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基金子公司年后離職潮漸起 什么原因?

2017年2月22日     來源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道      編輯:ZhangHongYuan      繁體
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在行業(yè)的由盛轉(zhuǎn)衰下,陸碧的離職,也許只是2017年開年后基金子公司員工離職潮的一個(gè)開始。

  去年至今已有多位基金子公司人士向記者表達(dá)了跳槽的念頭。

基金子公司,離職潮

  “我們?nèi)ツ甑椎挠懻撌?,?dāng)年基金子公司火熱,是因?yàn)樗鼜?fù)制了一張完整的信托牌照,那么延續(xù)這個(gè)思路,如果它能復(fù)制其他金融機(jī)構(gòu)的牌照,就有新的業(yè)務(wù)可能性?!鄙虾R患一鹱庸局袑尤耸扛嬖V記者,“但是目前還在研究討論階段,許多技術(shù)問題仍然無法解決?!?/p>

  陸碧(化名)離職了。

  在走出公司的辦公室的大門前,陸碧轉(zhuǎn)身望著自己曾經(jīng)為之奮斗過四年多的工位,不由得回想起剛剛加入這家基金子公司時(shí)的場(chǎng)景。

  “那時(shí)候基子可以說是全市場(chǎng)業(yè)務(wù)最靈活的機(jī)構(gòu),銀行非標(biāo)好做的時(shí)候可以做通道,資本市場(chǎng)好的時(shí)候可以做配資;這基本上是一個(gè)全周期牌照,也就是什么業(yè)務(wù)都能沾上些關(guān)系?!标懕陶f,“但是現(xiàn)在很多基子的人都想跳槽,不少基子也在約談讓員工離職,這主要是因?yàn)楝F(xiàn)在業(yè)務(wù)越來越不好做了?!?/p>

  在行業(yè)的由盛轉(zhuǎn)衰下,陸碧的離職,也許只是2017年開年后基金子公司員工離職潮的一個(gè)開始。去年年底至今年年初,已有多位基金子公司人士向記者表達(dá)了跳槽意愿,而不同人的新崗位意向也不盡相同。

  基金子公司的“冷周期”較多來自于政策層面。去年12月底,監(jiān)管層下發(fā)兩項(xiàng)新規(guī)《基金管理公司子公司管理規(guī)定》及《基金管理公司特定客戶資產(chǎn)管理子公司風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)管理暫行規(guī)定》,對(duì)基金子公司形成凈資本約束,同時(shí)對(duì)母公司控股比例、業(yè)務(wù)隔離等要素提出更嚴(yán)格的要求。

  業(yè)內(nèi)人士該牌照功能的短期預(yù)期并不樂觀。在政策寒霜、人才不斷離職的背景下,多數(shù)基金子公司的轉(zhuǎn)型或愈加困難。

  離職潮漸起

  每年的開年都是離職季,而對(duì)于基金子公司來說,2017年的春天顯得格外明顯。

  “我們團(tuán)隊(duì)的另外一個(gè)人也在計(jì)劃跳槽,但是他還在考慮能否拿年終獎(jiǎng)的事情?!?月18日,陸碧告訴記者,“年終獎(jiǎng)通常要占全年工資的一半,所以這筆薪水也并不少?!?/p>

  “但通常年終獎(jiǎng)都要等到5月份以后,這筆錢等他拿到,好的工作崗位也沒有了?!标懕烫寡?,“其實(shí)現(xiàn)在走是一樣的,在新的機(jī)構(gòu),4月份之前去說不定還能拿一個(gè)整年的獎(jiǎng)金?!?/p>

  無獨(dú)有偶,去年至今已有多位基金子公司人士向記者表達(dá)了跳槽的念頭。

  “目前在找機(jī)會(huì),感覺基子今年業(yè)務(wù)不好做,而且我在這干了3年多,也該跳跳了?!?月19日。另一位有離職訴求的基金子公司員工張銘(化名)坦言,“但我覺得銀行系的基金子公司是沒問題的,因?yàn)楣蓶|有錢注資就可以了,貼著銀行也不缺業(yè)務(wù)。”

  去年底監(jiān)管層的新規(guī),是帶給基金子公司打擊的主要原因。

  “新政下來每家公司都要補(bǔ)充凈資本,但是基子的股東是公募,是輕資產(chǎn)運(yùn)作的,沒有那么多錢注資。”北京一家基金子公司負(fù)責(zé)人透露,“業(yè)務(wù)做不了,人員也不能白養(yǎng),因?yàn)楣蓶|對(duì)公司是有利潤(rùn)訴求的,所以我們也在被動(dòng)的‘裁員’?!?/p>

