互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)市場前景分析與發(fā)展趨向

• 劉明月 2023年9月13日 來源：中研研究院 1310 86
• 繁體

到2027年，數(shù)字人社建設(shè)取得顯著成效，數(shù)字化管理新體系、服務(wù)新模式、監(jiān)管新局面、決策新途徑、生態(tài)發(fā)展新格局全面形成，全國人社領(lǐng)域數(shù)字化治理體系和治理能力成熟完備，實現(xiàn)整體“智治”。

根據(jù)《數(shù)字中國建設(shè)整體布局規(guī)劃》《國務(wù)院關(guān)于加強數(shù)字政府建設(shè)的指導(dǎo)意見》和“十四五”系列規(guī)劃部署要求，為實施數(shù)字人社建設(shè)行動，增強人力資源社會保障(以下簡稱人社)部門履職效能，推進人社領(lǐng)域治理體系和治理能力現(xiàn)代化，制定本方案。

《方案》主要目標(biāo)，到2025年，數(shù)字人社建設(shè)體系初步形成，人社數(shù)字化底座基本建立，“全數(shù)據(jù)共享、全服務(wù)上網(wǎng)、全業(yè)務(wù)用卡”成效更加廣泛，人社數(shù)字化應(yīng)用場景不斷涌現(xiàn)，業(yè)務(wù)實現(xiàn)有機聯(lián)動，建成橫向打通、縱向貫通、協(xié)同高效的人社一體化發(fā)展格局。

到2027年，數(shù)字人社建設(shè)取得顯著成效，數(shù)字化管理新體系、服務(wù)新模式、監(jiān)管新局面、決策新途徑、生態(tài)發(fā)展新格局全面形成，全國人社領(lǐng)域數(shù)字化治理體系和治理能力成熟完備，實現(xiàn)整體“智治”。

中研研究院出版的《2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預(yù)測報告》顯示

互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)市場前景分析與發(fā)展趨向

人力資源市場對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才配置、推動經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。作為重要的市場主體，近年來，我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速。截至2022年底，全國已有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)6.3萬家，從業(yè)人員104萬人，年營業(yè)收入達(dá)2.5萬億元，全年共為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢，助力穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)，取得積極成效。

全球經(jīng)濟一體化、貿(mào)易自由化和我國“一帶一路”建設(shè)的持續(xù)推進， 人才流動的全球化和人力資源配置的國際化趨勢日益明顯，我國的互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)企業(yè)也逐漸走出國門，開拓海外市場。隨著大數(shù)據(jù)分析、云存儲、人工智能等新一代信息技術(shù)的興起與應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)業(yè)也向智能化進行轉(zhuǎn)型與升級。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預(yù)算投入，互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)帶動整個人力資源服務(wù)市場的進步。

當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)中的人才中介、獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘管理、咨詢等都已經(jīng)形成了較大的發(fā)展規(guī)模，很多人力資源服務(wù)企業(yè)也進行了信息化的建設(shè)，為客戶提供一站式服務(wù)。

互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈較為清晰，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)包括上游技術(shù)產(chǎn)品提供商，包括軟件企業(yè)、技術(shù)提供商;中游互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，其中包括綜合性招聘平臺、社交化招聘平臺、垂直類招聘平臺、分類信息招聘平臺;下游企業(yè)用戶與求職用戶。隨著越來越多的求職者和招聘者采用線上求職及招聘，中國線上招聘市場的規(guī)模持續(xù)擴張，數(shù)據(jù)顯示，2017年以來我國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)市場規(guī)模保持高速擴張趨勢。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)的企業(yè)主和求職者分別占比24.6%和75.4%，其中企業(yè)主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學(xué)及以上學(xué)歷，主要分布在一線及新一線城市。

百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動進入第六周，各地、各市場主體加力推進，共計148萬家用人單位發(fā)布崗位需求1511萬人次。

2021年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模為160億，這一數(shù)據(jù)較2020年增長了約48.2%，為近5年同比增長率最高的一年，呈現(xiàn)出在線招聘行業(yè)從疫情中復(fù)蘇的強烈跡象。2021年移動端網(wǎng)絡(luò)招聘app在月總設(shè)備數(shù)指標(biāo)上較2020年呈現(xiàn)出較強的復(fù)蘇跡象，全年同比增長率均呈現(xiàn)正向增長，同時除1月份及2月份外，全年均呈現(xiàn)較高水平。

未來方向

一是人才評價激勵制度改革持續(xù)深化。健全完善職稱制度體系，支持將大數(shù)據(jù)、集成電路、人工智能等新職業(yè)納入職稱評審范圍，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況設(shè)立特色評審專業(yè)。加快推進職稱評審等信息化建設(shè)，推行職稱、職業(yè)資格電子證書，持續(xù)完善網(wǎng)上辦理、查詢核驗、數(shù)據(jù)共享等服務(wù)。印發(fā)設(shè)備監(jiān)理師職業(yè)資格制度規(guī)定。互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)加快推進數(shù)字技術(shù)工程師培育項目。截至6月底，3.3萬家用人單位和社會培訓(xùn)評價組織備案開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，上半年新增取得職業(yè)技能等級證書552.6萬人次，較去年同期增長6.4%。

二是專業(yè)技術(shù)人才工作積極推進。組織開展新一輪享受政府特殊津貼人員選拔。開展博士后創(chuàng)新人才支持計劃、香江學(xué)者計劃等申報選拔，上半年新招收博士后1.4萬余人。實施留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃等項目，加快留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。

三是技能人才隊伍建設(shè)持續(xù)加強。召開高技能人才座談會和第十六屆高技能人才表彰大會，舉辦“技能成才 技能報國”中外記者見面會和高技能人才先進事跡報告會，開展2023年世界青年技能日宣傳活動，營造良好社會氛圍。推行技工院校工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式?；I備第二屆全國技能大賽，會同相關(guān)部門、單位組織開展全國行業(yè)職業(yè)技能競賽。

互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)研究報告旨在從國家經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，在形式上，互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)報告以豐富的數(shù)據(jù)和圖表為主，突出文章的可讀性和可視性，避免套話和空話。報告附加了與行業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)、政策法規(guī)目錄、主要互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)企業(yè)信息及行業(yè)的大事記等，為投資者和業(yè)界人士提供了一幅生動的行業(yè)全景圖。

更多互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)前景預(yù)測分析，請點擊中研研究院出版的《2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預(yù)測報告》。

• 相關(guān)深度報告REPORTS

  

  2023-2028年中國教育信息化產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展規(guī)劃及招商引資咨詢報告

  "產(chǎn)業(yè)園區(qū)"是執(zhí)行城市產(chǎn)業(yè)職能的重要空間形態(tài)，園區(qū)在改善區(qū)域投資環(huán)境、引進外資、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展經(jīng)濟等方面發(fā)揮積極的輻射、示范和帶動作用，成為城市經(jīng)濟騰飛的助推器...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