2024年人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研分析：上海人才資源總量已超675萬人;90后跳槽鐘愛互聯(lián)網(wǎng)

• 陳觀秋 2024年3月1日 來源：國家統(tǒng)計(jì)局 上觀新聞 經(jīng)濟(jì)日報(bào)客戶端 新華網(wǎng) 1391 92
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數(shù)據(jù)顯示，上海人才資源總量超過675萬人，來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)回國人員排名全國第一。58同城近期發(fā)布《2024年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，在節(jié)后跳槽高峰期，更多有意向換工作的90后將目光投向計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)，而00后則以銷售為主;生產(chǎn)管理/研發(fā)的期望薪資最1

“人口紅利”正在加快向“人才紅利”轉(zhuǎn)化

國家統(tǒng)計(jì)局副局長盛來運(yùn)評讀《2023年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》指出，從需求潛力看，我國是全球第二大商品消費(fèi)市場、第一大網(wǎng)絡(luò)零售市場，不僅消費(fèi)規(guī)模龐大，消費(fèi)結(jié)構(gòu)也在迭代升級，旅游、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等領(lǐng)域高品質(zhì)消費(fèi)需求仍在加快釋放。從要素稟賦看，我國勞動年齡人口平均受教育年限提升至11.05年，人才資源總量、科技人力資源、研發(fā)人員總量均居全球首位，“人口紅利”正在加快向“人才紅利”轉(zhuǎn)化。

人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研分析

一、上海人才資源總量已超675萬人

2024年上?！墩ぷ鲌?bào)告》中也明確指出，上海將營造良好創(chuàng)新生態(tài)，實(shí)施全球杰出人才優(yōu)享服務(wù)，推進(jìn)人才全周期服務(wù)“一件事”改革?？萍际堑谝灰?，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力，在建設(shè)“五個(gè)中心”的宏偉藍(lán)圖中，上海比以往任何時(shí)候都更加“求賢若渴”。

數(shù)據(jù)顯示，上海人才資源總量超過675萬人，來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)回國人員排名全國第一。在“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選中，上海連續(xù)8年排名全國第一。與此同時(shí)，人才創(chuàng)新成果持續(xù)涌現(xiàn)。上海獲得國家科學(xué)技術(shù)獎?wù)急冗B續(xù)19年保持10%以上，2019年、2020年的一等獎?wù)既珖?0%以上。

二、38個(gè)核心城市企業(yè)平均薪酬超1萬元

智聯(lián)招聘日前發(fā)布最新一期《中國企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》。報(bào)告顯示，2023年第四季度，在監(jiān)測的全國38個(gè)核心城市中，企業(yè)平均招聘薪酬10420元/月，較上季度的10115元/月上升3%，與上年四季度相比小幅下降1.3%。從招聘薪酬的分位數(shù)看，38城企業(yè)招聘薪酬的25%分位數(shù)為6000元/月，中位數(shù)為8166元/月，75%分位數(shù)為12000元/月。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報(bào)告》分析：

據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海以13888元平均月薪位居榜首，連續(xù)四個(gè)季度位居第一;北京以13552元平均月薪排名第二;深圳位列第三，平均招聘月薪13067元;杭州位列第四，平均招聘月薪12143元。

蘇州、南京、寧波、廈門和廣州、珠海等城市招聘薪酬排名也處于前十，平均薪酬過萬，薪酬中位數(shù)在8500-9000元。此外，東部地區(qū)的無錫、東莞、佛山，以及中西部的武漢、長沙、合肥、成都等城市招聘薪酬也仍較高。

三、90后跳槽鐘愛互聯(lián)網(wǎng)，銷售崗對00后更具吸引力

58同城近期發(fā)布《2024年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》，聚焦一線、新一線城市90后與00后職場人的招聘求職情況。報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)依然是年輕職場人的熱門選擇，金融業(yè)平均薪酬過萬元。在節(jié)后跳槽高峰期，更多有意向換工作的90后將目光投向計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)，而00后則以銷售為主;生產(chǎn)管理/研發(fā)的期望薪資最高，達(dá)17000元。

四、AI人才供不應(yīng)求

脈脈高聘人才智庫發(fā)布《2023泛人工智能人才洞察》數(shù)據(jù)顯示，2022年，人工智能人才供需比為0.63。2023年1-8月，該比例降低至0.39，相當(dāng)于5個(gè)崗位爭奪2個(gè)人才。在緊缺度最高的10個(gè)崗位中，智能駕駛系統(tǒng)工程師憑借0.38的人才供需比位居首位。2023年，大模型的火爆讓ChatGPT研究員崗位需求大幅增長，也躋身進(jìn)入緊缺度TOP10崗位。

我們的報(bào)告《2024-2029年中國人才招聘行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報(bào)告》包含大量的數(shù)據(jù)、深入分析、專業(yè)方法和價(jià)值洞察，可以幫助您更好地了解行業(yè)的趨勢、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。在未來的競爭中擁有正確的洞察力，就有可能在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)獲得領(lǐng)先優(yōu)勢。

五、2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1179萬人

從教育部、人力資源社會保障部召開的2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會議上獲悉，2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1179萬人，同比增加21萬人。

教育部要求，實(shí)施“2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動”，多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。各地各高校要按比例配備校級就業(yè)工作人員。大力開拓市場化社會化就業(yè)渠道，持續(xù)深入開展高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項(xiàng)行動，推進(jìn)實(shí)施“萬企進(jìn)校園計(jì)劃”， 為畢業(yè)生提供更多優(yōu)質(zhì)崗位信息。

本報(bào)告對國內(nèi)外人才招聘行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了深入透徹地分析，對我國行業(yè)市場情況、技術(shù)現(xiàn)狀、供需形勢作了詳盡研究，重點(diǎn)分析了國內(nèi)外重點(diǎn)企業(yè)、行業(yè)發(fā)展趨勢以及行業(yè)投資情況，報(bào)告還對人才招聘下游行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行了探討。

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