  事實(shí)上,也有一些離職的基金子公司人士并不把跳槽原因全部都?xì)w為政策。

  “(離職)原因一部分是因?yàn)檎?,還有一部分是因?yàn)楝F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,我本來是做前臺(tái)的,但是在目前的周期下,我想找一個(gè)更穩(wěn)妥的工作。”陸碧則告訴記者。

  而對(duì)于離職后奔向何處這件事,每名有離職打算的基金子公司員工之意向也各不相同。

  陸碧告訴記者,離職后她將奔赴另一家公募基金擔(dān)任后臺(tái)運(yùn)營崗位。

  “其實(shí)前臺(tái)轉(zhuǎn)后臺(tái)是比較少的,因?yàn)榍芭_(tái)拿錢多,但我有前臺(tái)經(jīng)歷和資源,并不擔(dān)心未來再轉(zhuǎn)回前臺(tái)的難度。”陸碧說,“公募行業(yè)整體來說已經(jīng)比較穩(wěn)定了,后臺(tái)相對(duì)應(yīng)受到政策影響也非常有限?!?/p>

  “考慮找券商資管或者信托做前臺(tái)的機(jī)會(huì),但是現(xiàn)在基子看工作的人比較多,所以就怕到時(shí)頭銜和薪水會(huì)受到一定的影響?!睆堛憚t透露,“目前有幾家已經(jīng)在溝通了。”

  不過在這樣的行業(yè)冬天,不乏有基金子公司在逆勢(shì)招人。

  “我們最近還在招人,打算要一些應(yīng)屆生,做做‘一對(duì)多’專戶和ABS,再理順一下業(yè)務(wù)邏輯,淘汰一些舊的、被限制的業(yè)務(wù)?!蹦戏揭患抑行凸甲庸局袑尤耸勘硎?,“不過和往年相比,我們能感覺出業(yè)務(wù)確實(shí)不好做了?!?/p>

  轉(zhuǎn)型乏力

  在政策擠壓和人才流失的雙層夾擊下,基金子公司的轉(zhuǎn)型正在愈加艱難。

  “按照規(guī)定,現(xiàn)在做什么都要燒資本金,所以也難免讓許多項(xiàng)目出現(xiàn)外流現(xiàn)象?!鼻笆龌鹱庸矩?fù)責(zé)人表示,“這個(gè)規(guī)律也決定了一個(gè)現(xiàn)象,那就是在通道業(yè)務(wù)上,資本金少的子公司根本無法和有資金、股東實(shí)力的公司去競(jìng)爭(zhēng)?!?/p>

  “這是沒辦法的事情,主要原因還是通道業(yè)務(wù)缺少技術(shù)含量,到最后都成了拼渠道、拼人脈。”張銘認(rèn)為,這也是在凈資本管束下,不少人對(duì)基子行業(yè)漸漸失去信心的根源。

  值得一提的是,也有部分基金子公司試圖延續(xù)過去的“牌照復(fù)制”模式,來進(jìn)行新的業(yè)務(wù)突破。

  “我們?nèi)ツ甑椎挠懻撌牵?dāng)年基金子公司火熱,是因?yàn)樗鼜?fù)制了一張完整的信托牌照,那么延續(xù)這個(gè)思路,如果它能復(fù)制其他金融機(jī)構(gòu)的牌照,就有新的業(yè)務(wù)可能性?!?月18日,上海一家基金子公司中層人士告訴記者,“但是目前還在研究討論階段,許多技術(shù)問題仍然無法解決?!?/p>

  而據(jù)記者了解,目前監(jiān)管層也在考慮就隨著基金公司管理辦法進(jìn)行重修。在一些業(yè)內(nèi)人士看來,新辦法的落地,也或給基金子公司帶來新的出路。

  “未來基金子公司可能會(huì)朝著業(yè)務(wù)專業(yè)化的方向發(fā)展,比如做PE、做養(yǎng)老金、做地產(chǎn)基金等,都會(huì)下設(shè)一個(gè)子公司來和其他公司做風(fēng)險(xiǎn)隔離。”前述基金子公司負(fù)責(zé)人表示,“不過一切還要看最終的政策如何落地?!?/p>

  當(dāng)然,也有業(yè)內(nèi)人認(rèn)為,不能以當(dāng)下的行業(yè)低潮來草率的判斷基金子公司更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來。

  “沒經(jīng)歷過2004、2005年的證券業(yè)整頓期,不會(huì)知道一個(gè)牌照的興衰過程,現(xiàn)在受到整頓,往往是為了以后發(fā)展的更好?!?月11日,一位并無跳槽打算的基金子公司副總表示。

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