把這份工作推薦給同齡人。

德科集團在2020年和2021年的研究成果基礎(chǔ)上，發(fā)布第三版調(diào)研結(jié)果：《2022未來全球勞動力報告》(前稱為《重塑常態(tài)：定義職場新時代》)，重點關(guān)注來自全球25個國家的34,200名受訪者(包括辦公室員工和非辦公室員工)對2022年及之后的職場前景與展望。德科的報告表示，年輕一代越來越反對"貪婪的工作"理論，倡導"遠離那些接管你生活的工作"。 近一半的Z 世代(47%) 已經(jīng)每周工作四天，而嬰兒潮一代的這一比例僅為18%。 作為2023 年及以后留住人才的重點，公司必須確保靈活的工作制度，并為員工提供更健康的工作生活平衡。 薪水不是全部和最終的。

2019年，全國各類高等教育在學總規(guī)模4002萬人，高等教育毛入學率首次突破50%，達到51.6%;2020年，全國各類高等教育在學總規(guī)模4183萬人，高等教育毛入學率為54.4%;2021年，全國各種形式的高等教育在學總規(guī)模4430萬人，高等教育毛入學率為57.8%。2022年的高等教育毛入學率數(shù)據(jù)還沒有發(fā)布，但按照這樣的速度增長下去，2022年的高等教育毛入學率會突破60%。

勞動力市場未來趨勢預測

鑒于第七次人口普查公布了最新的人口數(shù)據(jù)，Evidence Lab勞動力市場調(diào)查也詢問了企業(yè)對長期人口變化的看法。85%的受訪企業(yè)表示他們對目前的人口狀況感到擔憂，不過只有7%表示非常擔憂。在各行業(yè)中，建筑業(yè)企業(yè)最不擔心人口挑戰(zhàn)，22%的受訪建筑業(yè)企業(yè)表示“完全不擔憂”，而服務業(yè)企業(yè)只有8%表示“完全不擔憂”，不過大部分服務業(yè)企業(yè)(52%)只是“略微擔憂”。

在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系雙方發(fā)生爭議是正?，F(xiàn)象，解決爭議的過程也是通過協(xié)商達成一致從而促進勞動關(guān)系和諧的過程，能夠改進用工環(huán)境，有利于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。要積極探索有效的勞動爭議調(diào)解與仲裁制度規(guī)則，及時化解矛盾。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，勞動關(guān)系變得更加復雜且靈活多變。工作時間、工作地點、工作方式都發(fā)生顯著變化，遠程就業(yè)、共享用工等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn)。一些新行業(yè)的興起給傳統(tǒng)勞動關(guān)系模式帶來挑戰(zhàn)。

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